직원 복지 제도
법적 분석: 1. 사회보장
연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험 4가지 보험은 모든 유형이 보장받는 사회보험이다. 기업은 우리나라 노동부에 따라 근로자에게 보험혜택을 제공해야 합니다. 더 나은 수익을 올리는 일부 회사는 직원에게 치과 보험, 주택 재산 보험, 주요 장애 보험 등을 제공합니다. 해외 직원을 고용한 일부 기업에서는 해당 직원의 배우자와 미성년 자녀에게 의료, 장애 등 다양한 유형의 보험을 제공하기로 고용 계약을 맺기도 합니다.
2. 주택 수당
중국 전통 국영 기업의 경우 주택 할당이나 저가 임대 주택은 회사가 직원에게 제공하는 가장 큰 혜택입니다. 국내에서는 화폐형 주택할당제도가 시행되면서 기업들은 주택의 물리적 할당을 화폐적 할당으로 바꾸었으며, 주택수당은 월급으로 지급되고, 주택공적자금 조성과 저금리 주택대출 제공 등이 이루어지고 있다. 기업이 직원에게 제공하는 새로운 형태의 주택 혜택이 됩니다.
3. 교통비
주로 기업이 직원의 퇴근 및 퇴근을 위해 제공하는 교통 혜택을 말하며 주로 다음 유형을 포함합니다. 기업이 직원에게 교통을 제공합니다. 출퇴근, 기업은 내부 규정에 따라 직원에게 교통 혜택을 제공합니다. 출퇴근 교통비를 상환합니다. 기업은 매달 일정 금액의 교통 보조금을 지급합니다.
4. 워킹런치
는 회사가 직원들에게 제공하는 무료 또는 저렴한 가격의 점심식사를 말합니다. 일부 회사에서는 근무 중식을 직접 제공하지는 않지만 일정 금액의 근무 중식 보조금을 제공합니다.
5. 유급휴가
유급휴가는 직원이 출근하지 않아도 소득을 얻을 수 있는 복지 항목을 말합니다.
6. 교육
뛰어난 인재와 자격을 갖춘 직원을 원하는 기업은 많은 기업에서 "교육은 직원에게 가장 큰 혜택"이라고 분명히 밝히고 계속해서 설립을 강화하고 있습니다. 직원교육 들어갑니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 모성보험 등 사회보험 제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우에 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.
제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며 납부 기록과 개인권리 기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.