신규 직원 근로 계약서 템플릿
신규 직원 노동 계약 템플릿(5개 조항)
계약은 자신의 이익을 보호할 수 있으며, 사람들은 법에 대한 신뢰를 점점 더 높여가고 있으며, 계약은 점점 더 완벽해지고 있습니다. 많은 상황에서 합의의 그림자. 다음은 제가 작성한 신입사원 근로계약서 샘플입니다. 참고용으로 제공해 주시기 바랍니다.
신입사원 근로 계약 샘플 1부
당사자 A(고용주): __________
법정 대리인(주요 책임자): _____________?
거주지: _____________?
담당자: _____________?
연락처: _____________
B(직원): _____________?
성별: _____________?
ID 번호: _____________?
집 주소: _____________?
우편 주소: _____________? 연락처 : _________
1. 이 호텔은 _________(월/년)의 계약 기간을 요구합니다. 수습 기간 동안 저희 호텔에 오시는 모든 직원의 수습 기간은 3일입니다. 급여나 인턴기간은 없습니다. 1월 기준이며 급여는 협의 가능합니다. 수습기간 중에 직원이 스스로 퇴사하는 경우에는 급여가 지급되지 않습니다. 수습기간 이후에는 호텔 정규직원으로 채용이 가능합니다. 신입사원은 보증금을 징수해야 하며, 계약 만료 후 전액 환불됩니다.
2. 신입사원은 호텔의 규정 및 이동사항을 준수해야 하며, 호텔의 규정 및 규정을 준수해야 하며, 위반사항이나 고의적인 문제가 있는 경우 호텔에서는 사안의 경중에 따라 처리합니다. 심각한 경우에는 경찰서로 이송되어 처리됩니다.
3. 인턴십 기간은 직원과 호텔 모두가 선택하는 단계로, 양측이 자유롭게 선택할 수 있습니다. 협력이 가능하다면 신입사원은 반드시 계약을 체결해야 합니다.
4. 신입사원은 입사 후 반드시 계약서에 서명해야 합니다. 서명이 발효된 후에는 모든 것이 계약서에 따라 이루어집니다. 계약기간 내에 퇴실하셔야 하는 경우, 호텔에서는 급여와 보증금의 절반만 지불하고 환불해 드립니다. 중대한 사고가 발생하여 해당 직원이 해고된 경우, 급여 및 보증금은 전액 환불되지 않습니다. 휴일에는 휴가가 허용되지 않습니다. 휴가를 요청하는 경우 일급의 두 배를 공제합니다.
5. 근무시간 외에 사고가 발생할 경우, 그 결과에 대한 책임은 직원에게 있으며 회사에서는 책임을 지지 않습니다.
6. 본 계약서는 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부를 증거로 보관하며, 양측이 서명한 후 효력이 발생합니다.
A 측(관인): _________ B 측(관인): _________
법정 대리인(서명): _________ 법정 대리인(서명): _________
__________년____월____일?_________년____월____일 신입사원 노동 계약서 양식 2
고용주: ______(이하 A측)
채용 담당자: _______(이하 B측)
업무상 필요에 따라 협상 후 A측은 B측을 임시 직원으로 채용하기로 합의합니다. A측과 B측의 권리와 책임을 명확히 하기 위해, 본 계약은 《중화인민공화국 노동계약법》 및 기타 관련법규에 의거 평등하고 자발적인 협상을 거쳐 체결됩니다.
1. 계약기간
계약기간은 ______개월로 잠정 결정하며, ______년 ______월______일부터 ______년 _____까지 _월______에 종료되며 종료됩니다. 만료되면 자동으로. A가 계속해서 계약을 유지해야 하는 경우, 양 당사자는 B의 동의를 얻어 계약을 갱신할 수 있습니다.
2. 업무
당사자 B는 주로 다음을 포함한 기타 일상 청소 작업(이하 칭함)을 담당합니다.
화장실 및 문지르기 사무실 건물 1층의 방, 건물 내 2층의 욕실, 화장실, 복도, 계단, 난간
건물 1층과 2층의 욕실, 세면실, 복도, 계단; 기숙사 건물
A측 또는 관리 사무소에서 임시로 마련한 기타 사항.
3. 근무시간
B 일행은 하루에 한 번 오전 ______, 오후 ______에 청소를 하며, 관리사무소 직원의 점검을 통과한 후에만 퇴사할 수 있습니다. .
