재정규율을 엄격하게 집행하지 않고, 휴일근로제도를 심각하게 집행하지 않는 이유

재정규율의 이행이 느슨하고 휴일근무제도 이행의 심각성이 부족한 이유는 다음과 같습니다.

1. 법적 인식 및 징계 개념의 부족: 일부. 직원의 법적 인식과 징계 개념이 부족하고, 금융 규율과 직무 시스템의 중요성에 대한 이해가 부족하여 이행이 느슨하거나 부주의할 수 있습니다.

2. 높은 업무 압박: 일부 직원은 높은 업무 압박, 과중한 업무 등의 문제에 직면하여 재정적 규율 및 의무 시스템을 완전히 이행할 수 없게 될 수 있습니다.

3. 부적절한 관리: 일부 부서에서는 효과적인 관리 조치가 부족하고 직원 구현에 대한 감독 및 관리가 부족하여 구현이 느슨하거나 부주의할 수 있습니다.

4. 이익 중심: 일부 직원은 개인적인 이익을 위해 재정적 규율 및 의무 시스템을 구현하는 것을 꺼리거나 근무 시간을 사적인 활동에 사용하여 느슨하거나 부주의한 구현을 초래할 수 있습니다.