회사 근로 계약에 일반적으로 사용되는 템플릿
친구 여러분, 근로계약이란 노동의 형태로 사회에 제공되는 서비스에 대한 민사계약을 말하며, 일정한 근로서비스에 대하여 당사자들이 평등한 교섭을 통해 평등하게 맺는 합의를 말합니다. 그리고 노동 서비스의 결과. 다음은 귀하의 참조용으로 제가 주의 깊게 편집한 "일반적으로 사용되는 회사 근로 계약서 템플릿"입니다. 회사 근로 계약에 일반적으로 사용되는 템플릿 1
당사자 A 이름(고용 단위): ____________
주소: ____
법적 대리인(주요 책임자) : _________
B 당사자 이름(근로자): ______________
성별: _________________________
연령: _________________________
ID 번호: ______
현재 주소: __________________
"중화인민공화국 노동법"과 "중화인민공화국 민간기업 임시조례" 및 관련 노동 규정에 따르면, 당사자 A와 당사자 B는 평등하고 자발적이며 합의에 기초하여 본 계약에 서명합니다.
1조 계약 기간
계약 기간은 _________년____월__일부터 시작하여 _________년____월__일* **___년에 종료됩니다. 수습 기간은 _________년____월__부터 시작하여 _________년____월__, 즉 ***___개월에 끝납니다.
제2조 생산(작업) 업무
A측은 B측이 _________ 작업에 참여하도록 주선합니다.
B 당사자는 A 당사자의 생산(작업) 요구에 따라 ______________에서 작업을 수행하고 ______ 유형의 작업을 수행하는 데 동의합니다.
B측이 달성해야 하는 수량 및 품질 지표: ____________________.
제3조 노동(근로) 조건
을이 계약에서 요구하는 생산(작업) 업무를 완수하고 을의 안전과 건강을 보호하기 위해 갑은 다음을 이행해야 한다. 관련 국가 생산 안전 규정, 노동 보호, 보건 및 기타 규정을 준수하여 당사자 B에게 필요한 생산(작업) 조건을 제공합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다: _________.
제4조 노동 규율
1. A국은 관련 국가 규정에 따라 다양한 규칙과 규정을 제정해야 한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다: _________.
2. B측은 노동 규율과 규칙, 규정을 엄격히 준수하고 A측의 경영진에 복종하며 자신이 맡은 업무를 적극적으로 완수해야 합니다.
제5조 근무 시간 및 노동 보수
1. A측은 일일 근무 시간이 ______시간을 초과하지 않고 주간 근무 시간이 ______시간을 초과하지 않는 근무 제도를 시행해야 합니다. 다만, 생산상의 필요로 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우에는 을의 동의를 얻어야 하며, 초과근로수당을 을에게 지급한다. 일일 초과 근무는 ________시간을 초과할 수 없으며, 월별 초과 근무는 ______시간을 초과할 수 없습니다. B측이 임신 중이거나 수유중인 여성근로자인 경우, A측은 초과근무를 시켜서는 안 된다.
2. 국내법 및 관련 정책에 따라 A측은 B측과 협상하여 다음과 같이 구체적인 임금 기준, 임금 방법, 상여금, 수당 및 보조금을 결정합니다. _________.
3. A당은 매월 일정에 따라 B당의 임금을 지급해야 합니다. 해당 월의 급여지급일을 초과한 경우 6일째부터 매일 B당에게 지급해야 할 급여의 ___을 기준으로 B당의 손실을 보상해 드립니다. 4. A측은 기업의 생산 발전에 따라 B측의 급여 수준을 점차적으로 인상해야 합니다.
제6조 보험 및 복리후생
1. 갑은 을의 급여 총액 중 ___을, 을은 자신의 급여를 초과하지 않는 범위 내에서 ___을 지불하고 지방정부에 지불한다. 매월 노동행정부서 소속 사회보험관리기관에서 퇴직연금을 지급합니다.
2. 제7조 제2항 제2항 및 제3항의 규정에 따라 근로계약이 해지된 경우, 갑측은 매 1년(반년 이하)마다 B측에 급여를 지급해야 합니다. ______년 이상)(______년 기준으로 계산)을 B측에 표준급여 1개월분의 생활보조금으로 지급한다. 동시에, 계약기간이 만료되지 않은 경우 A측은 계약기간 동안 B측에 실업수당을 지급한다. 기준은 계약만료일로부터 B측의 표준급여까지 1년마다 지급하는 것이다. _________개월의 보상 및 생활비. 수수료 및 보상 비용의 총액은 B 당사자의 표준 급여 _________개월을 초과할 수 없습니다.
