경미한 업무상 부상을 보상하는 방법은 무엇입니까?
일반적으로 업무상의 경미한 부상에 대해서는 의료비만 지급되며, 입원이 필요한 경우 입원 중 부상자에 대한 식량지원금도 소재지 기준에 따라 지급된다. 부상당한 직원이 업무상 부상을 치료하는 동안에는 휴직에 대한 임금이 유보되고, 급여 기간 동안의 임금은 회사에서 지급됩니다.
'중화인민공화국 사회보험법' 제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.
(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,
(2) 입원 식품 보조금,
(3) 교통비, 식품 및 조정 지역 외의 의료를 위한 숙박비,
(4) 장애인 보조기구 설치 및 배치에 필요한 비용,
(5) 노동능력이 확인한 생활간호비 스스로를 돌볼 수 없는 사람들을 위한 평가 위원회,
(6) ) 장애 1~4급 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금,
(7 ) 근로계약이 해지되거나 해지되었을 때 향유해야 하는 일회성 의료비
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(8) 고인이 업무상 사망한 경우 유족이 장례를 치른다. 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 보조금,
(9) 노동 능력 평가 수수료.