회사가 일방적으로 노사 관계를 해지하는데, 어떻게 처리합니까
(3) 고용주가 불법적으로 해지하면 배상금을 지불해야 한다. 고용주가 근로자를 해고할 경우, 합법적인 이유나 사유가 성립되지 않고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 경우, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약이 더 이상 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 배상금을 지불하고, 근로자의 근로연수에 따라 매년 2 개월 임금의 기준에 따라 지급해야 한다. < P > 2. 회사가 노동계약을 해지하려면 배상이 필요합니까? < P > 회사는 노동계약을 해지할 때 배상금을 지불해야 하는지, 계약 해지가 합법적인지, 노동계약을 불법으로 해지하는 경우 근로자는 회사에 배상금을 청구할 권리가 있다. 노동계약을 합법적으로 해지한 경우,' 노동계약법' 규정에 따라 법에 따라 경제보상을 지불하는 경우 회사는 경제보상을 지불해야 한다. < P > 3. 고용주가 일방적으로 노동계약배상기준 < P > 고용주가 일방적으로 노동계약배상금액을 해지하는 것은 다음과 같은 상황에 따라 구체적으로 처리한다. < P > (1) 단위행위는 위법노동계약 해지상황에 속하며, 직공이 1 년 근무한 대로 2 개월의 임금배상금을 지급해야 한다. < P > (2) 단위가 노동관계를 해지하고 노동계약법 46 조의 규정에 따라 1 년 근무에 따라 1 개월 본인의 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동계약법 제 4 조에 부합하고, 근로자에게 1 개월 전에 통지하지 않고, 1 개월 더 임금을 지급해야 한다. < P > (3) 근로자가' 노동계약법' 39 조의 규정이 있는 경우, 단위가 노동관계를 해지하는 경우, 경제적 보상을 지불하거나 미리 통지할 필요가 없다. 그러나 직장의 증거가 필요하고 노동자에게 노동관계 해제를 서면으로 통지해야 한다. < P > 이상은 바로 당신에게 소개된 관련 지식입니다. 위 소개를 통해' 회사가 일방적으로 노동계약을 해지하는 방법' 에 대한 지식에 대해 더 많이 알게 될 것으로 믿습니다. 다른 법적 문제가 있으시면 즉시 변호사에게 문의하여 전문 변호사를 제공하고 법률 자문을 환영합니다.