4. 작업 요구 사항
매일 청소를 통해 욕실, 화장실, 복도, 계단, 난간 및 기타 부품에 잔해물, 먼지, 냄새 및 물 얼룩이 없는지 확인해야 합니다. 일주일에 한 번씩 위생 청소를 실시하세요. ______ 매일 청소하는 것 외에도 변기, 문, 창문, 칸막이, 벽, 유리 및 기타 부품에 위생 사각지대가 없는지 확인하세요.
5. 업무 평가
B측의 평가 및 관리를 담당하며 보건 관리자가 매일 "우수, 적격, 부적격"을 감독, 검사 및 평가하도록 구성합니다. 을이 특별한 사정으로 인해 정시에 청소할 수 없는 경우 사전에 관련 관리인에게 신청해야 하며 승인 후 근무 시간을 변경하거나 청소할 사람을 찾을 수 있습니다. 이익. B측은 매일 근무일수를 줄이거나 검사가 "부적격"일 때마다 B측 급여에서 ______위안을 공제합니다.
6. 노동보수
A당은 B당에게 매월 노동보수를 지급하고, 다음 달에는 전월 급여를 지급한다. B측의 급여는 한 달 전체 작업이 관련 기준에 부합하는 경우에만 지급되며, 그렇지 않은 경우 평가에 따라 공제됩니다.
7. 기타 합의사항
1. A측은 B측을 위해 상해보험에 가입합니다.
2. A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
3. 을은 노동과정에서 안전운영절차를 엄격히 준수해야 한다. B측은 A측 경영진의 불법적인 지시나 위험한 업무를 강요하는 행위를 거부할 권리가 있습니다.
4. B는 A의 이익을 적극적으로 보호하고 A의 업무 비밀을 유지해야 합니다.
5. B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다.
8. 계약 정지 또는 변경
1. 을이 근무 태도가 불량하거나, 집을 여러 번 청소하지 않거나, 갑 또는 그 관리사무소에 참여 또는 지원하는 경우 안전, 이익을 훼손하며, A측은 이미지와 유사한 행위를 하는 경우 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
2. 갑이 을의 근무시간 및 업무를 강제로 변경하거나 1개월 이상 을의 급여를 체납하는 등 을의 안전과 이익, 이미지를 훼손하는 행위를 한 경우 B는 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
3. A측과 B측이 본 계약을 변경할 경우 반드시 협의를 거쳐 합의에 도달해야 하며, 서명된 사본은 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
9. 본 계약서는 3부로 작성되어 A측, B측과 관리사무소가 각각 1부를 보유합니다.
A측 서명(인): ______ B측 서명(인): ______
날짜: ______년______월______신규 직원 노동 계약서 템플릿 3장
A측(고용 단위): ___________
단위 주소: ___________
법정 대리인(또는 담당자): ___________
B 당사자(근로자): ___________
주소: ___________
ID 번호: ___________
연락처: ___________
A 정당과 B 정당은 평등과 자발성을 바탕으로 A측의 B측 모집에 대해 다른 법령의 규정에 따라 협의와 합의를 거쳐 본 계약을 체결했으며, 양측은 다음 사항을 준수하고 이행해야 합니다.
제1조. 노동 계약 기간:
p>본 근로계약은 근로계약입니다. 기간은 ___________월___________일부터 ___________월 ___________일 ___________년까지입니다.
제 2 조. 근무지 : ___________, ___________ 도로, ___________시, ___________.
제3조. 업무내용:
1. B측의 직위는 A측이 업무수요에 따라 B측의 직위와 업무형태를 변경할 수 있다.
2. B 당사자가 해당 직무에 적합하지 않은 경우 A 당사자는 B 당사자의 직위를 조정하고 B 당사자가 조정에 동의하지 않는 경우 조정된 직위에 따라 한 당사자의 급여를 결정할 수 있습니다. 노동계약 종료 시 30일 전에 B측에 통보하고 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급한다.
3. 업무 수행 과정에서 을이 중대한 과실을 범하거나 고의로 갑에게 손실을 입힌 경우 갑은 을에게 손해배상을 청구할 권리가 있습니다.
