변호사 근로계약에 대하여
변호사 근로계약 5조
계약서상 실제로 지급한 보증금액이 약정금액보다 많거나 적은 경우 약정금액이 변경된 것으로 본다. 입금 이제 계약이 어떻게 진행되고 있는지 아셨나요? 저는 변호사 노동 계약에 관한 몇 가지 정보를 여러분과 공유하기 위해 왔습니다. 그것이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.
변호사 노동계약에 대하여 1장
1995년 '중화인민공화국 노동법'은 "노동계약에는 수습기간을 정할 수 있다"고 규정하고 있다. 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다." 20xx년 1월 1일 발효된 "중화인민공화국 노동계약법"은 이 틀 내에서 노동 계약의 수습 기간을 규정합니다. "중화인민공화국 노동계약법"은 노동계약의 수습기간을 규정하고 있습니다.
1. 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 적용되지 않습니다. 1개월을 초과하는 경우
p>
2. 1년 이상 3년 미만의 근로계약의 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없습니다.
3. 3년을 초과하는 유기 또는 무기계약의 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
4. 동일한 고용주, 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
5. 노동 계약이 특정 업무 완료로 제한되거나 노동 계약이 3개월 미만인 경우 수습 기간을 합의할 수 없습니다.
6. 근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다.
7. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우 수습기간은 설정되지 않으며 이 기간을 근로계약 기간으로 한다.
변호사 근로계약 제2장 소개
_________ 회사(단위)(이하 A측)
_________(이하 B측)
In 관련 국가 법률 및 규정에 따라 고용 문제와 관련하여 본 계약을 체결합니다.
제1조 수습 기간 및 채용
(1) A측은 다음에 따라 B측을 직원으로 고용합니다. 계약 조건 및 당사자 B의 업무 부서는 _________ 직위 및 업무 유형입니다.
당사자 B는 3~6개월의 수습 기간을 거쳐야 하며, 그 동안 당사자 A 또는 당사자 B는 계약을 해지할 권리는 있지만 7일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
B측은 7일치의 실제 임금을 보상으로 사용할 수 있습니다.
(2) 수습 기간 이후.
p>(3) B가 수습을 통과한 후 정식으로 채용되는 경우, B는 A의 정식 계약직 근로자가 되며, A는 이를 서면으로 확인합니다. 수습 기간은 계약 유효 기간 내에서 계산됩니다.
제2조 급여, 기타 보조금 및 상여금
(1) A측은 다음 사항에 따라 기업의 차등 급여 시스템을 시행합니다. 관련 국가 규정 및 기업 운영 조건에 따라 B 측의 직위 및 기타 조건에 따라 해당 급여 기준을 결정합니다. 지불은 매월 은행 송금으로 이루어집니다.
(2) 당사자. A는 이익 상황과 B의 행동 및 업무 성과에 따라 급여를 인상합니다. B가 A의 필수 지표를 충족하지 못할 경우 B의 급여는 인상되지 않습니다.
(3) A측(회사 관리자)은 인사부서와 연계하여 회사의 규칙 및 규정의 모범적 준수, 생산 등 다음과 같은 상황에서 B측에 명예 또는 물질적 보상을 제공합니다.
(4) A는 회사의 이익 상황에 따라 회사를 설립합니다.
(5) A측은 관련 정부 규정 및 회사 조건에 따라 B측에 수당 및 보조금을 제공합니다. .
(6) 법률, 규정 및 규칙에 명확히 명시된 보조금 외에도 A측은 더 이상 B측에 다른 보조금을 제공할 의무가 없습니다.
제3조 근무 시간 및 공휴일
(1) B측의 근무 시간은 1일 8시간(식사 시간 제외), 주 5일 반 또는 식사 시간을 제외하고 주 44시간 이내입니다.
(2) A측이 B측에 근무를 요구하는 경우 B측은 법정 휴가, 결혼 휴가, 기타 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 법정 공휴일에는 B측이 B측의 동의를 얻은 후 그에 따라 근무하도록 준비해야 합니다. B측은 해당 기간 동안 교대로 근무하거나 국가 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
(3) B씨는 정규직 근로자가 되어 기업에서 반년 동안 계속 근무한 후 직위에 따라 ________일의 연차휴가를 받을 수 있다.