3. 갑측은 (국영기업 근로자에 대한 실업보험 잠정규정)을 참조하여 실업보험기금을 실업보험기관에 지급하고, 을측은 실업상태에서 실업보험급여를 받을 수 있다. .
4. 을이 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓을 경우 치료기간 동안 급여를 지급하고, 필요한 의료비는 을이 지급한다. 치료가 끝난 후 시(군)근로평가위원회에서 근로자가 장애자로 판정되면 갑은 장애연금을 지급한다. 을이 업무상 장애나 직업병으로 사망한 경우 갑은 직계가족의 장례비와 연금을 지급한다. 장해급여, 장례비, 직계가족 부양연금의 기준은 관련 규정에 따라 시행한다.
5. B가 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우 A는 근무 시간에 따라 ________~________개월의 치료 기간을 제공해야 합니다. 요양기간 중에는 원래 급여의 60% 이상의 병가급여를 지급한다.
6. 을은 여성근로자로, 임신, 출산휴가, 수유기 동안의 처우는 "여성근로자의 노동보호에 관한 규정" 및 관련 규정에 따른다.
7. 국가 법률 및 규정에 따라 A측과 B측이 협의를 통해 결정한 공휴일, 공휴일, 혼인 및 장례 휴가는 다음과 같습니다.
조 7 계약의 수정, 해지 및 해지
1. 당사자 A는 생산 중단, 생산 업무 조정 또는 상황 변경으로 인해 쌍방의 동의를 얻어 계약 관련 내용을 변경할 수 있습니다. .
2. A측은 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
(2) 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간이 만료된 후 원래의 직무 또는 갑이 주선한 직무를 수행할 수 없는 경우
(3) ) A측이 폐업하거나, 파산을 선언한 경우, 또는 파산 직전이고 법정 구조조정 기간인 경우
(4) 양 당사자가 합의한 기타 사항: ____________.
3. B 당사자는 다음과 같은 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) A 당사자는 국가 규정을 위반하고 안전 보호 시설이 없으며 노동 안전 및 위생 조건이 열악합니다. B측의 건강에 심각한 해를 끼칩니다. 건강합니다.
(2) A측은 계약에 따라 B측에 대한 노동 보수를 지급할 수 없거나 지급하지 않습니다.
(3) A측은 계약에 따라 지급하지 않습니다. 본 계약을 이행하거나 국가 정책 및 규정을 위반하고 B측의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우
(4) B측 자신에게 사임을 요청할 정당한 이유가 있는 경우.
4. 을이 노동교화형 또는 형사처벌을 선고받은 경우 계약은 자동으로 종료된다.
5. 갑 또는 을 중 어느 일방이 계약을 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 이를 통지하고 계약 해지 절차를 거쳐야 합니다. 수습기간 중에 계약이 해지되는 경우에는 상대방에게 사전에 통지할 필요가 없습니다.
6. 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 당사자 B와의 계약을 종료할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않았으며 본 조 2항의 조항은 다음과 같습니다.
(2) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 업무로 인해 부상을 입었고 노동 평가 위원회의 확인을 받은 경우
(3) B 당사자가 아프다. 업무상 부상을 입지 않았으며 규정된 의료 기간 내에 있는 경우
(4) B 당사자는 임신, 출산 휴가 및 수유 중입니다.
7. 계약기간이 만료되면 즉시 계약이 종료됩니다. 생산 및 업무상 필요에 따라 양 당사자의 합의에 따라 계약을 갱신할 수 있습니다.
제8조 양측이 합의가 필요하다고 생각하는 사항
1. A측은 B측에 주택 또는 주택 보조금을 제공합니다.
2. A측은 다음을 제공합니다. B당 식량 문제
3. A당은 국가가 규정한 보조금에 대해 매달 ***___________위안을 지불해야 합니다.
4. 국가 규정을 제외하고, A는 다음과 같은 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 국가 규정을 제외하고, 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.
6. A측이 B측 교육에 투자한 후 B측은 ___년 동안 A측에 봉사해야 합니다. 그렇지 않은 경우 B측은 A측에 ___________위안의 교육 비용을 지불해야 합니다.
7.
