민간경찰과 보조경찰의 차이점
공안 민간 경찰과 보조 경찰의 차이점:
1. 개념의 차이: 민간 보조 경찰과 서비스 보조 경찰은 완전히 두 가지 직업과 두 가지 개념입니다. 민간보조경찰: 공안기관의 법집행직이 아닌 인민경찰의 행정관리, 기술지원, 경찰지원 및 기타 업무를 보조할 책임이 있다. 서비스보조경찰: 공안기관의 법집행직에 있는 인민경찰을 보조할 책임이 있다. 법 집행 업무 및 기타 서비스 활동을 수행합니다. 구체적으로 일반직과 법집행직으로 구분됩니다.
2. 채용 모델 측면에서 전자의 채용은 전적으로 공무원 시험 방식을 의미하며 급여 및 혜택은 다음과 같습니다.
3. 학력 측면에서 볼 때: 공무원 보조원의 요구 사항은 더 높으며 자율 학습 시험 및 성인 시험에 대한 학력은 인정되지 않습니다.
4. 관리방식 측면에서 볼 때 공무원은 경력편집자가 아니고 보조직은 보수가 비슷해야 하는 곳도 있지만, 보수가 없는 곳도 있다. 경찰관 파견은 기본적으로 세 종류가 있는데, 하나는 체포 경찰, 하나는 민간인, 다른 하나는 대리이며, 경찰관은 급여가 가장 낮습니다. 보조 채용과 사무 업무는 유사하며 모두 시험과 보험이 필요합니다.
공공보안 민간인 신청 요건:
1. 국내법과 사회윤리를 준수하고, 품행이 단정하고, 소방활동에 자원봉사하며, 법률 위반이 없는 사람 및 규율;
2. 강한 책임감, 업무에 대한 헌신, 성실성, 근면함, 단결과 협력의 정신
3. 정규 대학에 재학 중이며 좋은 작문 기초와 구두 표현 능력, 컴퓨터 활용 능력을 갖추고 있습니다.
4. 나이는 18세 이상 35세 미만, 남성 키 1.65미터 이상, 여성 이상 1.55미터 미만, 좋은 얼굴 특징, 관대함, 건강함, 전염병 없음
5. 홍보 담당자는 글쓰기 능력, 사진 촬영 능력이 뛰어나고 동영상 촬영 및 편집 능력이 있어야 합니다. 홍보직에서 뛰어난 성과를 낸 경우에는 조건을 적절하게 완화하고 채용에 우선순위를 둘 수 있습니다.
보조경찰 시험을 신청하려면 우선 등록 조건에 세 가지 제한 사항이 있습니다.
1. 지역 호적 등록: 보조 경찰 시험을 신청하려는 경우 경찰조사에서 가장 먼저 주목해야 할 조건은 바로 호구등록이다. 많은 지역의 보조경찰 직위에는 호적 제한이 있으며, 지역 호적을 갖춘 지원자만 지원할 수 있습니다. 이러한 호적 제한의 원래 의도는 회사의 안정적인 발전과 직원의 좋은 성장을 위한 것입니다. 호적을 제한한 후, 등록하는 것이 후보자에게도 유리합니다. 왜냐하면 다른 지역의 후보자는 경쟁할 수 없기 때문에 열심히 공부하고 시험을 준비하는 한 합격 가능성이 더 높기 때문입니다. 또한, 호적을 갖춘 지원자는 고향 환경에 대해 더 잘 이해하고 있으며, 언어 의사소통이나 교통 등 모든 측면에 대해 잘 알고 있으며 취업 후 더 빠르게 적응할 수 있습니다. 따라서 호적 제한은 장기적이고 종합적인 고려사항이다. 부대의 경우 보조 경찰을 양성하고 전체 업무의 무결성 측면에서 유리합니다.
2. 학력은 정규 대학 학위 이상입니다. 둘째, 보조경찰 지원을 위한 학력 요건이 있습니다. 민간인 직위와 복무직은 주로 전문대학, 학부 직위로, 퇴역군인이라면 고등학교 수준까지 여유롭게 근무할 수 있다. 이 학업 자격은 현재 대학생 그룹을 만족시키기가 상대적으로 쉽고 전문적인 요구 사항이 많지 않습니다. 일부 지역에서는 보조경찰 모집 시 학사, 석사 학위 소지자에 대한 호적 제한이 없다.
3. 우수한 체력 마지막으로 또 다른 중요한 적용 조건이 있는데 바로 체력입니다. 보조경찰 채용과정에는 체력시험이 있는데, 남녀 모두 체력시험에 합격한 후에야 면접 단계에 들어갈 수 있다. 현장 근무, 야간 근무, 범인 검거 등 보조경찰의 업무는 상당히 고된 일입니다. 체력이 약한 사람은 지원하기에 적합하지 않습니다. 보조경찰 입장은 너무 과할 것이기 때문이다.
요컨대 공안경찰과 보조경찰의 차이는 개념, 채용 모델, 학력 요건, 관리 방식에 차이가 있다.
법적 근거:
'공안기관 인민경찰 징계조례' 제2조
공안기관 인민경찰은 《중화인민공화국 인민혁명》과 《국가인민경찰법》, 《중화인민공화국 공무원법》 등 공안기관 인민경찰의 기율을 규정한 기타 법률, 법규를 엄격히 준수한다. 공안기관 인민경찰이 법률과 규율을 위반하여 징계책임을 져야 할 경우 본 조례에 따라 처벌한다.
법률, 행정법규, 국무원 결정에 공안기관 인민경찰에 대한 처벌 규정이 있는 경우 해당 규정에 따른다.
제3조
공안 기관의 경찰이 법과 규율을 위반하여 징계 책임을 져야 할 경우 임면 기관 또는 감독 기관은 다음과 같이 제재를 가한다. 관리 당국의 규정에 따른 법률.
공안 기관이 법과 기율을 위반하여 징계 책임을 져야 할 경우 책임 있는 지도자와 직접적으로 책임이 있는 인원은 처벌을 받게 됩니다.
제4조
처벌을 받은 공안기관 인민경찰은 관련 규정에 따라 승진, 강등, 경찰직위 취소를 연기해야 한다.
제5조
법률과 규율을 위반하고 범죄 혐의가 있는 공안기관과 인민경찰은 법에 따라 형사책임을 진다.