사회 보험은 최근 퇴직 연령을 연기합니다.
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현재 관련 정책이 없다. 2016 년 정년퇴직 연기 정책이 도입되었다는 것을 보여준다. 관련 규정 문건에 제시된 방안만 있다. 정년퇴직 연령 최신규정 2015 문서: 삼중전회 중앙이 확정됐다: 5 세 연장 10 년. 은퇴를 늦추기 위한 방안은 첫째, 2015 년부터 1965 년생인 여성 근로자와 주민은 1 년 연금 수령을 연기해야 하고, 1966 년생인 2 년 연기 등 2030 년까지 여성 65 세가 연금을 받을 수 있도록 해야 한다는 것이다. 둘째, 2020 년부터 1960 년생 남성 근로자와 주민이 6 개월간 연금 수령을 미루는 등 2030 년까지 남성 근로자와 주민이 65 세에 연금을 받을 수 있게 됐다. 정년퇴직 연령 최신규정 2015 문서: 정년퇴직 연령 지연에 대한 우리 나라의 현행 법정 정년퇴직 연령 규정은 1950 년대부터 시작됐다. 남성 근로자의 정년퇴직 연령은 60 세, 여성 근로자는 50 세, 여성 간부의 정년퇴직 연령은 55 세로 높아졌다. 하지만 우리 국민의 생활수준이 높아지면서 우리나라 인구의 평균 수명도 높아져 근로자의 정년퇴직 연령 연기 문제가 식탁에 올라왔다. 구체적인 방안은 다음과 같다. 노동사회보장부 사회보험연구소가 2000 년 제출한 보고서' 중국연금보험기금 산정과 관리' 에서 국가는 정년퇴직 연기 방안을 빨리 확정해야 한다고 제안했다. 첫 번째 단계는 5 년 동안 조기 퇴직을 청산하고 취소하는 직종으로, 기본적으로 법정 퇴직 연령에 따라 엄격하게 집행된다. 두 번째 단계는 여성 근로자와 여성 간부의 퇴직 연령 차이를 취소하는 데 5 년이 걸리며 여성 근로자는 모두 55 세에 은퇴한다. 세 번째 단계는 10 년 만에 정년을 65 세
로 미루는 것이다