제9조 근로계약을 위반한 경우 계약위반 책임
1. A 또는 당사자 일방의 귀책사유로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우 B, 과실이 있는 당사자가 법적 책임을 져야 합니다. 책임이 쌍방의 과실인 경우에는 쌍방이 각각 법적 책임을 집니다.
2. 계약을 이행할 수 없거나 일방이 이행할 수 없는 경우; 불가항력으로 인해 손해를 입은 경우 법적 책임을 지지 않습니다.
3. A 당사자 또는 B 당사자가 계약을 위반한 경우 상대방에게 약정된 손해 배상금을 지급해야 합니다. : __________.
4. 갑과 을 중 어느 한 쪽이 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 끼친 경우, 그 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상하여야 합니다.
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제10조 분쟁 해결
노동 쟁의가 발생한 후 당사자들은 기업의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 당사자는 노동부에 신청할 수 있습니다. 분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 신청하고 중재 판정에 불복할 경우에는 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.
제11조 본 계약 또는 이 약관에서 정하지 아니한 사항이 법령, 정책 등과 충돌할 경우에는 해당 국가의 현행법, 규정 및 정책 등에 따릅니다.
제12조 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생하며 A측과 B측이 각각 한 부씩 보유하도록 2부 작성됩니다. 본 계약은 법적 승인 없이 변경되거나 서명된 경우 무효입니다.
A 당사자: __________(인) B 당사자: __________(서명)
법정 대리인: ______________
(대리인): ______________(서명) )
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계약체결일자 : _____________년_____월___일
계약인증기관 : ______(인) 계약인증자 : ______(서명)
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계약확인일_____________년_______월___일 일반적으로 사용 회사 근로 계약서 양식 2
A 당사자: __________ 회사(이하 "A 당사자")
주소: ______________
법정 대리인: ____
B 당사자: __________(이하 "B 당사자")
신분증 번호: ____
p>현재 집 주소: _______________
가구 등록 주소: _______________
연락처 정보: _______________(일반 전화) ______________(휴대폰)
긴급 연락처 사람: _______________ 연락처 번호: _______________
기반 "중화인민공화국 노동계약법"과 기업이 법률 시스템에 따라 제정한 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 A측과 B측 사이에 확립된 합법적인 노동 관계에 대해 원칙을 따릅니다. 우리는 협의를 통한 자발성, 평등성, 합의를 바탕으로 쌍방의 성과의 기초이자 상호 준수의 기초로서 본 근로계약(이하 본 계약이라 함)을 만장일치로 체결하기로 합의한다.
제1장 계약의 종류 및 기간
제1조. 갑과 을의 합의에 따라 본 계약의 기간은 다음 _______항에 따라 시행됩니다.
(1) 기간제 근로계약: 즉, 계약기간은 __________년 _____월___일부터 시작하여 _____월___일 __________일에 종료됩니다.
(2) 본 계약은 특정 업무를 완료하는 기한을 정한 노동 계약입니다. 본 계약은 __________년 ___월 ___일에 발효되며 _____ 작업이 완료되면 종료됩니다.
(3) 정해진 기간은 없으며, 법령에서 정한 종료사유가 발생할 때까지 _____월___, ___________부터 종료됩니다.
A측과 B측 모두 수습 기간을 _____월___일, __________년부터 _____월___일, __________일까지 ***___개월로 합의합니다.
제2조: 고용 조건은 다음과 같습니다.
1. 학력: ______.
2. 신체 상태: ______.
3. 직업 기술: ______.
4.팀 정신: ______.
5. 기타: __________.
제2장 업무 내용 및 업무 장소
제3조 B는 A의 업무 방식에 동의하고 이를 준수하며 ___ 업무를 수행합니다.
이 직책에 대한 성과 평가 방법은 다음과 같습니다. ______________
제4조 업무상의 필요로 인해 A측은 B측의 직업, 전문성, 업무능력 및 성과는 원칙적으로 협의를 통해 합의한다.
a. A측이 생산 및 운영 서비스 요구사항의 변경으로 인해 B측의 업무를 이전해야 하는 경우 산업, 제품 구조 조정, 조직 설정 등.
b 당사자 A는 생산 및 운영 서비스 요구 사항 및 근무 기간으로 인해 일시적으로 B 당사자를 다른 직위에 배치할 수 있습니다. 양측이 협상을 통해 결정합니다.
c. B측은 기술, 신체 조건 등의 요인으로 인해 생산 서비스, 작업 품질, 생산량 및 기타 지표를 충족하지 못하며 업무를 수행할 수 없습니다. .
