초과근무 수당 계산 공식
법적 분석: 고용주가 직원에게 초과 근무를 요구하면 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 구체적인 계산은 다음과 같습니다. 1. 연장근로시간에 대한 초과근무수당 계산. 초과근무 수당 표준임금 또는 성과급 임금을 8시간 곱하기 1.5 곱하기 초과근무 시간 2. 휴일의 초과근무수당 계산: 초과근무수당 표준임금 또는 성과급 임금을 8시간 곱하기 2 곱하기 3. 법정 휴일에 대한 초과근무 수당 계산. 초과근무수당은 표준임금 또는 도급수당을 8시간을 초과근무 시간의 3배로 나누어 계산합니다. 사용자는 다음 기준에 따라 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금과 보수를 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로시간을 연장하는 경우 임금과 보수는 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다. 2) 근로자가 휴일에 근무하기로 되어 있고 보상휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 근무일에 근무하도록 배정된 경우; 휴일에는 급여의 3% 이상의 급여를 수백 급여로 지급합니다.
법적 근거: "임금 총액 구성에 관한 규정"
제3조 임금 총액은 각 단위가 특정 기간 내 해당 단위의 모든 근로자에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 의미합니다. 기간. 총 임금 계산은 직원에게 직접 지급되는 모든 노동 보수를 기준으로 해야 합니다.
제4조 총 급여는 다음 6가지 부분으로 구성됩니다:
(1) 시간 임금;
(2) 성과급;
(3) 보너스,
(4) 수당 및 보조금,
(5) 초과 근무 수당,
(6) 특수 상황에 따른 급여 지급.
'중화인민공화국 노동보험조례 실시세칙 개정 초안' 제38조 일반 근속연수란 근로자와 근로자가 급여소득에 의존하는 근로시간을 말합니다. 그들의 생계의 주요 원천. 일반적인 근속기간을 계산할 때에는 기업의 근속기간도 포함되어야 한다.