제4조. 근무시간, 휴식 및 휴가:
1. 근무시간: 표준근로시간제. A측은 B측이 하루 8시간 이상 근무하지 않도록 보장하며, 주당 40시간. 구체적인 근무 시간은 A측이 생산 및 운영 수요에 따라 정하고 B측은 이를 준수해야 합니다.
2. 휴식 및 휴가: A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가를 준비합니다.
제5조. 노동 보수:
1. B측의 월급 기준은 인민폐___________ 위안이며, 수습 기간 동안의 급여는 인민폐___________ 위안입니다.
2. 생산 및 운영상의 필요로 인해 A측이 B측에 근무 시간을 연장하거나 휴일 또는 법정 공휴일에 근무하도록 주선하는 경우 A측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과 근무 수당을 지급합니다.
3. A측은 월 단위로 임금 지급을 보증하며, 구체적인 지급일은 ___________이다.
제6조, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호:
A측은 B측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동 조건을 제공합니다. 작업장의 안전 국가가 규정한 생산 안전 조건을 준수하고 직업병 예방을 위해 법률에 따라 안전 예방 조치를 취합니다.
제7조. A국은 다음에 따라 다양한 규칙과 규정을 제정하고 개선합니다. 법을 준수하며, B측은 이를 엄격히 준수해야 합니다.
제8조. B측은 업무기간 동안 A측의 각종 영업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개하기에 적합하지 않은 사항을 비밀로 유지해야 하며 그렇지 않은 경우에는 A측이 책임을 진다. 당사자 A에게 손실이 발생한 경우 보상.
제9조. 본 협약을 체결할 당시 을측은 다른 어떤 단위와도 노사관계를 유지하지 않았으며 비경쟁 협약도 체결하지 않았습니다. 그렇지 않으면 파티 B는 다른 장치에 발생한 손실에 대해 전적으로 책임을 지며 파티 A와는 아무런 관련이 없습니다.
제10조. 노동계약의 해지 또는 해지:
1. B측이 노동계약을 해지해야 하는 경우, 30일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다. 서면 통지는 당사자 A에게 발송되어야 합니다.
2. 근로계약의 해지 또는 해지와 관련된 사항은 관련 법령의 규정에 따라 처리되어야 합니다.
3. 을은 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 을이 담당하는 업무와 을이 인도한 재산을 을이 지정한 직원이 사용하도록 을에게 양도하여야 한다. B측이 인수인계를 처리하지 못하여 A측이 손실을 입은 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.
4. 노동계약의 해지 또는 해지로 인해 B측은 법에 따라 경제적 보상을 받게 되지만, A측은 B측이 A측과 업무인계를 완료할 때까지 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
제11조. 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 분쟁은 합리성, 적법성, 상호 이해 및 조정의 원칙에 따라 양측 간의 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 신청할 수 있습니다. 법에 따라 중재를 위해 노동쟁의중재위원회에 회부됩니다.
제12조. 본 계약에서 합의하지 아니한 사항에 대해서는 법령, 행정규칙 및 현지 법규의 적용을 받습니다.
제13조. 본 계약은 양 당사자가 서명하거나 날인함으로써 효력을 발생합니다. ___________개의 사본이 작성되며, 각 당사자는 한 부씩 보유해야 합니다. 본 계약의 조건에 대한 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 또는 확인을 위해 스탬프를 찍습니다.
A 측(인): ___________ B 측(서명): ___________
서명 대리인(서명): ___________
날짜: ___________년__________ _월___________ 날짜: ___________년___________월___________ 신규 직원 노동 계약 샘플 파트 4
당사자 A: __________
당사자 B의 이름: __________
p>1. 해당 국가의 "노동법" 조항에 따라 ", 갑과 을은 자발적으로 본 계약을 체결하고, 동등한 협의와 합의를 거쳐 노동관계를 수립합니다. ***양 당사자는 본 계약에 명시된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
2. 계약 내용 :
1. A측과 B측의 평등한 협상에 따라 A측은 창양현 Qingjiang Resort Villa의 주방 업무를 계약 및 관리하기로 합의하고, Yichang과 B당은 _____직위(직종)를 맡게 되며 주방 계약 급여는 _____위안이고 자본금은 _____위안이며 주방에는 약 _____명이 설비되어 있습니다.
2. 월별 완료 비용 총 이익 마진은 _____에서 _____ 사이입니다.
