노동보장제도의 내용
사용자의 노동 규칙 및 규정에는 두 가지 주요 내용이 포함될 수 있습니다. 하나는 법정 내용이고 다른 하나는 비법정 내용입니다. 법정 내용은 법률, 규정 및 규칙에 따라 제정되며 주로 노동 계약 관리, 임금 지급, 사회 보험, 복리후생, 근로 시간 및 휴가, 직원 상벌 및 기타 노동 관리 제도를 포함합니다. 비법정 내용은 기업의 실제 수요를 바탕으로 작성되었으며 주로 직원 선발 및 고용의 기초, 평가 기준, 승진 조건, 급여 분류 등을 포함합니다. 기존 규정에 따르면 사용자 규칙 및 규정의 내용은 국가 법률, 행정 규정 및 정책을 위반할 수 없습니다. 1 N4 ~7 |% w+ q# b' B
1. 이는 주로 노동계약의 성립, 변경, 취소, 갱신 및 종료를 포함합니다. & R6 ~! w s+ v. E6 u
2. 여기에는 주로 임금 지급 형식, 항목, 기준 및 그 결정 및 조정 방법, 임금 지급 주기 및 날짜, 초과근무, 연장 근로 및 임금 원천징수, 지급 및 공제 등이 포함됩니다. .
6 {- A! ^/ d, I1 c# k { 3. 사회보험제도. 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험, 주택공제기금 등 '5대 보험 1기금'을 가리킨다. / |* y# S9 k$ F+ E, d$ R# \# E( @
4. 복지제도. 주로 보충연금보험, 보충의료보험, 기타 복지혜택을 말합니다.
8 ]* E7 }5 S- s 5. 근로시간 및 휴가제도 주로 정규근로시간, 초과근무, 휴식 및 휴가에 관한 규정을 말한다. 1 j7 I# {: G# R7 e+ @4 u% N2 e
6. 직원 보상 및 처벌 시스템
6 \# \5 B4 a S, L' w, e0 ~ 7. 기타 시스템을 주로 의미합니다. 고용주가 자체 실제 조건에 따라 공식화한 선발, 평가, 승진, 교육 및 기타 시스템입니다.
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# }( h9 O - c% M4 R U" R! ] 3. 규칙과 규정의 제정 과정. & `) F3 _! t! D9 ]! {
1. 민주적 절차의 제정.
) U" c6 r! y7 \2 T) c, R: f8 H 「회사법」 제18조, 제47조, 제50조에 의거, 회사가 근로자의 권익과 관련된 규정을 제정하는 경우, 먼저 회사의 의견을 들어야 한다. 노동조합의 의견과 직원대표회의 등을 통한 직원의 의견과 제안은 관리자가 작성하고 관리자가 작성하여 이사회에 제출한다. g! ~3. }, n, g3 L. Q/ V1 S
2. 모든 근로자에게 고용주의 규칙과 규정을 공지합니다. w. U5 e, {6 o8 k6 n8 _ 단위 내 모든 근로자에게 적용되므로 해당 단위 내 모든 근로자에게 알려야 합니다. , 법적 절차를 피하기 위해 기관은 규칙 및 규정의 공표의 효율성을 판단하는 데 어려움을 겪습니다. 고용주는 신규 교육 시 규칙 및 규정을 교육 내용에 포함시키는 것이 좋습니다.
6 Y/ o7 H: a( r/ E# z$ x2 I0 F% ]
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(1) 사용자의 규칙 및 규정의 유효성과 관련하여 우리나라 헌법 제 53조는 중화인민공화국 공민이 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동법 제5조에서는 근로자가 노동규율을 준수해야 한다고 규정하고 있으며, 근로자가 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선할 수 있는 권리를 사용자에게 분명히 명시하고 있습니다.
위의 법률 규정에서 볼 수 있듯이, 사용자는 법의 명확한 권한 하에 운영 및 관리의 자율성을 행사하고 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 노동 규칙 및 규정을 제정합니다. 규칙과 규정이 국내 법률, 행정 규정 및 정책을 위반하지 않는 한 절차는 적법하고 근로자에게 통보되며 합법적이고 효과적이며 고용주의 모든 근로자에게 법적 구속력을 갖습니다.
* C8 }" H; [% T) {4 U (2) 사용자의 규약이 근로계약, 단체계약과 상충되는 경우의 처리. 사용자의 규약은 민주적인 절차를 거쳐 사용자가 제정하여 고시한다. 근로자에게 요구되는 경영체제는 본질적으로 합의이며, 단체협약은 근로자 전체의 이익을 보호하기 위해 노동조합 또는 근로자가 선출한 대표가 사용자와 체결하는 것입니다. 규약에 비하면 특별한 합의이지만, 근로계약에 비하면 일반적 합의여야 하며, 평등과 자발성을 바탕으로 쌍방이 협의하여 체결하는 것이 가장 좋습니다. 노동 보호에 초점을 맞춘 특별 협약으로, 노동 계약이 우선하고, 단체 계약이 두 번째이며, 규칙과 규정이 지속되어야 합니다. Z" e8 a
5. 고용주 규칙 및 규정의 법적 요구 사항 부족으로 인한 법적 결과 7 O- @+ a+ W5 A/ j) S! S
(1) 행정적 책임. "근로감독 및 보안에 관한 규정"에 따라 노동안전행정부서는 사용자가 제정한 내부 노동보장 규칙 및 규정에 대해 노동감독 및 보안을 실시할 권리가 있으며 구체적인 노동법 위반 및 위반 행위에 따라 시정을 명령할 수 있습니다. 보안법, 규정 및 규칙. + ^9 ]8 ?) {8 p& b* y9 e
(2)는 적용되지 않습니다. 사용자의 규칙 및 규정이 민주적 절차에 따라 제정되고, 국가 법률, 행정법규 및 정책 규정을 위반하지 않고 근로자에게 공개되어야만 노동 중재 및 사법에서 노동 쟁의 사건을 심리할 근거로 사용할 수 있습니다. 소송 절차. 세 가지 조건 중 하나라도 누락되면 고용주의 규칙과 규정이 적용되지 않습니다.