근로계약 대장이란 무엇인가요?
근로계약 대장은 해당 단위의 근로계약 관리를 용이하게 하기 위해 해당 단위 직원의 근로계약 내용을 등록하는 양식입니다. 주요 내용에는 사원명, 부서, 직급, 입사일, 계약체결일, 계약유효일, 계약만료일, 갱신상태, 계약변경, 계약해제, 계약해지 등이 포함되어야 한다.
법적 분석
각종 장부를 작성하여 적절하게 분류, 보관하고, 종합적이고 상세한 분석을 실시하는 것은 근로계약관리의 기본 업무입니다. 기업은 조직 구조와 규모가 다르며 원장의 유형 요구 사항과 범주 두께에 상대적으로 큰 차이가 있습니다. 원장 유형의 결정 및 기록은 간결성, 정확성, 적시성 및 안정성의 원칙을 준수해야 합니다. 일반적으로 다음 사항을 포함해야 합니다: 직원 등록 양식, 개인 정보, 노동 관계 변경 사항, 조직 구조 조정, 사회 보험 및 의료 기간 관리; 회사의 이익을 보장하기 위한 직원 교육 장부), 회사의 직원 관리 과정에서 기타 필요한 장부, 투입-산출 분석 관리 및 인력 개발 계획 관리를 위한 노사 관계 장부의 종료 및 종료. 또는 노동쟁의를 줄이기 위해 근로자의 권리와 의무를 규정하는 노동계약을 체결하는 경우가 많습니다. 근로계약관리대장을 작성하는 주된 목적은 회사를 보다 효율적으로 관리하고, 회사 내 안정과 화합을 도모하며, 회사가 더 나은 발전을 이룰 수 있도록 하는 것입니다.
법적근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제17조 노동계약에는 다음과 같은 규정이 있어야 한다. (1) 성명, 주소 및 법적 지위 고용주의 대표자 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 근무 내용 및 근무 장소; 휴가 (6) 노동 보수 (7) 사회 보험 (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률, 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항. 사용자와 근로자는 노동계약 전항에서 규정한 필수 사항 외에 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항을 합의할 수 있다.