3. 매월 _____일이 급여 지급일입니다. 최대 2일을 초과하는 경우 급여 지급이 지연될 수 없습니다. 그 밖의 경우에는 노동계약을 사전에 해지해야 합니다._ A측은 정산 및 사임 전 _________일 이내에 서면 동의서를 제출할 수 있습니다.
4. 계약기간 중 을이 갑이 규정한 주방관리 요건을 이행하지 못해 사전에 근로계약을 해지해야 하는 경우, 갑은 15일 전에 서면으로 을에게 통보해야 한다. . 상대방에게 사전 통지 없이 근로계약을 종료해야 하는 경우, 종료를 제안한 당사자는 유효기간 15일 이내에 상대방에게 경제적 손실을 배상해야 합니다.
5. 본 근로계약의 유효기간은 _____년(개월)입니다. 시행일은 _____월_____일_____년부터 _____월_____일_____년까지입니다.
3. 합의업무 내용 :
1. 갑은 을의 인력이 업무상 각종 시설 및 장비를 운영한다는 전제하에 을의 직원의 생명과 안전을 책임진다. 근무 시간 동안 표준화된 방식으로 자산 보안을 유지합니다.
2. 근무시간 중 사고로 인한 부상이 발생한 경우 A측에서 치료 또는 치료비 상환 책임을 집니다. 을의 직원에게 식사, 숙소, 침구 및 작업용품(작업복, 도구 등)을 무료로 제공합니다.
3. 을의 직원은 갑과 갑이 제정한 각종 관리규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 노동 안전을 엄격히 준수합니다. 식품 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 작업 사양이 작성됩니다. A당의 재산을 관리하고 직업윤리를 준수하며 A당이 주최하는 각종 교육에 적극적으로 참여하고 사상의식과 사업능력을 향상시킨다. B측 직원이 노동규율을 위반한 경우, A측은 해당 단위의 규칙 및 규정에 따라 경고 또는 처벌을 내릴 수 있다.
4. 작업기간 동안 A측은 감독 및 성과평가를 통해 B측을 관리하게 되며, 어떤 핑계나 사유로든 주방관리에 참여하거나 개입해서는 안 됩니다. A당과 B당은 정보소통, 주방관리, 문제처리 및 관리방법 등에 관해 다양한 회의를 통해 협의하고 문제를 해결합니다.
5. 주방 직원의 채용, 사직, 해고 및 급여 혜택과 관련하여 B는 주방 직원의 실제 근무 조건과 업무 요구에 따라 조정 및 조정을 하며 급여 지급 및 관리는 구현되었습니다. 월급은 을이 모아 주방직원에게 나눠준다. B측은 업무 정리 후 회사 경영진에게 통보하고 퇴사 및 퇴사 전에 사직 인계 절차를 완료합니다.
6. B 파티는 요리의 품질과 위생을 보장하기 위해 비용 통제 및 관리를 엄격하게 수행하며, 빌라의 판매 포인트와 매력을 높이기 위해 매달 새로운 요리를 선보이는 역할을 담당합니다.
7. B측의 일일 구매(주방용품 및 원자재) 및 자재 픽업 목록은 주방장의 서명 및 확인을 거쳐 재무부에 제출되어야 합니다. A측은 B측에 요리 운영 현황, 원가 데이터, 매출총이익률 등을 매주 제공합니다.
8. B측 직원이 근무 시작 시 건강 진단서, 취업 증명서, 임시 거주 허가증 및 기타 비용은 A측에서 제공합니다.
9. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 쌍방 간의 협의를 통해 해결됩니다.
10. 본 근로계약서는 2부로 작성되어 있으며, A당과 B당 각각 1통씩 보유하고 있습니다.
A 당사자의 서명: __________
B 당사자의 서명: __________
_____년_____월_____일 새 직원 노동 계약 샘플 파트 5
p>
A 당사자: __________
주소: __________
법적 대리인: __________
연락처 정보: __________
B 당사자:__________
주소: __________
ID 번호: __________
연락처 정보: __________
A당과 B당은 "인민의 권리"에 따라 동의합니다. 중화민국** *중화인민공화국 노동법 및 기타 법률, 규정, 규칙에 따라 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결할 것에 동의하며 *이 약관을 준수할 것에 동의합니다. 본 계약에 명시된 조건.
