채용은 남성이나 남성의 우선 순위를 제한해서는 안 된다. 이 규정은 어떤 의미가 있는가?
이 규정의 의미는 남녀평등을 허용하고 여성이 지원 시 차별을 받지 않도록 하는 것이다. 여성이 입사할 때 차별을 받는 문제는 이미 하루 이틀이 아니다. 대부분의 여성들이 결혼, 출산, 출산휴가 등의 문제에 직면해야 하기 때문이다. 채용업체는 스스로 번거로움을 자초하고 싶지 않아 남성이나 남성을 제한하는 조건을 자연스럽게 설정했기 때문이다.
채용이 남성이나 남성의 우선 순위를 제한하지 않도록 규정하고 있다. 주로 여성이 지원 시 차별을 받는 것을 피하기 위해 남녀평등을 할 수 있을 것 같지만, 나는 이 규정이 실제로 시행되면 소용이 없을 것이라고 생각하지만, 오히려 여성의 시간을 더욱 낭비할 것이라고 생각한다. 예를 들어, 23 세의 장 여사는 미혼인데, 직업을 찾고 있을 때 남성이 우선하거나 남성을 제한하는 글자를 보지 못했기 때문에 많은 이력서를 고소했지만 이력서는 모두 침몰했다. 무수히 지원했지만 매번 아무런 소식이 없다.
이유는 간단하다. 기업이 겉으로는 남성의 우선 순위를 제한하지 않았지만, 사적으로는 남성 지원자가 더 선호되고 있기 때문에, 이 규정이 여성에게 실제로 어떤 혜택을 줄 수 있는지 생각해 보자. 원래 여성에게 적합했던 일자리들은 여전히 여성을 채용하지만, Hr 은 이미 결혼한 여성, 남성에게 적합한 일자리에 초점을 맞추고 있다. 남성이 우선하거나 남성을 제한하는 것은 규정되어 있지 않지만, 이 일자리는 여성에게 적합하지 않다. 당연히 지원하고자 하는 여성이 많지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
이 규정은 겉으로는 여성을 도울 수 있지만 실제로는 아무런 효과가 없다. 이 규정은 기업의 남녀 평등을 통제할 수 있지만 HR 의 선택은 통제할 수 없기 때문에, 그들은 여러 가지 이유로 자신에게 가져다 줄 것을 거부할 수 있습니까? 문제? 미혼 여성 (예: 능력 저하가 이 직위에 적합하지 않거나 학력이 낮아 감당할 수 없는 등) 은 통제할 수 없는 문제다. 여성의 지위를 진정으로 높이려면 이 규정으로는 충분하지 않다.