제5조 B측은 A측이 정한 직무를 성실히 수행하고 A측의 허가 없이 시간, 질, 수량에 맞춰 업무를 완료해야 하며, B측은 다른 단위에서 시간제 근무를 할 수 없다.
제6조 B측의 근무지는 _____입니다. 업무상 필요에 따라 A측은 B측의 업무를 일시적으로 양도할 수 있으며(_______________개월 이내) B측은 이를 준수해야 합니다. A가 B의 직위를 조정하거나 B를 다른 부서로 파견(3개월 이상)해야 하는 경우 쌍방이 합의하여 확인을 위한 보충합의서를 체결해야 하며 이는 본 계약서에 첨부됩니다.
제3장 근무 시간 및 휴식 시간
제7조 A측과 B측은 B측의 입장에 따라 B측의 근무 시간 체계가 다음과 같은 방식으로 결정된다는 점에 동의합니다.
8A조 B측이 B측의 근무 시간을 연장하는 경우, B측은 법에 따라 B측이 동일한 시간을 쉬거나 초과근무 수당을 지급하도록 조치해야 합니다. A측이 B측에 근무 시간 연장을 주선했지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우 B측은 국가 규정에 따라 임금을 지급 받아야 합니다.
B측의 초과근로는 반드시 A측의 확인과 동의를 받아야 하며, 그렇지 않은 경우 초과근로로 간주되지 않습니다.
제4장 노동 보수
제9조 B당은 출근하고 정상적인 업무를 수행한 후 상응하는 노동 보수를 받을 자격이 있습니다. B측 직위의 급여 체계는 양측이 합의합니다.
제10조 양측은 초과 근무에 대한 기본 급여는 ___위안/일, 개인 휴가 공제 기준은 ___위안으로 합의합니다. 병가 공제 기준은 ___위안/일, 결근 공제 기준은 위안/일이다.
제11조 A측은 B측의 급여를 법정화폐로 매월 지급한다. A측은 매월 _____일에 B측의 전월 급여를 지급한다. A측은 매월 B측 계좌로 급여를 지급하고, B측은 지정된 은행에서 이를 수령합니다.
제12조 A측은 임의 또는 이유 없이 B측의 급여를 원천징수할 수 없습니다. 그러나 다음과 같은 상황에서는 A측이 B측의 급여를 원천징수할 수 있습니다. (1) A측은 B측의 개인 소득을 원천징수합니다. (2) A측은 B측이 개인적으로 부담해야 하는 각종 사회보험료를 원천징수하고 납부합니다. (3) 법원 판결 및 판결에서 원천징수해야 하는 위자료 및 위자료를 지급합니다. (4) B측은 개인적인 사유로 인해 A측에 지급합니다. A측이 보상이 필요한 경제적 손실을 초래한 경우, A측은 이를 B측의 급여에서 공제할 수 있습니다. (5) 법률 및 규정에 따라 B측의 급여에서 공제할 수 있는 기타 비용.
제5장 사회 보험 및 복지 혜택
제13조 A측은 B측의 사회 보험 가입 관련 절차를 적시에 처리하고 요구되는 대로 사회 보험료를 제때에 납부해야 합니다. 개인이 사회보험료를 납부할 경우 A측은 규정에 따라 B측 급여에서 이를 원천징수하여 납부합니다.
제14조 을이 임신, 출산, 수유 중에 향유하는 휴가 및 그에 상응하는 혜택은 모성보험, 여성근로자 노동보호 등에 관한 관련 규정에 따라 실시한다.
제15조 직업병, 업무 관련 부상(사망), 질병 또는 업무와 관련 없는 부상(사망)으로 고통받는 당사자 B에 대한 혜택 및 의료 보조금과 의료 보조금은 업무에 근거해야 합니다. 관련 상해보험, 의료보험 및 관련 규정이 시행됩니다.
제16조 A국은 B국에 다음과 같은 혜택을 제공합니다:
1.
2._______.
3._______.
