단체계약의 개념과 특징을 토론하세요.
단체계약의 개념과 특징은 다음과 같습니다.
단체계약이란 다음과 같습니다.
단체계약이란 다음과 같습니다. 휴가, 노동안전보건, 직업훈련, 보험급여 등에 관한 사항에 대해 단체협의를 통해 체결한 서면합의서입니다.
단체계약은 노사관계를 조정하고, 근로자의 권익을 보호하며, 현대적인 기업 관리 시스템을 구축하는 중요한 수단입니다. 우리나라에서는 주로 근로자와 기업, 기관을 대표하는 노동조합이나 근로자대표 사이에 단체계약을 맺는다.
단체계약의 특징
1. 단체계약의 일방은 근로자의 집단조직(기업, 기관노조, 근로자대표)이고, 상대방은 기업이다. 또는 기업경영을 시행하는 기업 공공기관.
2. 단체 계약은 단체 노동 관계에 있는 모든 직원의 최소 근로 조건, 노동 기준 및 권리와 의무를 주요 내용으로 하며 사용자의 내부 노동 관계를 조정하는 것을 목적으로 합니다. * **동일한 관심사를 결정합니다.
3. 우리나라에서는 단체계약이 정식 계약이므로 노동사회보장국에 제출하여 등록, 심사, 접수를 거쳐야 법적 효력이 발생하도록 규정하고 있습니다.
4. 단체계약의 유효기간은 근로계약의 유효기간보다 높으며, 그 유효기간은 기업, 기관, 노동조합 및 모든 근로자에게 적용됩니다. 근로계약에서 규정한 근로자의 개별 근로조건과 노동보수기준은 단체계약, 단체계약 특별계약에서 규정한 것보다 낮아서는 안 되며, 그렇지 않으면 그 기준은 무효가 된다.
단체 계약 또는 특별 단체 계약을 체결할 때 준수해야 할 원칙:
1. 법률, 규정, 규칙 및 관련 국가 규정을 준수합니다.
2. 서로를 존중하고 동등한 입장에서 협상합니다.
3. 정직하고 신뢰하며 공정하게 협력하십시오.
4. 양 당사자의 정당한 권리와 이익을 고려하십시오.
5. 과도한 조치를 취하지 마세요.