연금보험과 퇴직금의 차이
법적 분석: 연금과 퇴직 급여의 차이점:
1. 퇴직 급여는 조항에 따라 국가가 제공합니다. 근로자가 노령이 되거나 근로능력을 상실한 이후에는 사회공헌도, 연금보험 가입 자격, 퇴직조건 등을 기준으로 매월 또는 일시금으로 보험급여를 지급합니다. , 주로 퇴직 후 직원의 기본적인 기본 요구 사항을 보호합니다.
2. 연금보험의 정식 명칭은 사회기초연금보험으로, 근로자가 규정된 근로 연령 제한에 도달하는 문제를 해결하기 위해 특정 법률 및 규정에 따라 국가와 사회에서 제공하는 정책입니다. 노동의무를 면제받거나 노령으로 인해 일자리를 잃도록 국가가 정하는 사회보험제도.
2. 다양한 자금 조달 경로
1. 연금은 일반적으로 국가 재정이나 지방 재정에서 지급됩니다. 연금 보험의 사회적 조정에 참여하지 않은 퇴직자의 퇴직금은 다음과 같습니다. 연금 또는 퇴직생활비라고 합니다.
2. 연금은 사회보험기금에서 지급되며, 연금보험의 사회적 풀링에 참여하는 퇴직자의 퇴직급여를 총칭하여 연금이라 한다.
3. 다양한 지불 방법
1. 연금은 개인이나 기업이 제공하며 수혜자가 이를 즐기기 위해 지불할 필요가 없습니다.
2. 사회연금 보험료는 일반적으로 피보험자의 고용주가 원천징수하여 납부하며, 그 중 일부는 국가에 납부되고 일부는 개인 계좌에 입금됩니다. 사회연금보험의 지급 기준은 통일된 지급 지침을 따르는 경우가 많습니다.
IV. 다양한 수령방법
1. 연금지급방식에 따라 일시지급과 분할지급으로 구분된다. 전자는 근로자가 퇴직한 후 연금을 일시불로 지급하는 것을 말하며, 후자는 근로자가 퇴직한 후에 연금을 분할하여 지급하는 것을 말한다. 월별 또는 연간 연금 지급 등 직원이 사망할 때까지 퇴직합니다.
2. 사회연금 보험 기금은 정부 부처 및 기관별로 균등하게 분배됩니다. 연금 징수 문제에 대해서는 사회 구성원별로 통일된 연금 징수 규정이 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제11조 기본양로보험은 사회통합 및 개인계좌와 결합된다. 기본연금보험기금은 고용주와 개인의 기여금, 정부 보조금으로 구성된다.
제12조 사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금에 비례하여 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합기금에 기록해야 한다. 근로자는 국가가 정하는 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 적립하여야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.
제13조 국유기업, 공공기관 근로자가 기본양로보험에 가입하기 전, 간주납부기간 동안 납부해야 하는 기본양로보험료는 정부가 부담한다. 기초연금보험기금이 부족할 경우 정부에서 보조금을 지급한다.
'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치' 제1조 기업, 전민소유기관, 국가기관, 인민단체의 근로자로서 다음 조건 중 하나에 해당하는 자는 퇴직하여야 한다. : (1) 남자 60세 이상, 여자 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 다음의 자격을 갖춘 자 10년 동안 꾸준히 일했다. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 동안 계속 근무하여 병원의 인정을 받아 근로평가위원회의 확인을 받아 근로능력을 완전히 상실한 자. (4) 업무상 장애가 있고, 병원의 인증을 받고 근로평가위원회의 확인을 받아 작업능력이 완전히 상실된 경우.