임금과 노무보수의 차이
노무보수는 개인이 어떤 기예에 종사하며, 어떤 노무를 독립적으로 제공하면서 얻은 보수이며, 노무보수를 받는 사람은 보수를 지급하는 기업과 고용관계가 없다. 이는 노무보상과 임금의 가장 큰 차이다.
1, 노동보수는 넓은 의미로 이해할 수 있고, 임금임금은 좁다.
2, 근로자 보수는 근로자가 생산활동에 종사하여 받은 모든 보수를 가리킨다.
3, 임금 임금을 포함한 노동 보상. 일회성 인건비, 원고료 소득 등 모든 노동소득.
4, 임금 임금이란 개인이 임직 또는 고용으로 획득한 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금 및 임직 또는 고용과 관련된 기타 소득을 말한다. < P > (1) 적용 법률적 관점에서 볼 때 임금성 지출은 노동법 제 16 조에 따라 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 지급되는 임금 보수를 가리킨다. 노무보수는 일반적으로 민법전의 계약계약, 기술계약, 중개계약 등의 규정에 따라 계약을 체결하여 얻은 보수이다. 노동계약을 체결한 직원은 노동법의 권리와 의무를 누리고 고용단위와 고용고용된 관계를 맺고 있으며, 고용인은 임금 보상 외에 사회보험을 납부해야 할 의무를 이행해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노무보수는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립성과 자유성을 가지고 있으며, 그 행위는 민법전에 의해 조정된다. < P > (2) 관리상 임금을 지급하는 직원들은 모두 기업의 직원 명부에 기재되어 있으며, 기업은 매일 출석하거나 서명하는 반면, 노무보수를 지불하는 사람은 일반적으로 이렇게 관리하지 않는다. 회사에서 고용한 보모는 노동법에 규정된 관계에 속하지 않는다. 예를 들면 일반 회사는 직원 아르바이트를 금지하고, 가정부는 일반적으로 여러 회사나 고객을 동시에 서비스하며, 한 고객에게 제때에 비용을 청구한다. < P > (3) 재무 회계 관점에서 볼 때 임금 보상 지급은 일반적으로' 근로자 보상 지급' 과목을 통해 계산됩니다. 노무 보수는 일반적으로' 생산원가',' 관리비',' 판매비' 등의 과목을 통해 계산한다. < P > (4) 세무관리의 관점에서 임금 보상의 지급은 지급표에 따라 실별로 지급되고, 규정에 따라 임금류 개인소득세를 원천징수한다. 납세자가 노무보수를 지불하면 해당 노무송장을 받고 규정에 따라 노무보상과 같은 개인소득세를 원천징수해야 한다. 두 지출의 세금 계산 방법은 완전히 다르다. < P > 법적 근거 < P > "노동법" < P > 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. < P > 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. < P > 고용주가 근로자를 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. < P > 제 49 조 최저임금 기준 결정 및 조정은 < P > (1) 근로자 본인 및 평균 부양인구의 최소 생활비를 종합적으로 참고해야 한다.
(b) 사회 평균 임금 수준;
(c) 노동 생산성;
(d) 고용 상태;
(e) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. < P > 제 5 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. < P > 제 51 조 근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. < P > 2. 노동보상의 기본 범주
1, 시간임금 < P > 시간급은 시간급기준 (지역생활비보조금 포함) 과 근무시간에 따라 개인에게 지급되는 노동보수다. 포함: < P > (1) 이미 한 일에 대해 시간급 기준에 따라 지급된 임금; < P > (2) 구조임금제를 시행하는 단위는 근로자의 기초임금과 직급 (직급) 임금을 지급한다. < P > (3) 신입 사원의 견습 임금 (견습생의 생활비);
(d) 선수 스포츠 수당.
2, 조각 임금 < P > 조각 임금은 이미 한 일에 대해 조각 단가로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 다음을 포함: (1) 초과 누진계상, 직접 무한계산부, 한도계산부, 초과할당계산항목 등 임금제 시행, 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당액과 계산단가에 따라 개인에게 지급됩니다. (2) 노조 임무 도급 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금 (3) 영업액 공제나 이윤공제방법에 따라 개인에게 지급되는 임금.
3, 보너스 < P > 보너스는 직원에게 지급되는 초과노동 보수와 증수절된 노동 보수를 말한다. 포함: (a) 생산상; (b) 저축 상; (c) 노동 경쟁상; (4) 기관 및 기관의 보상 임금; 기타 보너스.
4, 수당 및 보조금 < P > 수당과 보조금은 특별 또는 추가 노동 소비와 기타 특수한 이유로 사원에게 지급되는 수당을 보상하기 위한 것이며, 근로자의 임금 수준이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금입니다.