절강성 닝보시 인저우구 노동중재기관은 어디에 있나요? 노동 중재를 신청하는 방법은 무엇입니까? 어떤 절차가 필요합니까?
지역 인사사회보장국에서는 114나 12333으로 전화해 전화번호를 확인할 수 있습니다.
1. 법적 근거?
'노동법', '근로계약법', '노동쟁의조정 및 중재법'. ?
2. 수용 범위?
이 시 관할 기관 내 기업, 개별 경제 조직, 민간 비기업 단위 및 채용 근로자 간의 노동 분쟁, 노동 분쟁 공공기관, 사회단체, 노사관계를 맺은 근로자 간. ?
3. 수락 사항?
(1) 노사관계 확인으로 인해 발생한 분쟁 ?
(2) 결론, 이행으로 인해 발생한 분쟁 , 변경 및 해지 노동계약 해지로 인해 발생하는 분쟁 (3) 제명, 해고, 사직, 사임으로 인해 발생하는 분쟁 (4) 근로시간, 휴식, 휴가, 보험, 복지, 훈련으로 인해 발생하는 사회적 분쟁 및 노동 보호?
(5) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁;?
( 6) 기타 노동 법률 및 규정에 규정된 분쟁. ?
IV. 제출해야 하는 자료는?
(1) 다음을 포함하여 노동쟁의 중재위원회에 "노동쟁의 중재 신청서" 2부를 제출합니까?
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1. 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 민족, 주소 및 연락처. 2. 사용자의 성명, 주소, 법정대리인의 성명 및 직위 3. 중재신청 및 이에 근거한 사실 및 이유 4. 증거 및 증거 출처, 증인의 이름 및 주소. 5. 송신단위의 명칭 ?
(2) "노동분쟁중재신청서"를 제출할 때 다음의 자료를 노동중재위원회에 제출하십시오. 1. 신분증 사본 2. 기타 노동관계 관련 증명서; 지원 자료. 3. 신청인이 고용주인 경우 해당 기업의 법인사업자등록증 사본과 법정대리인의 신원증명서를 제출하세요. 4. 위임된 대리인이 있는 경우 위임장을 제출하세요. 수권대리인이 변호사인 경우 법무법인의 공문을 제출하고, 내국인인 경우에는 대리인의 신분증 사본을 제출하세요. ?
5. 수락 및 중재 절차?
(1) 노동 중재 신청서 및 관련 증거를 제출합니까?
(2) 신청서가 요건을 충족합니다. , 중재위원회는 신청을 접수한 날로부터 5일 이내에 신청 수락 여부를 결정해야 합니다. 중재위원회가 신청을 수리하기로 결정한 경우, 결정일로부터 5일 이내에 신청 사본을 피신청인에게 송부하고, 신청을 수리하지 않기로 결정한 경우에는 그 이유를 설명해야 합니다. 신청인은 노동쟁의와 관련하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. ?
(3) 피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10일 이내에 항변서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 한다. 피고가 답변서를 제출하지 않더라도 중재 절차 진행에는 영향을 미치지 않습니다. 관련 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있습니다. 쟁의사항과 관련된 증거가 고용주의 통제 하에 있는 경우, 고용주는 정해진 기한 내에 이를 제공해야 합니다. 고용주가 이를 제공하지 않는 경우 불리한 결과를 초래할 수 있습니다. ?
(4) 노동쟁의 중재는 당사자들이 공개적으로 진행하지 않기로 합의하거나 국가기밀, 영업기밀 또는 개인정보와 관련된 경우를 제외하고는 공개적으로 진행되어야 합니다. 심리가 열리기 5일 전에 중재판정부는 양 당사자에게 심리 날짜와 장소를 서면으로 통보해야 합니다. 당사자들은 정당한 사유가 있는 경우에는 심리 3일 전부터 심리 연기를 요청할 수 있습니다. 연기 여부는 노동쟁의조정위원회에서 결정한다. ?
(5) 당사자가 정당한 사유 없이 통지를 받고 법원 출석을 거부하거나 중재판정부의 동의 없이 도중에 법원을 떠나는 경우 신청인은 철회 신청으로 처리되며, 피고인은 결석 판결을 받을 수 있습니다. ?
(6) 노동쟁의를 처리할 때 중재판정부는 먼저 조정을 실시하고 사실관계 확인을 바탕으로 양 당사자가 자발적으로 합의할 것을 촉구하며 합의 내용이 포함된 조정서를 작성해야 한다. 조정 문서에 양 당사자가 서명한 후 법적 효력이 발생합니다. 조정이 실패하거나 조정 서신이 송달되기 전에 일방 당사자가 후회하는 경우, 중재 재판소는 적시에 판정을 내려야 합니다. ?
(7) 중재 재판소는 노동쟁의 중재위원회가 중재 신청을 수리한 날로부터 45일 이내에 노동쟁의 사건을 결정해야 합니다.