(4) 을이 질병에 걸린 경우, 수습기간을 거친 근로자는 월 1일의 유급병가를 사용할 수 있으며, 가가 승인한 의사 및 병원의 인증을 받은 병가수당을 받을 수 있다. 유급병가를 초과하는 급여는 다음과 같다.
(5) A측은 변경일의 근무 시작 및 종료 시간을 포함하여 생산 및 운영 필요에 따라 근무 시간을 조정 및 변경할 수 있습니다. , 근로자에게 합리적인 휴식시간을 부여하는 조건으로 일일 근무시간을 연속적으로 변경하거나 법정휴일 및 휴게일에 근로자에게 근무를 요구할 수 있다. 을은 특별한 사유 없이 갑의 조치를 적극적으로 지지하고 준수하여야 한다. A측은 초과근무를 엄격히 통제해야 합니다.
제4조 직원 교육
B측은 재임 기간 동안 B측에 직업윤리, 비즈니스 기술, 생산 안전 및 교육에 대해 정기적으로 교육해야 합니다. 다양한 규정에 따라 B측은 이 분야의 교육을 적극적으로 수용해야 합니다.
제5조 업무 준비 및 조건
(1) A측은 준비할 권리가 있습니다. 생산 및 작업 요구와 당사자 B를 기반으로
B측의 능력, B측 업무의 합리적인 배치 및 조정은 A측의 관리 및 배치를 따르고 지정된 근무 시간 내에 A측이 할당한 작업을 품질과 수량에 따라 완료해야 합니다.
(2) 당사자 A는 국가 요구 사항을 충족하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 당사자 B에게 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 당사자 B는 작업을 거부하거나 계약을 종료할 권리가 있습니다.
노동 보호 제6조
A측은 업무 필요에 따라 B측에 국가 규정에 따라 노동 보호 제품과 건강식품을 제공해야 합니다. 월경, 임신, 출산 및 수유 기간 동안 여성 근로자에게 상응하는 보호가 제공되어야 합니다.
제7조 노동 보험 및 복지 혜택
(1) A측은 B측의 의료비, 병가 임금, 연금 보험료 및 근로 비용을 지급합니다. 국가 노동 보험 규정에 따른 관련 상해 보험 비용
( 2) A측은 단위 규정에 따라 B측에 기숙사 및 근무 식사(1일 __________회)를 제공해야 합니다.
계약 해지 8조
(1) A측은 다음 조건이 충족될 경우 계약을 해지할 수 있습니다. 노동 계약
(1) A측
(2) 을이 업무상 사유가 아닌 질병 또는 부상을 당한 경우, 소정의 치료기간이 경과한 후. B는 원래의 업무에 종사하거나 다른 유형의 업무로 전환할 수 없습니다.
(3) B는 기업의 노동 규율과 규칙을 심각하게 위반하고 관련 규정 및 규정에 따라 특정 결과를 초래합니다. B가 해고된 경우 A는 언제든지 B의 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(4) B가 구금된 경우 노동을 통한 재교육,
(2) B는 다음 조건을 충족할 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부서에서 확인한 바에 따르면 노동 안전 및 위생 조건이 열악하여 B측의 건강에 심각한 위험을 초래합니다.
(2) A측이 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반합니다. , B측의 정당한 이익을 침해하는 경우
(3) A측은 규정에 따라 B측에 대한 노동 보수를 지급하지 않습니다.
(3) A측은 해고할 수밖에 없습니다.
(1) B가 직장에서 아프거나 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우.
(2) B가 직장에서 부상을 입었습니다. 또는 직업병을 앓고 있으며 치료를 받고 있는 경우
(3) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 중인 경우
(4) B측이 부상을 입거나 질병을 앓고 있는 경우. 업무로 인해 직업병이 발생하고 해당 치료가 작업 능력의 부분적 상실로 확인되는 경우 기업은 적절한 조치를 취해야 합니다.
(5) 일반적으로 일방 당사자가 노동을 종료하는 경우. 이 경우 1개월 전에 상대방에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 1개월분의 급여를 보상으로 사용해야 합니다. 계약 해지 절차는 기업의 관련 규정에 따라 처리됩니다.