1. 계약 기간
이 계약은 다음 ________ 기간 형식을 채택합니다.
1. 고정 기간, _________년______부터 시작 매월 ______일부터 시작 _________년 ______월______일에 끝납니다.
그 중 수습기간은 _________년______월______부터 시작하여 _________년______월______에 끝납니다.
2. 정해진 기간은 없으며 _________년______월______일부터 시작됩니다.
그 중 수습기간은 _________년______월______부터 시작하여 _________년______월______에 끝납니다.
3. 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. __________년______월______일부터 _________ 업무가 완료될 때까지 종료됩니다.
A측과 B측이 다른 법률문서에서 합의한 서비스 기간의 만료일이 본 계약의 만료일 이후인 경우에는 해당 서비스 기간을 적용한다.
2. 작업 내용 및 위치
1. B는 A의 작업 요구에 따라 ________ 직위(작업 유형)에서 작업하는 데 동의합니다. 갑은 기업의 실제 운영 및 경영 및/또는 을의 업무성과, 업무능력 등에 근거하여 을의 직위를 합리적으로 변경할 수 있으나, 을의 의견을 들어야 한다.
2. A 당사자의 직위 ________(업무 유형)의 운영 특성에 따라 B 당사자의 작업 영역 또는 근무 위치는 ________ 또는 비즈니스 요구(실제 비즈니스 조건)에 따라 A 당사자가 결정합니다. A측이 B측에게 본조 제1항에 규정된 업무 이외의 업무에 임시로 종사하도록 배정하는 경우, 업무 장소는 임시 업무 위치에 따라 결정됩니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. A 당사자는 B 당사자가 하루에 ________시간, 일주일에 ________일을 초과하지 않도록 일하도록 주선합니다.
2. A 측은 A 측의 운영 여건에 따라 B 측의 구체적인 일일 근무 시간을 준비·조정하며, B 측은 A 측의 규정을 준수한다.
3. B측의 휴식 및 휴가에 대한 권리는 국내법과 A측의 관련 규칙 및 규정에 따라 처리됩니다.
4. A측이 B측에 초과근무를 주선하고 휴가를 낼 수 없는 경우, 초과근무 수당은 국내법과 A측의 규칙 및 규정에 따라 지급되어야 합니다.
4. 근로보수
1. A측은 매월 _________일 이전에 B측의 급여를 법정화폐로 지급해야 하며, 공휴일인 경우 지급일을 해당 월로 연기한다. 연휴 첫날.
B측의 월 급여는 ________ 위안이며, A측은 적법하고 유효한 규칙 및 규정에 따라 이 급여 금액을 변경할 수 있습니다. B측의 수습기간 월급은 _________위안이다.
위 급여 금액은 B당이 하루 ________시간, 주 ________일 근무한 기준으로 계산되었습니다. 갑이 실제 생산 및 운영 여건에 따라 근로시간을 단축할 경우 해당 임금은 삭감될 수 있다.
2. 관련 국가 및 지방 문서에 따르면 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 B측의 급여를 삭감할 수 있으며 이는 임금 공제에 해당하지 않습니다.
(1) 원천징수 B측은 세금과 사회보험료를 부담합니다.
(2) 인민법원과 기타 사법 및 행정 기관의 사법 및 법 집행 조치에 협력합니다. 3) B는 A의 B가 A에게 손실을 배상할 책임을 지게 합니다.
(4) B는 A의 규칙 및 규정을 위반하고 규칙 및 규정에 따라 임금을 삭감합니다. /p>
(5) B 당사자가 개인 휴가를 요청합니다.
(6) 법률 및 규정 및/또는 A 당사자의 규칙 및 규정에 규정된 대로.
