개인연금보험과 직장연금보험의 차이점
개인연금 지급과 고용주 지급의 차이점은 무엇인가요?
개인연금 지급과 고용주 지급의 차이점은 무엇인가요? 사회를 갓 떠난 대학생들은 사회보장이라는 말은 당신과 아무 상관이 없을 것 같지만, 사실 사회보장은 우리 모두와 관련되어 있습니다. 개인연금 지급과 고용주 지급의 차이점을 살펴보겠습니다. 개인이 연금을 지불하는 것과 고용주가 연금을 지불하는 것의 차이점은 무엇입니까? 1
개인이 연금 보험을 지불하는 것과 고용주가 개인을 위해 연금 보험을 지불하는 것의 차이점은 주로 다음과 같은 세 가지 측면에서 나타납니다. ;
1. 단위로 납부하는 것이 근로자연금보험이고, 개인이 납부하는 것이 탄력근로연금보험입니다.
2. 전년도 근로자 연금 보험에 가입한 지역 주민들의 월 평균 소득, 탄력적 고용 구체적인 근로자 연금 보험 금액은 제한된 사회 보장 수준 중에서 당사자가 선택합니다.
3. 개인부담금 비율은 8%이며, 탄력적 고용연금보험은 20%이다. 2
탄력적 고용보험에 가입하면 퇴직 후 연금 산정방식은 고용주보험에 가입하는 것과 똑같다
>많은 사람들이 탄력적 고용이 실업자인 경우, 고용주에 소속되어 있는 사람보다 지불하는 연금 보험이 높지 않다고 생각합니다. 사실 이는 매우 잘못된 것입니다. 보다.
탄력적 고용인의 퇴직 시 연금 산정 방식은 소속사 직원의 연금 계산 방식과 동일하며, 이는 근거에 근거한 것이며 제가 정한 규칙은 아닙니다. :
퇴직 후 유연고용 근로자에게는 기업 근로자 기본연금 산정방식에 따라 기본연금이 지급된다는 점을 사진에서 확실히 보셨는데요, 그래도 의심하실 필요가 있으신가요? 그래도 믿기지 않는다면 지역 사회복지국에 문의해 보세요.
연금을 계산하는 데 동일한 방법이 사용되는데 왜 일부 유연근무자의 연금이 기업 직원의 연금보다 훨씬 낮은가요?
연금 산정식과 연금 수준에 영향을 미치는 요소를 모르기 때문이다.
연금 수준은 해당 지역 직원의 평균 급여, 지급 연도, 지급 기준, 퇴직 연령과 관련이 있습니다
먼저 연금 계산식을 살펴보겠습니다. 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있습니다.
기초연금과 전년도 지방직 근로자 평균임금, 내 평균지급지수(지급기준으로 환산하면 0.6~3 사이, 즉 60%~300 사이) %), 결제 연도는 세 가지 요소와 관련이 있습니다.
즉, 귀하가 거주하는 지역의 경제가 발전할수록 수년간 지급 기반이 높아지고 지급 기간이 길어질수록 연금도 높아집니다.
개인계좌연금은 연수별 지급기준, 지급기간, 퇴직연령 등 3가지 요소와 관련이 있다.
연간연금보험 납입기준이 높을수록, 납입기간이 길어질수록 개인계좌에 적립되는 잔액도 많아집니다. 본 단위의 보험에 가입한 사람의 경우 개인이 부담하는 연금보험의 8%가 전액 개인계좌로 적립됩니다. 탄력근로자에 대한 연금보험 지급비율은 20%이며, 이 중 8%는 개인계좌로 적립된다. 개인 기부금은 이자와 함께 개인 계좌의 잔액을 구성합니다.
개인계좌 저축액이 동일하다면 퇴직연령이 높을수록 개인계좌 연금이 높아진다. 퇴직 연령이 높을수록 연금 계산 개월 수가 적어지지만 분모가 되므로 작을수록 좋습니다. 연금은 평생 지급됩니다. 개월 수는 개인 계좌의 연금을 결정하는 데만 사용됩니다.
탄력적 고용보험 가입 비용은 직장 가입 비용보다 높지만, 제휴사를 통해 가입하는 비용이 가장 높다
이전 분석에서는 탄력적 고용보험에 가입하든, 직장보험에 가입하든, 고용주를 찾아 보험에 가입하든지(실제로는 여전히 고용주에서 보험에 가입되어 있지만 모두 자기 부담입니다). 지급조건이 동일하고, 모두 동일한 방법으로 산정되기 때문에 연금도 동일해야 합니다.
동일한 조건에서 세 가지 연금 지급 방식은 동일하지만 지급 비용이 다르다는 점에서 여전히 매우 큰 차이가 있습니다.
탄력적 고용보험은 연금과 의료보험만 지급하고 지급률은 28% 정도다.
직장에서 보험에 가입하면 그 대부분을 소속직에서 부담하고 본인부담금은 10.3% 정도에 불과하다.
보험 가입을 위해 고용주를 찾는 것은 가상의 노동 관계이므로 모든 사회 보장 비용은 지불 비율이 약 34 %이며 봉사료는 수십 달러에 이릅니다. 한 달에 위안.
그래서 직장에서 보험에 가입하는 것이 가장 비용 효율적이지만, 많은 사람들이 일자리를 구하지 못하거나 회사에서 사회보장금을 지급하지 않습니다. 직업)이므로 탄력적 고용에만 참여할 수 있기 때문에 사실상 무기력합니다.
야생의상을 입는 사람들은 특별한 도움이 필요하기 때문에 수수료를 지불할 단체를 찾아야 한다. 특별한 요구 사항은 무엇입니까? 출산 수당과 실업 수당이 걱정되는 사람, 집을 사고 싶어하는 사람, 유연한 여성 직원이 필요한 사람; 유연근무자 여성의 정년을 55세로 넘기지 않기 위해서다.
요약: 사회보장금을 지급할 고용주가 없는 경우, 실제 필요에 따라 유연고용이나 제휴보험에 가입할 수 있습니다. 홍허의 연금을 늘리려면 지급 기반을 늘리고 지급 기간을 늘리는 것이 유일한 선택입니다