채용 전 회사의 신원조회는 어떻게 진행되나요? 무엇을 확인해야 합니까?
지원자의 업무 경력에 대한 진위 여부는 주로 신원 조회를 통해 확인됩니다. 일반적으로 신원 조회는 인사 부서에서 수행하거나 제3자 기관에 위탁합니다.
1. 인사부는 스스로 책임을 집니다.
백조사를 수행하는 HR의 가장 큰 장점은 직접 실제 정보를 얻을 수 있고, 조사 대상이 뚜렷하며, 비용이 저렴합니다. HR은 자체 조사를 수행할 때 주관적이어서는 안 됩니다. 한 가지 주목할 점은 후보자가 경쟁사로부터 "밀렵"되면 감정적으로 HR은 불가피하게 조사에 저항하게 될 것입니다. 후보자의 이전 고용주에게 연락할 때 난처한 상황을 조성하는 행위.
2. 전문 백조사 업체의 조사 방법
당사와 협력하고 있는 파노라마추시 등 전문 제3자 백조사 업체에 위탁하여 통합 처리를 진행하고, 회사는 상대적으로 전문적이고 중립적이며 객관적이고 정확할 수 있는 고정된 정보 조사 채널을 보유하고 있습니다. 동시에 설문조사 정보는 비교적 포괄적이고 신뢰도가 높으며 기업의 특별한 요구 사항에 따라 조사할 수도 있습니다.
3. 헤드헌팅 회사는 배경 조사를 실시합니다.
이러한 접근 방식은 에너지와 비용을 절약하지만 일부 헤드헌터는 일반적으로 후보자와 긴밀한 관계를 맺고 있기 때문에 일부 "기술적 처리"를 수행하도록 돕습니다. 사람들은 같은 관심사를 가지고 있고, 후보자를 신중하게 포장하는 목적은 단지 가능한 한 빨리 채용되기 위한 것입니다. 따라서 기업은 헤드헌터와 협력할 때 이러한 위험에 주의하고, 협력 계약서에 허위 조사에 대한 책임을 규정해야 합니다.
설문 내용은 다음과 같습니다.