증빙서류 없이 사별휴가를 받을 수 있나요?
사별휴가는 증빙 없이 제공되어야 합니다.
사별휴가를 신청할 때 근로자는 휴가신청서, 사망증명서 또는 화장증명서, 직계가족의 사망을 확인할 수 있는 호적 또는 친족관계 증명서 등 관련 서류를 제출해야 한다. 이러한 증빙 자료를 제공할 수 없는 경우, 승인되지 않은 결석은 결석으로 처리됩니다. 고용주는 일반적으로 직원의 직계 가족의 사망에 따라 재량에 따라 1~3일의 유급 휴가를 제공합니다. 장례를 치르기 위해 다른 장소로 이동해야 하는 직원에게도 회사는 거리에 따라 적절한 여행 휴가를 제공해야 합니다.
사별 휴가에 관한 법률 조항:
1. 정의: 사별 휴가는 직계 친척의 사망으로 인해 근로자가 법에 따라 휴가를 받을 수 있는 권리입니다.
2. 기간 : 중국 노동법에 따라 직원은 직계가족의 사망으로 인해 1~3일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
3. 일반적으로 직계가족의 범위 부모, 배우자, 자녀 등을 포함;
4. 증명서: 근로자는 휴가의 합리성을 입증하기 위해 친척의 사망 증명서 및 기타 관련 서류를 제공해야 합니다. 임금: 사별 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 국가 관련 현지 규정을 준수해야 합니다.
요약하면, 사별휴가 신청 시 관련 증명서를 반드시 제출해야 하며, 그렇지 않을 경우 휴직으로 간주됩니다. 고용주는 상황에 따라 보통 1~3일 간의 상고휴가를 부여하며, 거리에 따라 적절하게 여행휴가를 부여한다.
법적 근거:
"임금 지급에 관한 임시 조항"
제11조
근로자는 다음 규정에 따라 연차 휴가 및 가족 휴가를 누릴 수 있습니다. 법에 따라 결혼휴가, 사별휴가 기간 동안 사용자는 근로계약에서 정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 중화인민공화국 노동법 제51조는 사용자가 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간, 법에 따라 사회 활동에 참여하는 동안 법에 따라 근로자에게 지급해야 합니다.