최신 연차 규정은 최대 20일인가요?
최신 연차 규정은 20일이 아니다.
직원이 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. , 해당 직원은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 직원이 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
회사의 연차휴가 규정:
1. 기업, 기업이 아닌 개인 단위, 근로자가 있는 개별 상공업 가구와 근로관계를 맺은 자(이하 고용주로서) 이 방법은 모든 직원에게 적용됩니다.
2. 회사에서 12개월 동안 근무한 직원은 연차 휴가 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 연차휴가일수는 근속년수를 기준으로 산정되며, 1년 이상 10년 미만 근무자는 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 1년 동안 10일의 연차 휴가를 가질 수 있으며, 20년 이상 근무한 사람은 15일의 연차 휴가를 가질 수 있습니다.
4. 직원이 자발적으로 서면으로 신청하고 이를 사용하지 않는 경우를 제외하고 연차를 사용하지 않은 경우
5. 동계휴가, 하계휴가, 병가, 개인휴가는 일정 기간을 초과하며, 급여가 공제된 자는 해당 기간을 초과할 수 없습니다. 연차휴가를 받습니다.
6. 연차휴가는 전년도 설날부터 사용합니다. 다만, 1년 미만의 근로자에 대한 연차휴가 일수는 다음과 같습니다. 다음과 같습니다. 단위의 잔여일수는 전환에 따라 결정되며, 전환 후 1일 미만에 해당하는 부분은 연차휴가를 받을 수 없습니다.
요컨대, 회사가 연차휴가를 마련하지 않고 연차휴가 임금도 지급하지 않는 경우, 직원은 관련 노동쟁의 중재를 신청하거나 근로감독부에 항의할 수 있다.
법적 근거:
"직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정" 제2조
정부, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위 , 소유 자영업자 등 1년 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차휴가(이하 연차라 한다)를 받을 수 있다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
제3조
근로기간이 1년 이상 10년 미만인 경우, 10년 동안 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 20년 미만 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 동안 근무한 근로자의 경우 연차휴가는 15일입니다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.