제6장 규칙 및 규정 및 노동 규율
제17조 당사자 A는 법률에 따라 다양한 규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 하며, 제정된 사항을 직원에게 즉시 알려야 합니다. 변경된 규칙 및 규정을 준수해야 합니다.
제18조 B측은 국가의 법률, 규정, 규칙, 사회 윤리 및 직업 윤리를 의식적으로 준수하고 A측의 명예와 이익을 보호해야 합니다.
B 측은 A의 이익과 상충되는 기타 2차 직업이나 활동에 참여해서는 안 되며, A의 영업비밀과 지적재산권에 대한 비밀을 유지해야 합니다.
19조 A측은 B측의 시스템 이행을 검사, 감독, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다. B측이 노동 규율, 규칙 및 규정을 위반한 경우, A측은 본 계약 종료 통지가 있을 때까지 해당 국가 및 단위의 규정에 따라 B측에 징계 제재 또는 금전적 처벌을 가할 권리가 있습니다.
제7장 노동 보호, 근로 조건 및 직업상 위험 보호
제20조 A조는 운영 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건 시스템 및 표준을 확립하고 개선해야 합니다. B측은 A측이 직업상 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 알릴 의무를 이행했으며, 노동 과정에서 직업상 위험을 예방하는 데 최선을 다했음을 확인합니다. B측은 관련 운영 절차와 안전 시스템을 엄격히 준수해야 합니다.
제21조 A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 조건과 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공하고 기업의 생산 및 운영 특성에 따라 B국에 노동 보호 용품을 제공합니다. B측은 관련 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 보호 장비를 착용해야 합니다.
제22조 A국은 B국에게 직업 기술, 안전 및 보건, 규칙 및 규정 등에 관해 필요한 교육 및 훈련을 제공해야 합니다. B국은 A국이 주최하는 모든 필요한 교육 및 훈련에 양심적으로 참여해야 합니다.
제8장 노동계약의 변경, 해지 및 해지
제23조 본 계약을 이행하는 동안 법률, 행정법규 규정을 위반하지 않는다는 전제 하에 평등과 자발성을 바탕으로 갑과 을은 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 급여, 직위, 업무 내용 등을 상대방과 합의하지 않고 변경할 수 있다. 본 계약에서 합의한 사항을 일방적으로 변경할 수 있습니다.
제24조 을은 수습기간 동안 갑의 고용기준이나 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명될 경우 을은 즉시 을에게 통지하여 계약을 해지할 수 있다.
제25조 양 당사자는 B측이 다음 상황에 직면할 경우 A측이 B측과의 본 계약을 즉시 종료할 수 있다는 데 동의합니다.
1. B측이 정보를 제공하지 않는 경우. 5일 이내 채용 관련 정보로 인해 A측에서는 채용 및 기타 관련 절차를 처리할 수 없습니다.
2. 을이 입사지원 시 갑에게 제공한 개인정보가 허위로 판명된 경우(사직증명서, 신분증, 호적증명서, 학력증명서, 신체검사 포함) 증명서 등이 허위이거나 위조된 자, 신청 전 정신질환, 전염병, 기타 업무에 중대한 영향을 미치는 질병을 앓고 있었으나, 신청 시 벌점, 보호관찰 등 심각한 제재를 받은 자 지원 전 다른 부서에서 제명 또는 제명되거나 약물 남용 등의 행위를 하였음에도 불구하고 입사지원 시 이를 신고하지 아니한 자 노동교양, 형사처벌을 받은 자 또는 법에 따라 형사처벌을 받은 자 입사지원 전, 입사지원 시 이를 신고하지 않은 경우 등
3. A측의 노동 규율, 직원 안내서 또는 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우.
4. 개인적인 이익을 위한 심각한 직무유기 또는 과실로 인해 당사자 A의 이익에 __________ 위안(포함) 이상의 심각한 손해가 발생했습니다.
5. B측이 특수 운영자로서 자신의 사유로 불법 작업을 하거나 _________위안을 초과하는 재산 피해를 초래한 경우 A측은 금전적 처벌 또는 제재를 받는 것 외에도 해당 서비스를 종료할 수 있습니다. 언제든지 계약하세요.
6. B측은 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립합니다.
7. 을측은 법에 따라 형사책임, 노동교양, 공안기관의 감금 및 교육을 받습니다.
