직원 출석 보상 및 처벌 시스템은 어떻게 계획되어야 합니까?
직원의 징계 위반 행위는 지각, 조퇴, 결근, 외근, 수면 등 5가지로 구분되며, 관리 절차는 다음과 같습니다.
1. 정해진 시간에 직장(또는 직장)에 도착하지 않은 경우, 30분 미만 지각 시 1회당 10위안을 삭감합니다. 1일 기본 급여, 1시간 지각하면 1일 급여가 공제됩니다.
2. 조기 퇴근: 그보다 적게 퇴근하는 경우를 말합니다. 3분 이상 일찍 출발하면 매번 10위안의 벌금이 부과되며, 30분 이상 일찍 출발하면 반나절 결석으로 처리됩니다.
3. 결근 : 동의 없이 정상적으로 출근하지 않거나 소정의 절차에 따라 휴가를 신청하는 경우 1일분의 급여, 2일분의 급여를 공제합니다. 1개월 이내 연속 3일 결근 시 공제되며, 총 5일 결근 시, 7일 결근 시 자동으로 계약이 종료됩니다.
4. 비번: 근무 중에 어떠한 절차도 거치지 않고 직장을 떠나는 경우 20위안의 벌금이 부과됩니다.
5. 근무 중 졸음: 근무 중 졸면 벌금 20위안이 부과되며, 중대한 손실이 발생한 경우 책임자가 책임을 져야 합니다.
IV. 휴가제도
1. 휴가는 병가, 개인휴가, 업무상 부상휴가, 사별휴가 등 7가지로 구분된다. 위 휴가 중 하나를 사용하는 사람은 해당 월의 완전 출석 보너스가 취소됩니다.
2. 병가는 아프고 치료를 받아야 하는 직원이 취하는 휴가를 말하며, 유효한 증명서 없이는 카운티 수준 이상의 병원에서 인증을 받아야 합니다. 허위 증명서 발급 시 벌금은 두 배로 부과됩니다. 병가는 월 2회입니다. 하루에 50위안의 기본 급여가 공제됩니다. 2일을 초과하는 개인 휴가의 경우 급여가 공제됩니다.
3. 개인 휴가: 직원이 직접 처리해야 하는 업무에 대해 사용하는 휴가 유형을 말하며, 연간 총 개인 휴가 횟수는 30일을 초과할 수 없습니다. 일수는 결근으로 처리되며, 실제 개인 휴가 일수를 기준으로 일급이 차감됩니다.
4. 업무상 부상 휴가: 관련 국가 법률 및 규정에 따라 시행됩니다.
5. 사별휴가 : 근로자의 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀 등이 질병이나 부상으로 인해 휴가를 받는 것을 말하며, 사별휴가 중에는 급여가 정상적으로 지급된다. 휴가 허용 일수는 다음과 같습니다. 부모 또는 배우자의 부모가 부상 또는 부상을 입은 경우 휴가가 부여됩니다. 5일
배우자 또는 자녀가 부상 또는 부상을 입은 경우 3일
p>5. 병가 승인
1. 병가: 1일 이내에 부서장의 승인을 받아야 하며, 해당되는 경우에는 담당 차장의 승인을 받아야 합니다. 3일 이상 소요될 경우 총지배인의 승인을 받아야 합니다. 휴학 신청 절차는 출석 사무실에 제출되어야 합니다.
2. 기타 휴가 유형은 부서장의 서명을 받아 담당 차장에게 제출하여 승인을 받은 후 출석부에 제출하여 제출해야 합니다.
3. 모든 휴가 신청은 본인이 직접 작성해야 하며, 정해진 절차에 따라 서명 절차를 완료해야 하며, 특별한 경우에는 반드시 전화로 신청해야 합니다. 또는 서면을 제출하여야 하며, 그 후 1일 이내에 절차를 완료하여야 하며, 규정을 준수하지 아니한 경우에는 결근으로 간주됩니다.
6. 출석 등록
회사는 일일 로그인 시스템을 시행하고 있으며, 직원은 매일 출근 및 퇴근 시 서명을 해야 합니다(***일 2회). 낮).
7. 출장
1. 퇴근 후 직접 출근하는 직원은 회사 복귀 시 등록하고 부서장에게 제출하여 서명 및 확인을 받아야 합니다. ; 퇴근 후 출장을 갈 경우에는 반드시 외출 전 등록을 하여야 하며, 부서장의 서명 및 동의를 받은 후 외출 전 프런트에서 등록하시면 됩니다. 부서장의 허락 없이 외출하는 경우 결근으로 간주됩니다.
2. 휴가를 요청하지 않고 출근하지 않거나 회사에 사전에 통보했지만 필요한 휴가를 신청하지 않은 직원은 결근으로 간주됩니다.
3. 출석 직원은 월간 출석에 대한 통계를 작성하며, 통계 양식은 관리자의 서명을 받아 급여 계산을 위해 재무부에 제출됩니다.
8. 징계 위반으로 인한 직원의 공제액은 회사 사무실에서 직원 단체 활동에 대한 보충 비용으로 관리합니다.