산둥성 임금 지급 규정
산둥성 임금 지급 규정에는 임금 지급 및 임금 결정에 관한 일반 원칙이 포함되어 있습니다.
급여란 근로계약의 규정에 따라 사용자가 근로자에게 통화 형태로 지급하는 노동보수를 말하며, 근로계약이 아직 체결되지 않은 경우에는 현행 규정에 따라 지급한다. 표준 임금, 기본 임금, 연간 성과급 임금, 다양한 형태로 지급되는 다양한 상여금, 국가 및 지방 규정에 따라 발행되는 다양한 수당 및 보조금, 고용주가 근로자에게 지급하는 물리적 재화, 보조금 지원 식사, 주택을 통해 근로자에게 지급되는 비금전적 소득을 포함합니다. 등은 임금의 일부로 간주되지 않습니다.
임금의 내용은 다음과 같습니다.
1. 시급기준 및 근무시간에 따라 개인에게 지급되는 노동보수를 말한다.
2. 성과급 임금은 업무 수행에 대한 성과급 단가를 기준으로 지급되는 노동보수를 말한다.
3. 개인에게 지급되는 임금. 노동조합과제일시금 방식에 따라 개인에게 지급되는 임금을 포함하며, 매출액 수수료 또는 이익 수수료 방식에 따라 개인에게 지급되는 임금
4. 직원에게 지급되는 초과 노동 보수와 수입을 늘리고 지출을 줄이는 노동 보수를 의미합니다.
5. 직원의 특별 또는 추가 노동 소비 및 기타 특별한 사유에 대해 보상하기 위해 직원에게 지급되는 수당과 직원의 급여 수준이 물가에 영향을 받지 않도록 하기 위해 직원에게 지급되는 가격 보조금을 말합니다.
6. 보조금. 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 직원 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당 및 기타 수당을 포함합니다.
7. 직원 임금이 가격 인상이나 변경에 영향을 받지 않도록 지급되는 다양한 보조금을 포함합니다.
8. 규정에 따라 지급되는 초과근무수당 및 초과근무수당을 말합니다.
9. 특수한 상황에서 지급되는 임금에는 질병, 업무상 부상, 출산휴가, 가족계획 휴가, 결혼 및 장례에 따른 임금이 포함됩니다. 국가 법률, 규정 및 정책 휴가, 개인 휴가, 가족 휴가, 정기 휴가, 학업 휴가, 국가 또는 사회적 의무 이행 등의 사유로 시급 임금 기준 또는 시급 임금 기준의 일정 비율에 따라 지급되는 임금입니다. , 등.
법적 근거
'산동성 기업 임금 지급 규정'
제4조 사용자가 근로자에게 표준 근무 시간을 초과하여 초과 근무를 하도록 규정하는 경우 법에 따라 임금의 150%, 200%, 300%를 산정하여 지급할 때에는 근로자의 표준임금, 기본임금, 연봉연봉, 각종 수당 및 보조금을 기준으로 하여야 합니다.