8. B당은 A당에서 탈퇴하거나 협상 후 A당에 의해 해산됩니다.
9. 을은 사기, 강압을 이용하거나 타인의 위험을 이용하여 을의 진정한 의도에 반하여 계약을 체결하거나 변경하게 합니다.
10. 기타 상황:
제26조 A측의 규칙 및 규정에 달리 규정하지 않는 한, 다음 행위는 A측의 노동 규율을 심각하게 위반하는 행위이며, B측은 다음과 같은 행위를 한다. , 당사자 A는 사전 통지 없이 보상 없이 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
1. ______일 연속 결근 또는 _____년 동안 _____일 이상 누적 결근
2. 타인을 비방하고 모욕하는 행위, 소문을 퍼뜨려 문제를 일으키는 행위, 회사나 타인의 명예와 신용을 비방하는 행위
3. 상사 및 동료에 대하여 협박, 강압, 폭력 등 불법적인 행위를 하는 행위 개인 생활을 위협하는 행위 안전,
4. 다른 사람의 작업 속도를 늦추거나 파업을 일으키도록 선동하고 선동하는 행위
5.
6. 서비스 태도가 좋지 않아 고객의 이익에 해를 끼치고 회사의 평판에 영향을 미치는 경우
7. 공공 및 사유 재산을 훔치는 행위,
8. 집단평가에서 2회 연속 꼴찌를 차지한 자 3명 또는 회사에서 2회 이상 처리를 받았음에도 불구하고 여전히 시정하지 않는 자
9. 바람직하지 못한 사회적 세력을 이용하여 회사 내부 문제를 해결합니다.
10. 회사 또는 감독자의 합리적인 원칙을 고의로 무시하고 업무 지시를 따르지 않습니다.
11. 기타:
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제27조 B측이 업무 유기로 인해 타인 또는 본인에게 신체적 상해 또는 경제적 손실을 초래한 경우 B측은 B측에 대해 책임과 보상을 져야 합니다.
제28조 B측은 법률 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
제29조 을이 수습기간 중에 근로계약을 해지할 경우 을은 3일 전에 이를 갑에게 통지해야 하며 그렇지 않은 경우 을은 을의 급여에서 3일분의 급여를 공제할 권리가 있다.
수습기간 만료 시 일방이 상대방에게 _______일 전에 서면으로 통지하지 않고 계약을 해지하겠다고 제안하는 경우, 당사자 B는 다음 사항에 따라 상대방에게 통지를 대신하는 지급금을 지급해야 합니다. B당의 해당 연도 1개월치 월급입니다.
제30조 노동계약법 제44조에 규정된 정황이 충족되면 계약은 종료된다.
제9장 경제적 보상 및 보상
제31조 B측이 다음과 같은 상황에서 A측에 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 합니다.
( 1) 을이 자신의 주관적 과실로 사기, 강압, 타인의 위험을 이용하여 을의 진정한 의도에 반하여 노동계약을 체결 또는 변경하게 하여 이 계약을 무효로 만든 경우 /p>
( 2) 본 계약이 체결되었을 때, 다른 고용주와의 노동계약을 해지하지 않았거나 해지하지 않았다는 사실로 인해 다른 고용주에게 손실이 발생했으며, 당사자 A는 연대책임을 집니다.
(3) 본 계약 이행 중 B측의 주관적인 과실 또는 중과실로 인해 A측에 손실이 발생한 경우
(4) B측이 본 계약 조항을 위반하고 적극적으로 본 계약 종료를 제안한 경우 A와 B에게 손실을 초래하는 행위
(5) B가 본 계약에 규정된 기밀 유지 의무를 위반하고 A에 손실을 초래하는 경우,
(6) B의 위반 노동 계약에 규정된 비경쟁 의무를 이행하고 손실을 초래하여 당사자 A에게 손실을 초래합니다.
제32조 본 계약 제25조 및 제26조에 따른 계약 종료를 제외하고 노동계약법에 따라 경제적 보상이 요구되는 경우 A측은 해당 법을 준수해야 합니다. 규정된 기준에 따라 당사자 B에게 지급됩니다.
