광둥 가족계획 규정
2021년 광동 가족계획 규정
규정에 따라 여성은 국가에서 규정한 98일의 출산 휴가 외에 추가로 80일의 보너스 휴가를 누릴 수 있다. 총 178일 동안 남성은 15일의 육아휴직을 받게 된다. 2021년 광동 가족계획 규정의 세부 내용은 다음과 같습니다. 광동성 가족계획 조례 1
12월 1일 오전, 제13기 광동성 인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서 '광동성 인구 및 가족계획 조례' 개정 결정이 의결됐다. , 육아휴직 신설, 육아휴직만 추가, 포괄보육 서비스 체계 구축 등을 명시하고, 결정 발표일부터 시행한다.
정리하고 발견하기
가족계획 규정의 5가지 주요 변화
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변경 사항 1
재혼한 부부는 3명의 자녀를 가질 수 있습니다
규정은 재혼한 부부가 3명의 자녀를 가질 수 있으며 더 이상 출산을 요구하지 않는다는 점을 명확히 하여 환생 관리를 단순화했습니다. 재혼한 부부가 세 자녀를 함께 낳는 것으로 계산됩니다.
변경 2
사회부양비 납부 불필요
규정은 수집 삭제 등 삼자녀 정책에 어긋나는 제한 조치를 삭제한다. 사회부양비, 결혼 불법책임 입증 교육 및 집행 등
변경 3
육아휴직 및 육아휴직 신설
규정에 따라 여성은 98일의 상여휴가 외에 80일의 상여휴가를 추가로 받을 수 있다. 국가가 정하는 출산휴가는 총 178일이며, 남성의 경우 15일의 육아휴직을 가집니다.
새로 추가된 육아휴직은 자녀가 3세 미만이 되면 부모 각자가 매년 10일의 육아휴직을 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다.
외동 자녀가 부모를 돌보는 부담을 완화하기 위해 부모가 60세 이상인 자녀는 부모가 60세 이상인 경우 매년 5일의 간호 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 질병으로 입원한 경우 자녀의 누적 연차휴가는 간호휴가 15일을 초과할 수 없습니다.
변화 4
자녀 양육은 스트레스가 많은 일이므로 정부가 부담을 분담해야 합니다.
규정에는 새로운 출산 지원 조치가 추가되고 모든 수준의 정부가 가족의 출산, 양육 및 교육 부담을 줄이기 위해 재정, 조세, 보험, 교육, 주택, 고용 및 기타 지원 조치를 채택해야 한다고 제안합니다.
공공임대주택을 배정할 때 아파트 선정 등 미성년 자녀 수에 따라 적절한 배려가 이뤄질 수 있다.
영유아 돌봄에 도움이 되는 탄력적 휴가와 유연한 근무 방식을 장려하고, 탄력적인 근무 시간 조정, 근무 시간 단축, 재택근무 실시 등의 조치를 취해 가족 영유아와 어린이에게 편리한 여건을 조성합니다. 어린아이 돌보기.
취업에 있어서 여성의 정당한 권익을 보호하고, 출산으로 인해 취업에 영향을 받는 여성에게 취업서비스를 제공한다.
다섯 번째 변화
보육이 더 편리해질 것입니다
규정에는 포용적 보육 서비스 시스템 구축이 명시되어 있습니다.
사회 세력이 보육 기관을 설립하도록 장려하고 지도하며 젊은 여성 근로자가 많이 밀집된 기관, 기업 및 기관, 산업 단지, 학교, 상업 건물 및 단위에서 직원에게 보육 서비스를 제공하도록 지원합니다. 조건이 허락하는 경우 인근 주민들에게 공개될 수 있는 작업장.
자격을 갖춘 유치원이 보육교실을 개설하고 학령기 아동을 모집할 수 있도록 지원합니다. 광동성 가족계획 조례 2
12월 1일, 광둥성 제13기 인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서 '인구 및 인구 개정에 관한 광동성 인민대표대회 상무위원회 규정'이 통과됐다. 광둥성 가족계획' 규정 > 결정. 결정은 당일 발표되고 시행되었습니다.
출산 지원 지원 강화 측면에서 개정 규정에는 육아휴직을 추가하는 내용이 명시됐다. 법령에 따라 자녀가 출생한 경우, 부모는 자녀가 3세 이내에는 매년 10일의 육아휴직을 누려야 합니다. 휴일 인건비 분담은 국가 및 광둥성의 관련 규정에 따라 진행됩니다. 개정된 규정에서는 광둥성이 연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학 및 산후 관리를 장려하고 부부가 세 자녀를 가질 수 있다는 정책을 시행한다는 점을 분명히 했습니다. 재혼한 부부는 재혼 후 3명의 자녀를 가질 수 있습니다.
동시에 개정된 규정에서는 정부가 자녀의 출산, 양육, 교육 부담을 줄이기 위해 재정, 조세, 보험, 교육, 주택, 고용 및 기타 지원 조치를 채택할 것임을 분명히 했습니다. 가족. 공공임대주택을 임대할 때 미성년자녀가 있는 가족에게 적절한 보살핌을 제공할 것임을 명시합니다.