3. A측은 법에 따라 적시에 B측의 노동보수를 지급해야 하며, 임금 지급 규정을 위반한 경우에는 법 규정에 따라 배상 책임을 져야 한다.
5. 사회 보험 및 복지
1. A 측은 법에 따라 B 측의 관련 사회 보험을 처리해야 하며, 비용은 쌍방이 공유하거나 부담해야 합니다. 법률 조항에 따라 일방. B측은 A측이 요구하는 관련 정보를 제출하고 A측의 조치에 협력해야 합니다.
2. A 측은 B에게 휴가 비용, 비전문 기술 교육, 연예 활동 참여 및 기타 혜택을 A의 규칙 및 규정에 따라 제공해야 하며, 이는 다음에 따라 구체적으로 처리되어야 합니다. 당사자 A의 규칙 및 규정에 따릅니다.
6. 노동 안전 및 보건
1. A측은 국가 법률 및 규정에 따라 B측의 개인 및 재산 안전을 보호할 수 있는 근로 조건 및 근무 환경을 B측에 제공해야 합니다. .
2. A측은 법률 규정에 따라 B측에 노동 보호를 제공해야 합니다.
7. 비밀유지, 복무기간 및 비경쟁
1. A사의 업무 및 기술비밀을 알고 있는 직원은 A사와 비밀유지 계약 및 비경쟁 계약을 체결해야 합니다.
2. 갑의 지원으로 기술교육을 받은 직원은 갑과 교육 및 복무기간 계약을 체결해야 합니다.
3. 위 계약은 양 당사자가 별도로 체결해야 하며 관련 내용이 본 계약과 상충되는 경우 비밀유지 계약, 비경쟁 계약, 교육 및 서비스에 따라 처리됩니다. 기간 계약.
8. 노동 계약 변경
1. B측은 사임할 권리가 있지만, B측의 사임은 국내법과 규정, A측의 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 계약 및 당사자 A와 B 또는 당사자 B 기타 법적 문서가 서명되었습니다.
2. 작별 인사 없이 퇴사하는 등 사직 절차를 완료하지 않은 채 사임하는 것은 무단 사직에 해당하며, 갑은 법에 따라 법적 책임을 추궁할 권리가 있습니다. 을이 출근하지 않고 휴가 신청을 하지 않거나 휴가 신청이 승인되지 않는 경우, 지진, 홍수 등 불가항력적인 사유를 제외하고 을은 자진 사퇴한 것으로 간주됩니다.
3. 기타 근로계약의 해지, 해지, 변경은 "근로계약법" 및 기타 법률을 참조하여 처리됩니다.
4. 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 당사자 B는 계약 해지 통지서 서명 및 수령, 계약 해지 통지서 접수, 파일 처리 지원, 사회 보장 관계 이전, 해당 부서의 미완성 업무 완료 등 작업.
5. 노동계약(관계)의 해지 또는 종료에 관한 서류는 A측의 직인이 날인된 서면 서류이어야 합니다.
9. 통지 및 기타 문서 전달
1. B 당사자는 A가 B에게 전달한 통지, 처리 명령 및 기타 문서에 서명해야 합니다.
2. B측도 배송 주소를 지정할 수 있습니다.
B측이 지정한 배송 주소는 _________입니다. 당사자 A는 위의 주소로 우편이나 이메일을 보낼 수 있습니다. 우편 또는 이메일 발송 후 반송이 없을 경우 배송이 완료된 것으로 간주됩니다.
3. A측은 위의 방법으로 상품을 배송할 수 없는 경우 공지를 할 수 있습니다. 공고는 지역 신문이나 A당 웹사이트에 게재되어야 한다. 또한 A측 직원 2명을 증인으로 활용하거나 문서를 B측 작업장에 남겨두거나 A측 구역에 공지사항을 게시하면 전달로 간주됩니다.
10. 규칙 및 규정과 본 계약
당사자 A와 당사자 B는 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규칙 및 규정이 본 계약에 첨부되어 있음을 확인합니다. 본 계약과 일치하지 않는 경우 규칙 및 규정을 따라야 합니다.
B측은 본 계약에 서명하기 전에 A측의 규칙 및 규정을 읽고 이해했습니다.
11. 주의사항 및
본 계약서를 주의 깊게 읽어보시고 이해가 되지 않거나 이의가 있는 경우 계약서에 서명하시기 전에 먼저 문의해 주시면 A측에서 설명드리겠습니다.
B측, B측은 본 계약의 내용을 충분히 이해하였습니다.
갑은 본 계약을 체결하기 전에 근무지, 보수 등 본 계약 체결과 관련된 제반 사정을 명확히 설명하였습니다.
12. 계약서의 사본 수 및 효력
이 계약서는 ________부로 작성되며 서명일로부터 법적 효력이 발생합니다.
당사자 A: __________(서명 및 인감)
법정 대리인(수권 대리인): __________
__________년__________?월__________?일
당사자 B: __________ (서명)
__________년__________?월__________?일