제33조 을이 갑에게 금전을 지급하지 않거나 을이 본 계약의 조건을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 갑에게 발생한 경제적 손실은 규정에 따라 부담한다. 법률, 규정 및 본 계약의 조항에 따라 A측은 B측의 임금, 상여금, 수당, 보조금 등을 공제할 권리가 있습니다. 공제액이 충분하지 않은 경우에도 A측은 다음과 같은 권리를 갖습니다. B측에서 나머지 부분을 회수합니다.
제34조 A측과 B측이 노동계약을 해지할 경우 A측은 이 규정을 공제한 후 A측의 규정에 따라 업무, 사무용품, 재정 및 기타 인수 절차를 처리해야 합니다. 계약을 체결한 경우, 을의 남은 급여는 지급 후 지급됩니다. A측은 법률이 규정하고 양측이 합의한 기간 내에 B측에 대해 사직서를 발급하고 다양한 관계 이전을 처리해야 합니다.
제10장 훈련 서비스 기간 및 비경쟁 제한
제35조 A측이 B측에 전문 기술 훈련을 위한 특별 훈련 비용을 제공하는 경우 보충 훈련 계약이 체결되어야 합니다. 계약서에 서비스 기간과 손해배상액을 명시합니다.
제36조 B측이 A측의 영업비밀을 관리하는 경우 B측은 영업비밀을 유지해야 할 의무가 있습니다. 쌍방은 본 계약서에 첨부된 비밀유지 계약서와 비경쟁 계약서를 체결해야 합니다.
제11장 노동쟁의 처리
제37조 본 계약 이행 중에 노동쟁의가 발생한 경우 A측과 B측은 협상을 통해 해결하거나 해당 회사에 제출해야 합니다. 또는 A당 소재지)(면, 읍면 등) 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청합니다. 협상이 실패하거나 조정을 원하지 않는 경우, 법률 규정에 따라 A측 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하십시오.
제12장 기타 조항
제38조 법에 따라 당사자 A가 제정한 다음 규칙 및 규정은 본 계약의 주요 첨부 파일이며 다음 조건과 동일한 효과를 갖습니다. 본 계약:
1.
2.____________________________.
제39조 본 계약이 법령과 상충되거나 법령의 변경으로 인해 불일치하는 경우에는 현재 유효한 법령이 우선 적용됩니다.
제40조 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해 당사자들이 달리 합의한 경우, 당사자들이 해당 문제에 대해 합의하지 않은 경우 법률, 규정 및 규칙이 우선합니다.
제41조 본 계약이 발효되기 전에 양 당사자가 체결한 모든 "근로계약"은 계약 체결일로부터 자동으로 만료됩니다.
제42조 B사는 통신 장애 상태에 있는 경우 계약 시작 시 "긴급 연락 담당자"를 "비상 연락 담당자"로 위탁하는 데 동의합니다(B사를 포함하되 이에 국한되지 않음). 질병으로 인한 입원, 개인의 자유 상실 등) 을의 수탁자는 을을 대신하여 화해 및 조정을 수락하고 관련 서류를 수집 및 서명할 권한을 갖습니다.
B 측은 A 측의 관련 서류를 B 측에 직접 전달할 수 없는 경우(B 측이 서류 접수를 거부하는 경우, 행방불명 등을 포함하되 이에 국한되지 않음), 본 계약서에 기재된 B의 집 주소는 A의 우편물 배송 주소입니다.
제43조 A측과 B측은 다음과 같은 조건에 대해 별도로 합의했습니다.
1. A측과 B측은 본 조에 규정된 근로 시간, 근로 제도 및 노동 보수 기준에 대해 이의가 없습니다. 본 계약을 체결하고, 본 계약에 따라 계약이 해지되거나 해지된 경우 상대방은 더 이상 월급액 및 초과근무수당 기준에 대해 책임을 지지 아니함을 보증합니다.
2.____________________________.
제44조 양 당사자는 본 계약을 체결하기 전에 본 계약의 내용을 주의 깊게 검토했으며 본 계약의 각 조항의 의미를 완전히 이해했음을 확인합니다.
제45조 본 계약은 _____개의 공식 사본으로 작성되며, A측과 B측이 각각 _____개의 사본을 보유하고 쌍방이 서명(또는 날인)한 후 효력이 발생합니다.
당사자 A: _______________ 당사자 B: (서명 또는 인감)_______________
법적 대리인 또는 위임 대리인: ______________
서명 날짜: _______________서명 날짜: ______
p>서명 장소: _______________ 서명 장소: _______________