고용주는 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 유연한 휴가와 유연한 근무 방식을 결정하기 위해 법에 따라 직원과 협상할 것을 권장합니다.
또한, 개정된 규정은 포괄적 보육 서비스 시스템 구축을 촉진하고 영유아 활동 장소 및 서비스 시설에 대한 계획 및 건설 요구 사항을 명확히 할 것을 제안합니다.
개정 규정에서도 두 자녀 종합정책 시행 이전에 가족계획 가족의 정당한 권익이 보호된다는 점을 명확히 하고, 외동아동 부모에 대한 돌봄휴직을 추가했다. 국가에서 한 자녀 출산을 권장하는 기간 동안, 지방에 등록된 부부가 자발적으로 평생 한 자녀만 낳는 경우, 사용자는 자녀가 60세가 넘으면 매년 5일의 육아휴직을 부여해야 합니다. 질병으로 입원한 경우에는 자녀에게 휴가를 주어야 한다. 육아휴직의 총 횟수는 연간 15일을 초과할 수 없다.
기자는 광둥성이 이번에 가족계획 규정을 개정해 가족계획을 실행하지 않는 위반사항 삭제, 피임을 주로 하는 가족계획 실행, 자녀가 2명 이상인 경우, 단위의 법적 대리인 책임 제도와 같은 표현을 시행합니다. 사회 지원 비용 징수 및 관련 벌금, 제재 및 집행에 관한 모든 조항을 삭제합니다. 광동성 가족계획 조례 3
12월 1일 오전, 제13기 광동성 인민대표대회 상무위원회는 '광동성 가족계획 조례 개정에 관한 광동성 인민대표대회 상무위원회의 결정'을 채택하기로 의결했다. 지방인구 및 가족계획 규정”에 따르면 재혼한 부부도 3명의 자녀를 가질 수 있으며, 3세 미만 자녀를 둔 부모는 매년 10일의 육아휴직을 받을 수 있다고 규정하고 있다. 평생 보육 서비스, 통합 보육 서비스 시스템 구축 등 새로운 콘텐츠가 추가되었습니다. 관련 규정은 결정이 발표된 날부터 발효됩니다.
육아휴직과 출산휴가에는 분명한 차이가 있습니다. 출산휴가는 출산 전후 여성에게 부여되는 휴가 혜택을 말하며, 육아휴직은 아버지와 어머니가 함께 자녀를 키우기 위해 누릴 수 있는 휴가를 말합니다. 단순히 출산휴가를 연장한다면 직장 내 여성의 경쟁적 열세는 더욱 심화될 수 있습니다. 현재 많은 기업들이 여성의 출산 문제를 이유로 여성 직원 채용을 꺼리고 있습니다. 자녀 1명에게 반년의 출산휴가를 사용한다면, 자녀 3명에 대해서는 최소 1년 6개월의 출산휴가를 주어야 합니다. 치열한 시장 경쟁 속에서 많은 기업들이 인건비를 고려할 때 필연적으로 여성을 차별하게 되고, 이는 여성들이 출산을 꺼리게 되어 악순환을 낳게 된다.
아이를 낳는 것이 여성의 몫이라면, 아이를 키우는 것은 부부가 함께 하는 몫이다. 광둥성은 출산 휴가를 늘리지 않았지만 남성과 여성이 공유하는 육아 휴가를 추가했습니다. 이는 낡은 개념을 바꾸고 남성과 여성의 평등을 촉진하는 강력한 조치입니다. 현재 많은 가정에서는 '사망 육아'를 하고 있으며, '출산, 양육, 교육'의 원스톱 서비스를 제공하는 어머니가 혼자서 자녀 양육을 책임져야 하는 상황이 발생하고 있습니다. 인상. 아버지를 육아에 참여시키는 것은 부모-자녀 관계 증진에 도움이 되고, 남성의 자녀 양육에 대한 책임감을 높이며, 여성의 출산에 대한 노고를 이해하는 데에도 도움이 되며, 아버지 자신의 신체적, 정신적 건강에도 도움이 되고, 가정의 안정과 조화를 이루는데도 도움이 됩니다. 가족과 사회.
더 중요한 것은 남성과 여성 모두에게 동일한 육아 휴직 기간이 주어진다면 고용주는 여성을 고용하는 데 드는 인건비가 남성을 고용하는 것보다 훨씬 높다고 생각하지 않을 것이며, 남성을 고용하는 데 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 채용 해당 직위에 적합한지 여부를 통해 여성에 대한 고용차별을 철폐하고 진정한 남녀평등을 실현합니다.
물론, 관련 정책은 직원의 이익을 고려하는 동시에 휴가 비용을 과학적으로 계산하고 합리적인 사회적 공유 메커니즘을 형성하며 효과적으로 고용주의 실제 상황을 고려해야 합니다. 고용주의 비용을 줄여 육아휴직을 피하는 것은 "정책은 손님을 대하고 고용주가 비용을 지불한다"고 말하는 종이 조각이 되었습니다.