직원의 연차유급휴가 규정은 행정규정인가요?
직원의 유급 연차휴가 규정은 행정규정이다.
유급 휴가 규정:
1. 직원이 1년 동안 근무했지만 총 10년 미만인 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 10년 이상 20년 미만 근무한 사람에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다.
3. 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
유급휴가를 누릴 수 없는 상황:
1. 근로자는 법에 따라 동계휴가 및 하계휴가를 사용하며, 휴가일수가 연차휴가일수를 초과하는 경우 휴가 일수
2. 직원 총 개인 휴가 일수가 20일을 초과하고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
3. 1년 이상 근무한 기간이 총 10년 미만이고, 총 병가 기간이 2개월 이상인 경우
>4. 근무 기간이 총 10년 이상 10년 미만인 직원 20년 동안 총 3개월 이상 병가를 낸 경우
5. 총 20년 이상 근무한 직원이 4개월 이상 병가를 낸 경우.
국가가 규정한 유급 휴가에는 다음이 포함됩니다.
1. 법정 공휴일(설날, 춘절, 청명절, 단오절, 중추절, 국제 노동절 포함) , 국경일),
2. 연차 휴가(1년 이상 해당 부서에서 계속 근무한 근로자는 유급 연차 휴가를 협상해야 함)
3. 휴가(법정 결혼식 및 장례 휴가는 3일 동안 지속됩니다.)
4.
요약하면 근로자의 연차유급휴가 규정은 근로자의 휴게 및 휴가권을 보호하고 근로자의 업무의욕을 고취시키기 위해 노동법 및 공무원법에 의거하여 제정된 것입니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제44조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 임금과 보수를 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 금액:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 합의한 경우 임금의 150% 이상인 임금과 보수를 지급합니다. ;
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 임금을 지급해야 합니다.
(3) 법적 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.