(6) 계약기간 중 을측이 정당한 사유가 있어 계약해지를 거부하는 경우, 회사에서 계속 근무하기를 원하는 경우에는 퇴사할 수 있으나, 1개월 전에 갑측에 서면으로 통보해야 합니다. 이는 A 측의 승인 후에 효력이 발생합니다. 퇴사하는 직원이 회사 비용으로 교육을 받은 경우, 교육 기간이 만료되면 해당 직원은 계약에 명시된 전체 기간 동안 근무하지 않게 됩니다. A가 A의 동의 없이 직장을 그만둔 경우 A는 정부 노동부를 통해 B에게 직장 복귀를 요구하고 A에게 발생한 경제적 손실을 보상할 권리가 있습니다.
제9조 노동 규율
(1) B측은 다양한 국가 규정과 기업의 "근로자 지침서" 및 회사의 다양한 규칙과 규정을 준수해야 합니다.
(2) B 당사자가 형법을 위반하거나, 법적 제재를 받거나, "직원 수첩" 및 A 당사자가 규정한 기타 규칙 및 규정을 위반한 경우, A 당사자는 B 당사자에 대해 다음의 규정에 따라 상응하는 징계 제재를 가할 권리가 있습니다. "사원수첩" 및 제명을 포함한 기타 규정. 회사의 명예, 재산상의 손해 등 회사의 이익에 손해를 끼칠 수 있는 규정 및 규정 -심각도에 따라 벌금이 부과됩니다.
(3) 당사자 B가 계약 조항을 위반하거나 의무를 심각하게 게을리하는 경우.
비도덕적이거나 무례한 행위로 인해 타인의 개인 및 재산 이익에 심각한 손해를 초래하거나 암시하는 경우 B측은 형법을 위반하고 법적 제재 등을 받은 경우 A측은 그를 추방할 권리가 있습니다. "계약 보상" 및 "계약 이행 수수료"를 제공하지 않고 즉시 당사자 B는 타인의 개인 및 재산 이익에 대한 손해에 대해 전적인 책임을 집니다.
(4) B. 계약 기간 및 그 이후에는 누구에게도 이 정보를 공개해서는 안 됩니다. 고용 기간 동안 B측은 기업, 기업과 유사한 운영 그룹 또는 비즈니스 관계를 맺고 있는 기업 그룹에서 동시에 근무할 수 없습니다. B측의 계약이 종료되거나 기업이 다른 이유로 회사를 떠나는 경우 B측은 해당 정보를 부서 관리자에게 제출해야 합니다.
서신, 메모를 포함합니다. , 고객 목록, 차트 및 교육 자료 등
10조 계약 이행 및 승인
(1) 본 계약은 _____________에 의해 논의되고 작성되었으며 승인을 위해 _______에 제출되었습니다. , _______로 작성됩니다. 계약서 해석 권한은 회사 인사부에 있습니다.
(2) 해당 부서의 "직원 위반 및 경고 통지". " 및 기타 경제 규율 규정은 계약의 부속물이며 계약의 필수적인 부분입니다.
(3) 본 계약이 평가되면 A, B는 이를 엄격히 준수해야 하며 어느 당사자도 이를 금지할 수 없습니다. 계약 내용을 일방적으로 수정하는 경우, 불만족스러운 사항이나 관련 정부 규정과 상충되는 사항이 있는 경우 해당 정부 규정에 따라 처리됩니다.
(4) 본 계약은 체결된 날부터 시작됩니다. 평가서는 _________년 ________월________년 동안 유효합니다.
계약 만료 2개월 전 만료되며, 양측 모두 이의가 없으면 본 계약은 _________년 연장됩니다.
(5) 본 계약은 A측과 B측이 각각 1부씩 작성하여 A측의 상급 기관과 국가 노동 관리 부서의 감독을 받습니다.
A 측(서명) B 측(서명) 변호사 노동 계약 제3부
(1) 이름, 주소 및 법적 대리인 또는 고용주의 주요 담당자
(2) 직원 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 증명서 번호
(3) 노동 계약 기간
(4) 근무 내용 및 근무 장소; >
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수
(7) 사회 보험; , 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 법률 및 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
(10) 변호사 노동계약 관련 노동계약 해지 조건 4
1. 노동계약 기간은 무엇입니까
기간 노동계약은 계약을 의미합니다. 유효기간은 일반적으로 계약 발효일로부터 시작하여 계약 종료로 종료됩니다. 모든 노동과정은 일정한 시간과 공간에서 이루어진다. 현대사회에서 노동시간은 노동의 효율성과 성과를 가늠하는 기준으로 여겨진다. 근로계약 기간은 사용자와 근로자 간의 협의를 통해 결정됩니다. 이는 근로계약의 중요한 내용이며 매우 중요한 역할을 합니다.
