노동쟁의 중재 절차는 어떻게 진행되나요?
1. 노동 중재 신청서 및 관련 증거 제출 2. 신청서가 요건을 충족하는 경우 중재 위원회는 신청서 접수일로부터 5일 이내에 신청서 수락 또는 거부 결정을 내립니다. 3. 피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10일 이내에 답변서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 합니다.
(1) 당사자 신청
당사 신청은 노동쟁의중재위원회가 노동쟁의 사건을 처리하기 위한 전제이자 필수 절차입니다. 중재위원회는 노동쟁의 사건을 처리하기 위해 당사자들로부터 신청서를 받아야 하며, 그렇지 않으면 중재위원회는 해당 사건을 중재할 권한을 갖지 못합니다.
노동법 규정에 따라 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 불가항력이나 기타 정당한 사유로 인해 당사자가 중재 신청 기한을 초과한 경우 중재위원회는 신청을 수락해야 합니다.
중재를 신청하는 당사자는 서면 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 고소인의 이름, 직업, 주소 및 근무 단위, 기업의 이름과 주소, 이름이 명시되어 있어야 합니다. 및 법정대리인의 지위
(2) 검토 및 수락
중재 신청서를 받은 후 중재 위원회 사무실은 다음 사항을 검토해야 합니다. 고소인이 해당 사건에 직접적인 이해관계가 있는지 여부; 중재 신청이 노동쟁의인지 여부; 중재를 신청한 노동쟁의가 중재위원회의 관할권에 속하는지 여부; 항소서 및 관련 자료가 완전하고 부합하는지 여부 요구사항, 항소 기간이 중재 신청 등의 공소시효를 준수하는지 여부 항소자료가 불완전하거나 중재신청서의 관련 정황이 불명확한 경우, 항의인에게 통지하여 보충하도록 한다.
수락조건을 충족하는 자에 대해서는 중재위원회 사무국에서 '소송신청 승인서'를 작성하고, 7일 이내에 중재위원회 또는 그 사무국 담당자가 심의, 결정을 내려야 한다. 날. 사건을 제기하기로 결정한 경우에는 결정일 이내에 고소인에게 통지하고, 고소장 사본을 피고인에게 송달하며, 당사자에게 15일 이내에 답변서와 증거자료를 제출하도록 통지합니다. 사건을 접수하지 않기로 결정한 경우에는 결정일로부터 7일 이내에 불제기 통지서를 작성하여 민원인에게 송달하여야 합니다.
(3) 중재 전 준비
① 중재판정부를 구성합니다. 중재위원회가 노동쟁의 사건을 수리하기로 결정한 경우, 노동쟁의 중재위원회 조직규정에 따라 사건 접수일로부터 7일 이내에 중재재판소를 구성해야 한다. 사실관계가 명확하고, 사건이 단순하고, 적용법규가 명확한 경우에는 중재위원회가 중재인을 선임하여 사건을 단독으로 처리할 수 있습니다.
② 탈퇴해야 할 중재위원회 위원, 지정중재인, 중재판정부 서기, 감정인, 측량사 및 번역가로부터 탈퇴를 결정한다.
③조사 및 증거수집. 중재판정부 직원은 당사자들의 소장 및 방어 자료를 주의 깊게 읽고 증거를 조사 및 수집하며 분쟁의 사실을 확인해야 합니다. 조사 또는 평가가 필요한 사항은 법정 부서에 제출해야 하며, 법정 부서가 없는 경우 중재인은 해당 부서에 업무를 위탁합니다. 각 지역의 중재위원회는 서로 조사를 위탁할 수 있으며, 수탁자는 위탁자가 요구한 기한 내에 조사를 완료해야 한다. 어떤 이유로든 완료할 수 없는 경우, 필요한 기한 내에 위탁 당사자의 중재위원회에 서면으로 통보해야 합니다.
4중재계획 초안을 작성합니다. 중재재판소 구성원은 조사 사실에 근거하여 노동쟁의에 대한 해결책을 마련해야 한다.
