설 초과근무 계산 방법 및 표준 2023

2023 년 설 초과근무 계산 방법 및 기준은 다음과 같습니다.

1, 설 연휴 임금은 정월 초하루부터 정월 초셋까지 세 배의 임금입니다.

2, 다음 4 일은 두 배의 임금이다.

< P > < P > < P > 1, 근로자의 근무 시간 연장, 임금의 1/50% 이하의 임금 보상 지급 등 기준에 따라 지급해야 합니다.

2, 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 휴무일에 근로자를 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거: "임금 지급 잠정 규정" 제 13 조

고용주가 근로자가 노동 쿼터 또는 규정된 업무 임무를 완료한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우 다음과 같은 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

(2) 고용주가 법에 따라 근로자를 휴일에 근무하도록 안배하고, 휴직을 배정할 수 없는 경우, 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금보다 낮지 않은 200 에 따라 근로자의 임금을 지급한다.

(3) 고용주가 법에 따라 근로자를 법정휴가축제에서 근무하도록 안배한 경우, 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금기준보다 낮지 않은 300 에 따라 근로자의 임금을 지급한다.

< P > 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용인이 근무시간을 연장하도록 배정한 경우, 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간 장부 단가보다 낮지 않은 150, 200, 300 에 따라 임금을 지급해야 한다.

노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주해야 하며, 이 규정에 따라 근로자의 근무시간 연장에 대한 임금을 지급해야 한다.

비정규 근로 시간 제도를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.