세금을 내지 않으면 연말 상여금은 얼마입니까?
연말 보너스는 세금을 얼마나 내야 하나요?
중국 세법에 따르면 연말 보너스에 대한 세금 우대 정책은 개인의 경우와 다릅니다. 1년 내내 일회성 보너스를 받는 경우 개인소득세 계산 방법은 다음과 같습니다.
먼저 해당 달에 직원이 받은 연간 일회성 보너스를 12개월로 나누고, 몫에 따라 적용세율과 간편계산 공제액을 결정합니다. 연말 일회성 상여금이 지급되는 달에 직원의 해당 월 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적을 경우 연간 일회성 상여금이 잔액에서 공제됩니다. 위의 방법에 따라 연간 일회성 상여금에 대한 적용 세율 및 간편 계산 공제를 결정합니다.
직원의 이번 달 개인 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 높거나 같은 경우 해당 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = 직원의 연간 일회성 보너스 해당월×적용세율 – 간이계산 공제번호입니다. 직원의 이번 달 개인 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 적을 경우 적용 가능한 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = (직원의 해당 월 일회성 연간 상여금 - 직원의 급여 소득 간 차액 당월 및 비용공제금액) × 적용세율 - 공제금액을 빠르게 계산합니다.
중국 세법에 따르면 연말 상여금에 대한 세금 혜택은 임금에 대한 세금 혜택과 다릅니다. 계산 방법은 직원의 해당 연도의 연말 상여금 총액을 12개월로 나누어 계산합니다. 그 몫에 따라 적용되는 세율이 결정됩니다. 즉, 직원의 이번 달 급여 소득이 기준치에 도달하지 않으면 직원은 연말 상여금에 대한 세금 우대 정책을 누릴 수 있습니다.
구체적으로 직원의 월 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액(현재 5,000위안)보다 적을 경우 직원은 연말 상여금 총액을 나누어 세율을 결정할 수 있습니다. 그런 다음 12개월 몫으로 납부할 세금을 계산합니다. 근로자의 당월 급여소득이 세법에서 정한 비용공제액보다 높은 경우, 근로자는 연말 상여금과 당월 급여를 합산하여 납부세액을 계산해야 합니다. .
또한 "연간 일회성 보너스를 받는 개인에 대한 개인 소득세 계산 및 징수 방법 조정에 관한 국가 세무국의 고시"(Guo Shui Fa [2005] No.)에 따르면 . 9) 연간 일회성 보너스는 12개월 이내에 균등하게 배분한 후, 배분된 금액을 기준으로 납부세액을 계산할 수 있습니다. 그러나 직원이 같은 해에 연간 일회성 보너스를 여러 번 받은 경우 납부할 세금은 각 보너스 금액을 기준으로 별도로 계산해야 합니다.
요약하면 개인소득세 계산식에 따라 비과세 연말상여금 금액을 계산해야 한다. 구체적인 금액은 정책 및 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 개인소득세법' 제2조: 다음과 같은 개인소득에 개인소득세가 부과됩니다. (1) 임금 급여 소득 (2) 로열티 소득 (4) 영업 소득 (6) 이자, 배당금 및 상여금; 재산 임대 소득 (8) 재산 양도 소득 (9) 부수 소득 거주자 개인이 전항 제1호부터 제4호까지의 소득(이하 종합소득이라 한다)을 취득한 경우, 비거주자 개인이 해당 소득을 취득한 과세연도에 개인소득세를 합산하여 계산한다. 전항 제1항 내지 제4항의 개인소득세는 월별 또는 항목별로 계산한다. 납세자가 전항 제5호부터 제9호까지의 소득을 취득한 경우, 개인소득세는 본 법의 규정에 따라 별도로 계산한다.