회사 해고 및 해고 통지 템플릿
사직통지라고도 불리는 회사의 해고통지는 회사가 직원들과의 근로계약을 해지할 때 사용하는 문서이다. 이제 참고하실 수 있도록 해고 및 해고 통지 샘플을 가져왔습니다!
Mr./Ms.
귀하 _______ _______에 입사했습니다 ____일에 회사의 "근로자 근태관리제도" 제9조 제1항 및 제4항의 규정에 의거: 정당한 사유 없이 출근하지 않거나 정해진 절차에 따라 휴가를 신청하지 아니하는 자는 처우를 받습니다. 1. 월 2일 이상 결근하거나, 연간 총 4일 이상 결근하는 자는 해고된다.
귀하는 월, 월, 연도부터 여러 날 동안 출근하지 않았으며 위 규정을 위반한 경우입니다. 그동안 해당 부서장과 회사 인사부에서 수차례 연락을 시도했지만 연락이 닿지 않았습니다.
이에 따라, 해당 월 이전에 회사에 오셔서 퇴사 절차를 완료하셔야 함을 공식적으로 안내드립니다. 자동으로 탈퇴한 것으로 간주되며, 이에 따른 모든 책임은 본인이 부담합니다.
XXXXX 회사 인사 관리부
샘플 2 20xx년 x월 x월에 기업 해고 및 해고 통지
Mr./Ms.________ :
당사와 귀하가 체결한 근로계약서 ____조 ____항의 규정에 따라 ____월 ____일에 당사를 퇴사하기로 결정하였습니다.
귀하의 모든 치료는 ________ 규정에 따라 처리됩니다.
_________ Co., Ltd.
3년차 해고 및 해고 통지서 샘플
(직원 ID: ):
p>귀하와 회사 사이에 체결/갱신된 근로계약은 "기업해고법" 제1조의 규정에 의거, 다음과 같은 사유로 인해 연, 월, 연도에 회사의 해고 및 해고통고를 받은 것입니다. 해고예고 회사의 근로계약제도 시행방안'을 통해 올해부터 시작하기로 결정했다. 근로계약은 3월부터 종료된다.
1. 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당한 경우, 치료기간이 만료된 후에는 원래의 직무나 사용자가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없다.
2. 직원이 아프거나 업무 이외의 사유로 규정된 의료 기간을 초과하여 부상을 입은 후 여전히 일을 할 수 없는 경우
3. 직원이 업무에 적합하지 않고 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우 훈련 또는 직위 조정 후의 업무
4. 노동 계약 체결 당시의 객관적 상황이 크게 변경되어 원래의 노동 계약을 이행할 수 없게 되었고 당사자들이 도달할 수 없게 된 경우 협상을 통한 노동 계약 변경 합의
5. 직원이 6개월 연속 고용을 기다리고 있습니다.
6. 경제적 보상은 위안입니다.
근로계약 해지일로부터 1주일 이내에 해당 사업장 노동인사부서를 방문하여 근로계약 해지 절차를 진행하시기 바랍니다. 기한 내에 절차를 완료하지 못한 경우, 자신의 책임에 책임을 집니다.