여성직원의 권익 보호에 관한 관련 법령
여성 근로자는 다음과 같은 노동 및 사회 보장 권리와 이익을 누립니다.
1. 여성에게 적합하지 않은 업무 유형이나 직위를 제외하고, 고용주는 직원을 채용할 수 없습니다. 여성 고용기준을 개선하기 위해 여성은 법에 따라 여성 근로자와 근로(고용) 계약 또는 서비스 계약을 체결해야 하며, 여성 근로자에 대한 결혼이나 출산에 대한 제한을 두어서는 안 됩니다. 노동(고용) 계약 또는 서비스 계약에 포함됩니다.
2. 남성과 여성의 동일 노동에 대한 동일 임금을 시행합니다. 여성은 복지 혜택을 누리는 데 있어서 남성과 동등한 권리를 갖습니다.
3. 어떠한 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등을 이유로 여성 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로(고용) 계약 또는 서비스 계약을 일방적으로 종료할 수 없습니다. 다만, 여성근로자가 근로(고용)계약 또는 복무계약의 해지를 요구하는 경우는 제외됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제10조 직원은 기본 양로보험에 가입해야 하며, 이는 다음과 같습니다. 고용주 및 근로자 ***기초연금 보험료 납부와 동일합니다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 납부합니다.
제12조 사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금에 비례하여 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합기금에 기록해야 한다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.