공공기관 성과급 기준 관련 규정은 무엇인가요?
공공기관의 성과연봉 알고리즘은 성과연봉=기본성과 및 보상성과이다. 기본성과는 성과연봉의 70%, 보상성과는 30%로 구성됩니다. 직원 개인별 기본성과의 월별 기준액은 관리직, 기술직, 직무능력직에 따라 직위별로 기준이 있습니다.
매년 재무국 단위에서 승인한 성과연봉 총액 = 해당 연도 전 직원의 기본성과 및 포상성과 = (전 직원의 기본성과기준액과 전체 근로자의 보상 성과 기준 금액의 합계) x 12 월별 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제46조는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 업무에 대한 동일 임금을 실시해야 합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
'중화인민공화국 노동법' 제47조 사용자는 단위의 생산경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금분배방법과 임금수준을 자주적으로 결정해야 한다. 법.
'중화인민공화국 노동법' 제48조는 국가가 최저임금 보장제도를 시행한다고 명시하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.