사별휴가 3일 급여는 어떻게 계산하나요?
사별휴가 3일에 대한 급여는 다음과 같습니다.
1. 근로자가 연차휴가, 가족휴가, 혼인휴가, 상병휴가를 받는 기간 법에 따라 사용자는 근로계약에서 정한 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다.
2. 근로자의 일일 임금 수준에 따라 임금을 계산합니다. 사별 휴가 기간 동안의 임금은 변경되지 않고 고용주가 지불합니다.
4. 직원의 사별 휴가 기간은 일반적으로 1~3일이며 고용주가 재량에 따라 결정합니다.
사별휴가의 가족 범위는 다음과 같습니다.
1. 상별휴가의 직계가족에는 원칙적으로 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다.
2. 구체적인 시행과정 그 중 기혼 근로자의 시아버지, 시어머니, 시부모가 사망한 경우 이들도 상별휴가를 받을 수 있는 직계가족의 범위에 포함될 수 있다.
3. 사업주가 상고할 수 있는 직계가족의 범위를 일정하게 제한하고 있으며, 통역권은 단위별로 별도로 정할 수 있습니다. 부모, 배우자, 자녀의 범위에는 조부모의 범위가 포함될 수 있습니다.
사별 휴가를 신청하려면 다음 증빙 서류가 필요합니다.
1. 직원이 제출한 휴가 요청 양식은 고용주 부서의 승인과 행정 직원의 확인을 받아야 합니다.
2. 병원에서 발행하고 병원 인감 또는 화장 증명서가 찍힌 사망 증명서
3. 가족 관계 증명서.
요컨대, 근로자가 사별 휴가를 신청할 때 제출해야 하는 증빙 자료는 고용주의 규칙과 규정에 따라 달라질 수 있으며, 사별 휴가 절차를 처리할 때는 고용주의 인사 담당자에게 문의하는 것이 가장 좋습니다. 일반적으로 고용주는 직원의 기분을 고려하며 인증 자료를 너무 깊이 조사하지 않습니다. 직원의 직계 가족, 부모, 배우자 및 자녀가 사망한 경우, 특정 상황에 따라 그리고 장례식을 준비할 경우 부서 행정 책임자의 승인을 받아 1~3일의 결혼식 및 장례 휴가가 부여될 수 있습니다. 의 경우, 고용주의 규칙 및 규정에 따라 추가 여행 휴가가 부여될 수 있으며, 법정 사별 휴가 및 적절한 경우 1~3일의 여행 휴가 외에 추가 휴가를 요청하면 불참에 대한 임금을 공제해야합니다.
법적근거:
'공기업 근로자의 혼인, 장례휴가 및 여행휴가 관련 고시' 제1조
직원 자신이 기혼이거나 직원의 직계비속인 경우 친척(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우 구체적인 상황과 해당 부서의 행정 책임자의 승인을 받아 1~3일간의 결혼 및 장례 휴가가 부여될 수 있습니다.
제2조
직원이 결혼할 때 두 당사자가 같은 장소에서 근무하지 않는 경우 직원의 직계 가족이 다른 곳에서 사망하여 직원이 직접 가야 하는 경우 장례식에 참석하기 위해 다른 장소로 이동하는 경우에도 거리에 따라 출장 휴가가 제공될 수 있습니다.
제3조
승인된 결혼식, 장례 및 여행 휴가 기간 동안에도 직원의 임금은 계속 지급됩니다. 도중에 발생하는 교통비와 보트 요금은 직원이 직접 부담합니다.