사안이 복잡하여 연장이 필요한 경우에는 승인을 얻어 연장할 수 있으나, 연장기간은 15일을 초과할 수 없다. 기한 내에 중재판정이 이루어지지 않을 경우, 당사자들은 노동쟁의와 관련하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. ?
(8) 중재판정부가 판정을 내리기 전에 신청인이 중재 신청을 철회하고, 검토 후 중재판정부가 신청 철회가 성립되었다고 판단하는 경우, "결정 승인 결정"을 발행합니다. 다만, 피신청인이 이의신청을 한 경우에는 이의신청 심리에 영향을 미치지 아니합니다. ?
6. 지원자의 권리와 의무. ?
1. 당사자들은 중재 활동에서 다음과 같은 권리를 누립니다: ?
(1) 중재 신청을 적용, 변호, 수정 및 철회할 권리 ?
(2) 귀하를 대신하여 중재 활동에 참여하도록 대리인을 위탁할 권리가 있습니까?
(3) 관련 직원의 기피를 신청할 권리가 있습니까?
(4) 증인 소환 요청, 신원 확인 및 검사를 요청할 권리?
(5) 법적 효력이 발생하지 않은 판결에 대해 인민법원에 소송을 제기할 권리; ?
(6) 발생한 판결 상대방이 법적 구속력이 있는 조정 문서나 판정을 이행하지 않는 경우 인민법원에 집행을 요청할 권리가 있습니다. ?
2. 당사자들은 중재 활동에서 다음 의무를 수행해야 합니다: ?
(1) 노동 중재 절차 및 중재 규율을 준수할 의무가 있습니다: ?
(2) 증인과 증거를 제공할 의무가 있습니까?
(3) 사건을 진실되게 진술하고 중재인의 질문에 답변할 의무가 있습니까?
(4 ) 판정 및 조정 문서에 대한 의무를 효과적으로 수행할 의무가 있습니다. ?
7. 중재 규율. ?
당사자, 그 대리인, 관련 직원 및 참관인은 다음 중재 재판소 규율을 준수해야 합니다: ?
(1) 허가 없이는 오디오, 비디오 또는 사진 촬영이 허용되지 않습니다. ?
(2) 마음대로 돌아다닐 수 없으며, 박수를 치거나 소란을 피우는 등 중재 활동을 방해하는 행위를 해서는 안 됩니다.
(3) 중재판정부의 허가 없이 말하거나 질문하는 것은 허용되지 않습니다.?
(4) 휴대하는 호출기, 휴대폰 등 의사소통 도구를 꺼두십시오. ;?
(5) 금연입니다. ?
중재재판소의 규율을 위반한 사람은 중재인의 조언을 받아 제지됩니다. 조언을 듣지 않는 사람은 견책을 받고 상황에 따라 중재판정부에서 탈퇴하라는 명령을 받습니다. 사건의 심각성. 중재 재판소의 규율을 위반한 당사자 또는 대리인의 경우, 상황이 심각할 경우 신청인은 신청을 철회한 것으로 간주되며, 피신청인은 그에게 중재 재판소에서 탈퇴하고 결석하여 중재하도록 명령합니다. 범죄에 해당할 경우 사법당국이 법적 책임을 추궁하는 것이 바람직하다. ?
8. 중재 판정 및 조정서의 유효성은?
1. 판정은?
일반적인 판정: 당사자가 중재에 만족하지 않는 경우 노동쟁의 사건의 판정, 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 해당 기간 내에 소송이 제기되지 않으면 판정은 법적 효력을 갖습니다. ?
최종 판결: 12개월 동안 현지 월 최저임금 기준을 초과하지 않는 근로보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상을 추구하는 데 따른 분쟁 및 직장에서의 국가 노동 기준 이행 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험 등과 관련된 노동 쟁의 사건에 대해 근로자가 법정 기간 내에 법원에 소송을 제기하지 않는 경우 중재 판정이 최종 판정이 됩니다. 중재 판정을 취소해 달라는 고용주의 법원 신청이 거부되면 판정은 내려진 날부터 법적으로 효력을 발생합니다. 인민법원이 중재 판정을 취소한 경우, 당사자들은 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 노동쟁의와 관련하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. ?
2. 조정서?
조정을 통해 합의가 이루어지면 중재 재판소는 조정서를 작성해야 하며, 이 편지는 양 당사자가 서명한 후 법적 효력을 발생합니다. ?
3. 집행?
당사자들은 정해진 기한 내에 법적으로 유효한 조정 문서와 판정을 수행해야 합니다. 일방이 기한 내에 이행하지 않는 경우, 상대방은 민사소송법 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다. ?
9. 노동쟁의 해결기관?
노동중재법원은 노동쟁의를 전문적으로 처리하는 기관입니다. ?
10. 노동사건은 본인이 직접 처리할 수도 있고, 친구나 친척에게 위임하여 처리할 수도 있고, 변호사를 고용하여 대리할 수도 있습니다! 일반적인 경우에는 전문가와 상담 후 직접 처리하시면 됩니다. 변호사를 선임하실 필요는 없습니다!