연말에 연봉이 1 년이 되어야 합니까
연말 연봉은 반드시 1 년을 마쳐야 하는 것은 아니다. 관련 규정은 다음과 같다.
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2, 연말 상여금 지급액과 형식은 일반적으로 기업 스스로 상황에 따라 조정되며, 좋은 연말 상여 방법은 비교적 좋은 평가 지표, 평가 방법, 발급 규칙 등 각종 제도를 갖추어야 직원을 효과적으로 격려하고 기업 응집력을 높일 수 있다.
3, 연간 일회성 상여금은 행정기관, 기업사업 단위 등 압류 의무자들이 연간 경제효과와 직원의 연간 업무 실적에 대한 종합 평가 상황에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여를 말합니다. 연말 임금 인상, 연봉제 및 성과임금 방법을 시행하는 단위도 평가 상황에 따라 현금화된 연봉 및 성과급을 포함한다.
4, 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 해당 단위 직원에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 수당 및 보조금, 초과근무 임금, 특수한 경우 지급한 임금 등으로 구성된다. 개인이 연말 상여금을 취득하면 한 달 동안의 임금 소득에 따라 세금을 납부해야 한다. 구체적인 세 가지 세금 계산 방법이 있다
(2) 연말 상여금을 받는 월 개인의 임금이 비용 공제액보다 낮은 경우, 임금과 연말 상여금을 더한 후 5,000 원을 뺀 금액을 12 개월로 나누어 해당 세율과 속산 공제를 찾아낸다.
(3) 연말 상여금이 2 급과 같은 달 이내에 지급되면 지급한 2 급과 연말 상여금을 12 개월로 나누어 해당 세율을 찾습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 46 조
임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전을 바탕으로 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.