6급 장애에 대한 일회성 보상
장해 6급 일회성 보상이란 노동상 부상이나 직업병으로 인해 6급 이상의 장해를 입은 근로자와 농민이 일정액의 일회성 보상을 받을 수 있다는 뜻이다.
'근로능력평가평가방법'에 따르면 6급 장애는 업무상 장애로 신체 전체 또는 주요 기관의 기능 중 어느 하나라도 상실된 경우를 포함해 절반 이상의 기능이 상실된 경우를 말한다. 하지 절단, 청력 및 시력 저하, 실명 및 청각 장애를 포함한 6가지 조건. 6급 장애가 있는 근로자 및 농민에 대해서는 법률에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하여 노동 능력 및 생활 손실을 보상해야 합니다. 「기업근로자 업무상 재해보험 규정」에 따르면 장해 6급에 대한 일회성 보상 기준은 다음과 같습니다. 1. 완전 장해 : 일회성 보상은 60개월간 월 최저임금, 현재 452,400위안입니다. 2. 준장애인: 일회성 보상은 최저 월급 기준의 30개월이며 현재 226,200위안입니다. 3. 5회: 일회성 보상은 최저 월급 기준의 24개월이며 현재 181,000위안입니다. 4. 6급: 일회성 보상은 최저 월급 기준의 18개월이며 현재 135,900위안입니다. 6급 장애에 대한 일회성 보상 기준은 주의 최저 임금 기준에 따라 결정되며 언제든지 조정될 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
장해6급 일회성 보상금을 분할 지급할 수 있나요? 정상적인 상황에서는 6급 장해에 대한 일회성 보상금을 일시불로 지급해야 합니다. 다만, 부상당한 직원의 가족이 특히 어려운 상황이어서 일시불로 지불할 수 없는 경우에는 고용주나 보험사와 협의하여 분할 지불하기로 합의할 수 있습니다.
6급 장애에 대한 일회성 보상은 업무상 부상에 대한 법적 보호 및 보상 조치로, 국가 최저 임금 기준에 따라 결정됩니다. 이해.
법적 근거:
"중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정" 제36조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 5번째 근로자로 확인되는 경우 장애 수준 또는 6급 장애가 있는 경우 다음 혜택을 누리십시오.
(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 5급은 18개월 급여, 장애 6급은 18개월 급여 16개월분의 본인 급여입니다.
(2) 고용주와 노동관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 주선합니다. . 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.