상사가 도망가면 어떻게 해야 하나요?

1. 현지 노동부에 중재를 신청하세요. 직원과 노동관계를 맺는 것은 회사이기 때문에 회사 사장의 탈출이 직원의 권리 보호 조치에 영향을 미치지는 않습니다. 따라서 직원은 노동부에 중재를 신청할 수 있습니다.

또한, 노동중재를 신청할 때에는 노동신고서 작성, 노동관계 증명서, 구체적인 체불임금 금액 등을 제출해야 합니다.

2. 회사 자산의 보호와 청산 및 경매를 법원에 신청합니다. 회사가 부도나면 채권자에는 임금을 체불한 직원뿐만 아니라 다른 사업채권자도 포함되기 때문이다. 따라서 근로자가 임금을 빨리 받기 위해서는 이 방법을 택해야 한다.

상사가 도망가면 경찰에 신고하는 것이 도움이 될까요?

근로자가 경찰에 신고하면 경찰은 노동쟁의 사건을 처리하지 않는다. 노동 분쟁이 발생하는 경우 다음 방법을 사용할 수 있습니다.

1. 근로자는 노동 감독을 위해 현지 인적 자원 및 사회 보장국에 불만을 제기할 수 있습니다. 지역 인사 및 사회보장국에 중재를 신청합니다.

3. IOU가 있는 경우 법원에 직접 소송을 제기하고 요구할 수 있습니다. IOU로 급여 금액을 지불합니다.

사장님이 도망가시면 월급을 돌려받을 수 있나요?

돌려받을 수도 있고, 직원들은 체불된 임금을 상환하기 위해 회사 상사의 자산을 동결하라는 소송을 제기할 수도 있다. 회사가 부도난 후 직원의 임금을 먼저 상환해야 하며, 임금이 지급되지 않을 경우 회사 노동조합이 먼저 조정한 뒤 근로감독부에 개입을 신청하게 된다.

법적근거: 노동법 제91조 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동행정부서는 해당 근로자에게 임금 및 경제적 배상을 명령할 수 있습니다.

(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지연하는 행위

(2) 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,

(3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위

(4) 노동 계약 후 본 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우 종료됩니다.