복지비 세전 공제 기준
법률 분석: 관련 규정에 따르면 복지비 세전 공제 기준은 다음과 같습니다. 기업에서 발생하는 직원 복지비 지출은 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가합니다. 기업이 납부한 노조 경비는 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 직원 교육 경비 지출은 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국기업소득세법 시행조례' < P > 제 4 조 기업에서 발생한 직원 복지비 지출은 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. < P > 제 41 조 기업이 납부한 노조 경비는 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. < P > 제 42 조 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고 기업에서 발생한 직원 교육 경비 지출은 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다.