직원 산업 재해 보상 기준 2021년 최신 산업 재해 보상 기준
최근 업무상 재해 보상 기준을 산정하는 법적 근거는 '업무상 상해보험규정'과 '사회보험법'이다.
2. 업무상 상해 보상 계산
(1) 1단계~4단계 장애 치료 기준
1.
(1) 1단계 장애 보조금 = 개인 급여 × 27개월
(2) 2급 장애 보조금 = 개인 급여 × 25개월
( 3) 3단계 장애수당 = 개인급여 × 23개월
(4) 4급 장애수당 = 개인급여 × 21개월
2. 장애수당을 월 단위로 누린다. 월)
(1) 1단계 장애 수당 = 개인 급여 × 90
(2) 2급 장애 수당 = 개인 급여 × 85
p>(3) 3급 장애 수당 = 개인 급여 × 80
(4) 4급 장애 수당 = 개인 급여 × 75
(참고: 장애 실제 수당 금액이 지역 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해 보험 기금으로 충당됩니다.)
(2) 레벨 5 및 레벨 6 장애 수당 기준
1 .일회성 장애 보조금
(1) 5단계 장애 보조금 = 개인 급여 × 18개월
(2) 6단계 장애 보조금 = 개인 급여 × 16개월
p>
2. 장애 수당
(1) 5단계 장애 수당 = 개인 급여 × 70
(2) 6단계 장애 수당 = 개인 급여 × 60
(참고: 업무 중 부상을 입어 업무 준비가 어려운 근로자에게는 고용주가 매월 장애 수당을 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 , 고용주가 차액을 보상합니다)
(3) 레벨 7 ~ 레벨 10 장애 혜택 기준
1 일회성 장애 보조금
(1. ) 7급 장애 = 개인 급여 × 13개월
(2) 8급 장애 = 내 급여 × 11개월
(3) 9급 장애 = 내 급여 × 9개월
(3) 9급 장애 = 내 급여 × 9개월
p>
(4) 장애 10급 = 개인급여 일회성 장애 고용 급여가 지급됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. "허베이성 산재보험 시행 방법" 제33조 등이 있습니다.
(4) 업무상 사망에 대한 급여기준
1. 장례비 = 전년도 협력지역 근로자의 월평균 급여×6개월.
2. 일회성 업무상 사망 수당 = 전년도 도시 거주자 1인당 국민 가처분 소득의 20배
3. >
배우자 = 부상당한 직원의 평생 급여 × 40, 기타 친척 = 부상당한 직원의 평생 급여 × 30
장애 직원이 업무상 부상으로 사망한 경우 급여 기간이 정지된 경우, 그의 직계 가족은 본 조 제1항에 규정된 대우를 받습니다.
1~4급 장애 근로자가 휴직 및 급여 유보 기간이 만료된 후 사망한 경우 그의 직계 가족은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있다.
(5) 출장 중 사고를 당했거나 구조 및 재난 구호 활동 중 행방을 알 수 없는 직원에 대한 혜택 기준
1. 출장 중이거나 구조 및 재난 구호 활동 중 소재를 알 수 없는 경우에는 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금을 지급합니다.
2. 4개월째부터 임금이 중단되고, 산재보험기금이 부양가족에게 매월 연금을 지급한다.
3. 생활이 어려운 경우 일회성 업무상 사망 혜택을 50% 선지급할 수 있습니다.
4. 인민법원에서 직원이 사망 선고를 받은 경우 업무로 인한 직원 사망에 관한 산업상해보험 규정 제37조에 따라 문제를 처리해야 합니다.
법적 근거
"업무상 상해 보험에 관한 규정"
제33조 근로자가 업무로 인해 장애를 입어 선제적으로 인정되는 경우 4급 장애, 노동 관계 유지, 직장 종료 및 다음 혜택을 누리십시오:
(1) 일회성 장애 보조금은 산업 재해 보험 기금에서 다음 규정에 따라 지급됩니다. 장애등급 기준은 1급 장애는 24개월, 2급 장애는 22개월 개인급여, 3급 장애는 20개월 개인급여, 4급 장애는 18개월이다.
(2) 업무상 상해 보험 기금은 매월 장애 수당을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 개인 급여의 90%, 2급 장애는 개인 급여의 90%입니다. 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 노령이 되어 퇴직절차를 거치게 되면 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 한다.
제34조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 5급 또는 6급 장애로 확인되는 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장해에 따른 업무상상해보험금은 등급에 따라 일회성 장해금을 지급하며, 기준은 5급 장해는 개인급여 16개월, 장해6급은 개인급여 14개월
(2) 고용 및 고용주는 노동관계에 따라 적절한 업무를 알선해야 합니다. 업무주선이 어려운 경우, 고용주는 월 단위로 장해수당을 지급합니다. 기준은 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%입니다. . 고용주는 각종 사회보험료를 규정에 따라 납부합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 해당 직원은 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료비와 장애 고용 보조금을 지급하게 됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
제35조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되는 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장해등급에 따라 업무상상해보험금을 각 등급별로 일회성으로 지급하며, 기준은 7급 장해는 12개월, 8급 장해는 10개월, 9급 장해는 8개월이다. ' 급여, 10급 장애는 8개월분의 급여입니다. 장애는 개인 급여의 6개월분과 동일합니다.
(2) 근로 계약이 만료되어 종료되거나 직원 자신이 근로 종료를 제안하는 경우 계약을 체결한 경우, 고용주는 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
제36조 업무상 부상이 재발하여 치료가 필요한 것으로 확인된 업무상 부상 근로자는 본 규정 제29조, 제30조, 제31조에 규정된 업무상 부상 혜택을 누릴 수 있습니다.