(4) 중재심리
① 당사자에게 통보합니다. 중재 재판소가 노동쟁의 사건을 심리할 때, 중재 재판소 구성원, 심리 시간 및 장소를 기재한 서면 통지가 심리 4일 전에 한시에 송달되어야 합니다. 당사자가 통지를 받은 후 정당한 사유 없이 법원 출석을 거부하거나 심리 중에 중재판정부의 허가 없이 법원에서 탈퇴하는 경우, 청구인은 사건을 취하한 것으로 간주되며 궐석 판결이 내려집니다. 응답자.
② 먼저 중재하세요. 중재재판소는 노동쟁의 사건을 심리할 때 먼저 조정을 진행해야 하며, 조정이 실패할 경우 적시에 중재를 진행해야 합니다. 조정을 통해 합의가 이루어진 경우, 중재조정서를 작성해야 하며, 양 당사자가 서명하고, 중재인이 서명하고, 중재위원회 직인을 날인하여 당사자들에게 송달해야 합니다. 조정 중에 합의에 도달하지 못하거나, 조정 서신이 송달되기 전에 당사자들이 회개하거나, 당사자들이 조정 서신 수락을 거부하는 경우, 중재 재판소는 적시에 중재해야 합니다.
③ 법원 판결.
중재 재판소는 다음 절차에 따라 노동 쟁의 사건을 결정합니다. 서기는 양 당사자의 당사자, 대리인 및 관련 직원이 법정에 출석하는지 확인하고 중재 재판소의 징계를 발표합니다. 수석 중재인이 개시를 발표합니다. 청문회에서 중재인 비서의 기피 신청을 발표하고 사건의 원인을 발표합니다. 고소인과 피고인의 변론을 청취합니다. 심문하고 당사자 쌍방의 최종 의견을 검토하는 경우, 조정은 법원에서 진행되는 것이 적절하지 않습니다. 또는 조정을 통해 합의에 도달할 수 없는 경우에는 중재판정부가 이를 연기합니다. 중재 재판소는 즉시 청문회를 재개하고 중재 판정을 발표해야 합니다. 중재 재판소가 결론에 도달하거나 결정을 위해 중재 위원회에 제출해야 하는 경우, 중재 재판소는 연기를 발표할 수 있습니다. 상.
IV 중재판정을 내립니다. 중재판정부는 중재 판정을 내린 후 중재 판정을 준비해야 합니다. 중재 판정은 중재인이 서명하고 중재 위원회의 직인을 찍어 양 당사자에게 송달해야 합니다. 중재판정부가 법정에서 판정을 내리는 경우에는 판정일로부터 7일 이내에 판정을 내려야 하며, 정기적으로 별도의 판정을 하는 경우에는 직접 판정을 내려야 합니다.
⑤중재기간. 중재재판소가 노동쟁의 사건을 처리할 경우, 중재재판소 구성일로부터 60일 이내에 사건을 종결해야 하며, 사건이 복잡하고 연장이 필요한 경우에는 중재위원회의 승인을 받은 후에만 연장할 수 있습니다. 가장 긴 기간은 30일을 초과할 수 없습니다. 지시 요청이 계류 중이고 업무상 상해 평가에 참여한 당사자가 어떤 이유로든 중재 활동에 참여할 수 없거나 중재 사건의 진행을 방해하는 기타 객관적인 상황이 있는 경우 중재 공소시효는 다음과 같습니다. 정지된 것으로 간주되므로 중재위원회에 보고하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. 중재시효의 정지는 중재사건의 처리시효에 포함되지 아니한다.
노동쟁의에 해당하는 상황
노사관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
근로계약의 체결, 이행, 변경, 해제, 종료로 인해 발생하는 분쟁 계약
상장 폐지, 해고, 사직 및 사임으로 인해 발생한 분쟁
근로 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생한 분쟁
>근로 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
기타 법률 및 규정에 규정된 노동 분쟁.
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법적 근거: 노동쟁의 해결의 법적 근거는 '중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법'이다.
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제2조 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 노동쟁의는 다음과 같다. 적용:
1. 노사관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
2. 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 취소 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
3. 해임, 해고, 사임, 사임으로 인해 발생하는 분쟁
4. 근로시간, 휴식 및 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호와 관련하여 발생하는 분쟁
5. 근로보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
6. 기타 법령에 규정된 노동쟁의.