고용주는 어떤 직업병 예방 및 통제 관리 시스템을 구축해야 합니까?
사용자가 구축해야 하는 직업병 예방 및 관리 관리 시스템은 다음과 같습니다.
(1) 산업보건 관리 기관 또는 조직을 설립 또는 지정하고 전담 인력을 배치합니다. 부서의 직업병 예방 및 통제 업무를 담당하는 시간제 또는 시간제 산업 보건 관리 인력?
(2) 직업병 예방 및 통제 계획과 실행 계획을 수립합니다.
(3) 직업 건강 관리 시스템 및 운영 절차를 확립하고 개선합니다.
(4) 직업 건강 파일과 근로자 건강 모니터링 파일을 확립하고 개선합니다.
(5) 확립합니다. 작업장 내 직업병 위험 요인에 대한 모니터링 및 평가 시스템을 개선합니다.
(6) 직업병 위험에 대한 긴급 구조 계획을 수립하고 개선합니다.
보호 조치
1. 직원과 노동 계약을 체결하거나 변경할 때는 직장에서 발생할 수 있는 직업병 위험 및 결과, 직업병 예방 조치 등에 대해 직원에게 진실되게 알려야 합니다. , 계약서에 명시된 노동 중에 이를 알려야 합니다.
2. 부서의 산업 건강 파일을 구축 및 개선하고, 직원을 위한 건강 모니터링 파일을 구축하고 이를 적절하게 유지합니다.
3. 입사 전 및 매년 정기적인 건강검진을 실시합니다. 직원의 신체 조건에 따라 적시에 작업 위치를 조정하십시오.
4. 더운 날씨에는 노동 강도를 줄이고 직원의 건강과 생명 안전을 보호하기 위해 근무 시간을 합리적으로 조정해야 합니다. 주차장 안전작업 측면에서는 실외 및 실내 교대근무 순환제를 채택하고 있으며, 고온 규정을 엄격히 준수하여 모든 근무자에게 고온 수당을 매월 정시에 전액 지급하고 있습니다. 수당기준 및 지급방법.
고객서비스부, 공급관리부, 보안팀 등 일선 부서 직원들에게 식품 안전 기준을 충족하는 청량 음료나 과일을 제공합니다. 각 직위에는 흔히 사용되는 열사병 예방약품이 비치되어 있어 직원이 열사병에 걸리면 적시에 효과적인 치료를 받을 수 있습니다.
5. 방사선 강도가 높고 면분진에 노출된 근로자에게는 실제 필요에 따라 장갑, 신발 커버, 마스크, 안경, 보온 마스크 등 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.