2. 노동계약에 기한이 있어야 하는 이유
노동계약의 기한은 노동관계 당사자 쌍방이 권리를 향유하고 의무를 이행하는 기간입니다. . 근로계약이 체결된 후 양측은 노동관계를 맺게 되며, 각 당사자는 각자의 노동행위에 따라 권리를 향유하고 의무를 이행해야 합니다. 그러나 이러한 권리와 의무의 관계는 시작도 끝도 없는 영원한 관계가 될 수 없으며, 특히 노동의 흐름이 불가피한 시장경제 하에서는 더욱 그러하다. 노동 관계는 장기적일 수도 있고 단기적일 수도 있습니다. 노동 관계는 특정 기간에 명시되어야 하며 이에 따라 노동 계약 기간이 설정됩니다.
노동계약에 기한이 없으면 쌍방의 권리와 의무 이행이 불확실해 각자의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 되지 않습니다.
근로계약의 기간은 근로계약의 존립을 위한 전제조건이며, 근로계약 내용의 실현을 보장하는 것입니다. 노동계약의 목적은 노동과정을 실현하는 것인데, 이는 상당히 복잡한 과정입니다. 근로계약에 기한이 없으면 그 과정을 결정하기 어렵고, 생산이나 작업의 완료를 보장할 수 없으며, 계약의 진정한 의미를 잃게 됩니다. 이 때문에 이 법은 근로계약의 기간을 근로계약의 필수조건 중 하나로 규정하고 있다.
3. 노동 계약 기간의 분류
노동 계약 기간은 고정 기간, 비고정 기간, 특정 업무 완료를 기준으로 하는 기간의 세 가지 유형으로 구분됩니다. 기간의 정함이 있는 근로계약은 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하여 체결하는 근로계약을 말합니다. 무기한 근로계약이란 사용자와 근로자가 종료 기한을 정하지 아니하기로 합의하는 근로계약을 말합니다. 일정한 업무의 완료를 기간으로 하는 근로계약이란 일정한 업무의 완료를 계약기간으로 하여 사용자와 근로자가 합의하는 근로계약을 말합니다.
기간의 정함이 있는 노동계약 제도의 주요 기능은 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하는 것입니다. 고용주의 기간 이익. 과거에는 많은 고용주들이 근로자들과 노동계약을 체결하지 않거나 노동계약을 단축시켰습니다. 기업의 단기적인 행동은 근로자들의 단기적인 행동으로 이어져 근로자들이 소속감과 신뢰를 잃게 만드는 원인이 되었습니다. 회사의 인재팀이 불안정해지는 현상이 나타나고 있다. 기업과 노동자 사이의 기간제 노동계약 체결은 인재를 유지하고, 기업과 노동자 사이의 상호 신뢰를 강화하며, 직원의 충성도를 제고하고, 조화롭고 안정적인 노사관계를 구축하는 데 도움이 됩니다. 더욱이, 노동계약법은 노동법보다 기업에게 계약 종료에 대한 더 큰 법적 근거를 제공합니다. 노동법에 따르면, 사용자는 파산 위기에 처해 법적 구조조정이 진행 중이거나 생산 및 경영 조건이 심각하게 어려워 직원을 해고할 필요가 있는 경우에만 직원을 해고할 수 있습니다.
4. 노동 계약 기간은 어떻게 결정합니까?
첫째, 기업의 생산 발전에 도움이 되는 원칙입니다.
근로계약의 체결 목적은 노사관계를 확립하고 사회적 생산적 노동을 실현하며 근로자가 일정한 물질적 이익을 얻을 수 있도록 하는 것입니다. 노동자의 노동과 그들이 얻는 물질적 이익은 기업이 생산을 발전시키고 좋은 경제적 이익을 얻는 데 의거해야 합니다. 따라서 노동계약 체결 기간은 실제 생산량과 기업의 생산 및 작업 수요에 따라 먼저 결정되어야 합니다.
둘째, 쌍방의 이익을 고려하는 원칙이다.
기업의 생산 발전에 도움이 된다는 원칙을 고수하면서 양측의 이익을 고려해야 합니다. 근로계약의 체결은 기업과 근로자간의 문제이므로 쌍방의 이익과 관련됩니다. 노동 계약 기간을 결정할 때 우리는 기업의 생산 요구를 강조할 뿐만 아니라 근로자의 개인적 이익을 고려하고 근로자의 개인적 희망을 존중해야 합니다.
