근로규정의 법적 성격은 무엇인가요?

이것은 구속력 있는 규범입니다.

중화인민공화국 노동법 제4조에 따르면, 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 노동규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 합니다. 노동 규칙 및 규정은 고용주가 제정하고 해당 단위에 적용되는 노동 규칙으로, 노동 과정에서 고용주와 근로자의 행동을 규제하는 데 사용됩니다.