공무원법 시행 세부사항
공무원법의 시행 내용은 다음과 같다. 1. 평가 2. 직위의 승진 및 강등 4. 감독 및 처벌 공무원에 대한 평가는 관리권한을 바탕으로 이루어져야 하며, 정치적 자질과 업무성과를 중심으로 공무원의 도덕성, 능력, 근면, 성과, 청렴성을 종합적으로 평가해야 한다. 시보평가에 합격한 임용제 공무원 중 직위나 직급이 변경되거나 기타 사정으로 임용 또는 해임이 필요한 공무원은 관리권한과 소정의 절차에 따라 임면된다. , 공무원의 승진은 개인의 도덕성, 업무수행능력 및 자질에 따라 단계적으로 진행되며, 공고 후 경영진의 판단에 따라 후보자를 결정합니다. 공직자 또는 업무상 합리적인 제안을 하거나 상당한 경제적, 사회적 이익을 달성한 경우, 그 밖에 뛰어난 업적을 이룬 공무원에 대해서는 일괄적으로 포상한다.
'중화인민공화국 공무원법' 제2조 이 법에서 말하는 '공무원'이란 법에 따라 공무를 수행하는 직원을 말한다. 국가 행정 기관이며, 그 임금과 혜택은 국가 재정에서 부담합니다. 공무원은 간부팀의 중요한 구성원이고 사회주의사업의 중추이며 인민의 공무원이다. 제3조 이 법은 공무원의 의무, 권리 및 관리에 적용된다. 법률에 공무원 주요 구성원의 창설, 임명, 해임, 감독에 관한 규정과 감독관, 판사, 검사 등의 의무, 권리 및 관리에 관한 규정이 있는 경우 해당 규정에 따릅니다.
국가공무원 관리·감독의 주요 내용은 무엇인가
국가공무원 관리·감독의 주요 내용은 다음과 같다. 사법기관에는 사법기관에 대한 감독과 검찰기관에 대한 감독이 포함된다. 감독 2. 국가행정기관에 의한 감독은 행정감독기관, 감사기관 및 상급행정기관에 의한 감독을 말한다. 주로 비판, 제안, 신고, 폭로 또는 불만, 신청 등을 통해 시스템을 운영합니다.