2014년 공공기관은 임금을 인상하나요?
2014년 공공기관 임금 인상 개혁안
(1) 급여 등급 정상 인상
2006년 7월 1일부터 연간 평가 결과는 다음과 같습니다. 자격 직급 이상 직원의 경우 매년 한 단계씩 급여가 인상되며, 내년 1월부터 시행됩니다.
(2) 직급이 변경된 직원의 급여 조정 방법
직원의 직위가 변경된 후에는 신규 채용된 직위의 급여 기준이 다음 달부터 시행됩니다. 변화. 직급연봉은 신규 채용된 직위를 기준으로 결정되며, 호봉등급연봉은 다음과 같은 방법으로 결정됩니다.
하위직에서 상위직으로 채용될 경우 원래 연봉은 직급 연봉이 새로 채용된 직위의 초봉 직급 연봉보다 낮을 경우, 새로 채용된 직위의 초봉이 적용되며, 원래 연봉이 초임 연봉에 도달한 경우 2년차에는 정상적으로 급여가 인상되지 않습니다. 새로 고용된 직위의 경우 급여는 변경되지 않습니다.
상위 직위에서 하위 직위로 조정 시 급여등급과 급여는 그대로 유지됩니다.
전문직과 기술직, 관리직, 기술직, 일반직 간 변동이 있을 경우, 새로 채용되는 직위와 동일한 인력을 기준으로 급여등급과 급여가 재결정된다. 정황.
(3) 기본급 기준을 조정한다.
국가는 경제 발전, 재정 상황, 기업 내 동등한 직원의 임금 수준, 가격 변동 등의 요인에 따라 공공 기관 직원의 기본 급여 기준을 적시에 조정해야 합니다. 기본급 기준 조정은 국가가 일률적으로 실시하며, 인사부와 재정부가 구체적인 계획을 수립해 국무원에 제출해 승인을 받은 뒤 시행한다.
(4) 수당 및 보조금 기준을 조정한다.
국가는 경제 발전과 금융 성장의 필요와 지역 임금 및 소득 격차를 통제할 필요성에 따라 어려운 지역에 대한 보조금 기준을 적시에 조정해야 합니다. 재정상황에 따른 특별직위 및 특별직위 우대정책을 실시하고 있습니다.
고급 인재 및 단위의 주요 리더 배치에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘 (1) 고급 인재 배치에 대한 인센티브 조치.
1. 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 국가에 중대한 공헌을 한 일류 인재는 승인을 받아 일류 연봉 기준을 실시한다. 수준의 전문적이고 기술적인 위치.
2. 뛰어난 공헌을 한 전문가, 학자, 기술인력에 대해서는 정부 특별 보조금을 지속적으로 지원하겠습니다.
3. 국가의 주요 과학연구 프로젝트와 엔지니어링 건설 프로젝트를 수행하고 우리나라의 경제 건설과 사회 발전에 중요한 공헌을 한 뛰어난 인재에게 다양한 수준의 일회성 포상을 제공합니다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다.
4. 기초 연구, 전략적 첨단 기술 연구 및 중요한 공공 복지 분야의 공공 기관의 고급 인재를 위한 특별 수당 시스템을 점진적으로 구축합니다. 중요인재에 대한 국가보험제도를 구축한다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다.
5. 공급이 부족하거나 긴급 도입이 필요한 일부 고급 인력의 경우 합의된 임금, 프로젝트 임금 등 유연하고 다양한 할당 방식을 승인을 통해 구현할 수 있습니다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다.
(2) 공공 기관 주요 지도자의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘.
국가는 공공 기관 주요 지도자의 소득 분배에 대한 지침을 제정하고, 자격을 갖춘 공공 기관을 선택하여 시범 프로젝트를 실시하며, 주요 지도자의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘 구축을 모색합니다. 단위의. 정부 인사, 재정 및 기타 부서는 공공 기관의 주요 책임자에 대한 소득 분배 방법을 제정하고 평가에 따라 소득 수준을 합리적으로 결정하여 공공 기관의 주요 책임자의 소득이 사회 경제적 이익과 연결되도록 해야 합니다. 단위의 장기적인 발전과 공공 기관의 주요 지도자의 수입을 규제하고 감독 및 관리를 강화합니다. 시범사업을 기반으로 공공기관 주요 지도자들의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘이 지속적으로 개선될 예정이다.