행정 경고 제재에는 어떤 유형이 있나요?
관련 국가 행정 징계 규정을 위반한 경우, 행정 부서는 법에 따라 가해자에게 일정한 행정 제재를 가할 것입니다. 행정 경고는 행정 제재의 한 종류이므로 매우 엄중합니다. , 행정경고 제재에는 어떤 종류가 있는지 아래에서 자세히 알아볼까요? 1. 행정경고 제재에는 여러 종류가 있다
공무원법 제56조, 행정기관공무원제재규정 제6조에 따르면 행정처분은 다음과 같이 6가지로 구분된다. , 벌점, 주요 벌점, 강등, 제거, 제명.
(1) 경고. 행정 규율을 위반한 대상에게 경고를 주어 그들이 짊어져야 할 행정 책임을 이해하고 경계하고 주의를 기울여 실수를 바로잡아 다시는 실수를 하지 않도록 합니다. 이런 종류의 처벌은 경미한 위반으로 행정 규율을 위반 한 사람에게 적용됩니다.
(2) 단점. 벌을 표시하기 위해 잘못을 기록하거나 등록하다. 이런 종류의 처벌은 비교적 경미한 행정 규율을 위반한 사람에게 적용됩니다.
(3) 중대한 단점을 기록합니다. 심각한 처벌을 목적으로 더 크거나 더 심각한 잘못을 기록하거나 등록하는 행위. 이런 형벌은 행정기율을 심각하게 위반하고 국가와 국민에게 일정한 손실을 입힌 자에게 적용된다.
(4) 다운그레이드. 급여등급을 낮추세요. 이러한 처벌은 행정기율을 위반하고 국가와 국민의 이익에 일정한 손실을 초래하면서도 현직을 계속 유지할 수 있는 사람에게 적용됩니다.
(5) 퇴임. 현재 위치를 제거합니다. 이러한 종류의 처벌은 행정 규율을 심각하게 위반하고 더 이상 현재 직위를 유지하기에 적합하지 않은 사람에게 적용됩니다.
(6) 해고. 공직에서 해임됨. 이런 처벌은 심각한 잘못을 저질러 국가근로자로서의 기본적 조건을 상실한 사람에게 적용된다.
2. 행정제재기간은 얼마나 됩니까?
'행정기관 공무원의 처벌에 관한 규정' 제7조에서는 행정경고 기간을 6개월로 규정하고 있으며, 6개월 후에 제재가 해제됩니다. 해당 기관에서 통지를 발행하지 않으면 귀하가 직접 신청할 수 있습니다.
경고 기간 동안 눈에 띄는 공로가 있는 자는 행정경고 제재 해제를 신청할 수 있다. 인사부와 감찰부의 '국가공무원 행정제재 해제에 관한 사항 고시'에는 국가공무원이 행정제재 기간 중 특별 기여를 한 경우 사전에 행정제재를 해제할 수 있다고 규정하고 있다. '특별공로자'란 행정처분을 받음과 동시에 탁월한 업적과 상당한 공헌을 한 국가공무원으로서 유공상 1급 이상을 받은 자를 말한다.
3. 행정처벌과 행정처벌을 구별하는 방법
행정처벌과 행정처벌에는 다섯 가지 차이점이 있다.
(1) 대상이 다르다 . 행정적 제재는 행정기관 내부직원을 대상으로 하고, 행정처벌은 행정상대방을 대상으로 한다.
(2) 결정을 내리는 기관이 다릅니다. 행정처벌은 일반적으로 피처벌인과 종속관계에 있는 행정기관에 의해 내려지며, 행정처벌은 특정기관이나 법정기관에 의해 내려진다.
(3) 대상이 되는 불법행위가 다릅니다. 행정 제재는 행정 기관 직원의 법률, 규율 위반 및 직무 유기를 목표로 하며, 행정 처벌은 행정 상대방의 행정 법률 및 규정 위반을 목표로 합니다.
(4) 제재에는 다양한 유형이 있습니다. 행정처벌의 주요 종류로는 경고, 벌점, 중대한벌점, 강등, 면직, 제명 등이 있으며, 행정처벌의 주요 종류로는 경고, 벌금, 불법소득몰수, 불법재산몰수, 생산정지명령 등이 있다. 영업, 면허증 또는 면허증의 취소 또는 정지, 행정처분 등
(5) 실행되는 절차가 다릅니다. 행정적 제재는 제재를 내린 행정기관이 집행한다. 징계 결정은 처벌을 받는 사람의 인사 파일에 포함됩니다. 행정 처벌에 불복하는 사람은 법원에 소송을 제기할 수 없으며, 행정 처벌은 행정 기관에 의해 집행됩니다. 처벌인이 행정처벌에 불복할 경우 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.