즉, 양측은 즉각적인 이익과 장기적인 이익의 관계를 적절하게 처리하고 노동 계약 기간을 합리적으로 결정해야합니다.
근로계약 기간을 과학적, 합리적으로 결정하는 것은 사용자와 근로자 모두의 발전에 큰 도움이 될 것입니다. 고용주는 생산 및 운영의 장기 계획과 목표 업무를 기반으로 노동력 사용을 과학적으로 예측하고 합리적으로 계획할 수 있으므로 노동 계약 기간을 길이와 계층 구성 모두에서 활용하여 유연하고 다양한 패턴을 형성할 수 있습니다. 근로자는 자신의 연령, 신체상태, 직업적·기술적 수준, 자신의 발전계획 등을 고려하여 자신에게 적합한 근로계약조건을 합리적으로 선택할 수 있습니다.
5. 근로계약기간 체결시 주의사항
첫째, 별도의 수습기간 계약은 무효입니다.
"중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 노동부의 의견" 조항에 따르면, "사용자가 직원을 고용한 후 양 당사자는 근로계약서에 수습기간을 합의할 수 있습니다. 수습기간은 근로계약기간에 포함되어야 합니다.
"즉, 수습기간은 노동계약의 법적 조항이 아니므로 합의할 수도 있고 합의하지 않을 수도 있다는 뜻입니다. 수습기간을 합의한 경우에는 노동계약에서만 합의할 수 있습니다. 노동계약은 전제조건입니다. 수습기간이 존재하기 때문에 근로계약을 체결하지 않고 단순히 수습계약을 체결하는 것은 허용되지 않습니다. 이렇게 체결한 '수습기간 계약'은 무효이지만, '수습기간 계약'의 무효는 그렇지 않습니다.
둘째, 근로기간은 근로계약 기간과 연계되어야 하며, 이는 최대 6개월을 초과할 수 없습니다.
'노동법' 제21조. "라고 규정하고 있다. "노동법 계약서에 수습기간을 명시할 수 있다. 최장 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.” <중화인민공화국 노동계약법> 제19조에서는 노동계약 기간이 3개월을 초과하고 1년 미만인 경우 수습기간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 1개월 노동 계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우, 3년을 초과하는 유기 또는 무기한 노동 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
셋째, 재정 보증이 불법인 경우에는 적절한 보증인이 제공될 수 있습니다.
고용주는 수습 기간 동안 보증을 제공하도록 요구합니다. 기간에는 보증금(물품)을 징수하는 방식과 보증인에게 보증책임을 부담하도록 하는 방식이 있습니다. 우리나라 법률에는 명시적인 허가나 금지가 없으며 근로자는 그렇게 할 수 있습니다.
넷째, 수습기간 동안 회사가 퇴직할 사유가 있어야 하며 직원은 그럴 수 있습니다.
'노동법'에는 수습 기간 동안 고용주가 직원이 고용 조건을 충족하지 못했다는 것을 입증할 수 있는 증거가 있어야 한다고 규정되어 있습니다. 고용계약을 해지할 수 있으며, 직원은 이유를 제시하지 않고 노동계약을 해지할 수 있습니다.
A 측(고용주) 이름: 주소: B 측(근로자) 이름: 연락처: 성별: 근무일 출생: 주민등록번호: 호적지: 현재 거주지:
갑과 을은 근로계약법 등에 따라 합의하고, 관련 규정에 따라 본 계약을 체결합니다.
1. 계약기간
1. 본 계약은 특정 업무를 완료하기 위한 것입니다.
2. 본 계약은 20__년 9월 1일부터 적용되며, 작업 완료 시 종료됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 장소
p>1. B는 A의 업무 요구에 따라 직위(업무 유형)를 맡는 데 동의합니다.
2. A의 직위(업무 유형) 특성에 따라 B의 업무 영역 또는 위치는 다음과 같습니다. .B측의 업무는 기준을 충족해야 합니다.
3. 근로시간과 휴식 및 휴가
1. A측은 표준근로시간제를 시행하고 승인 후 근로시간을 종합적으로 산정합니다.
2. A측은 업무 필요에 따라 B측에 초과 근무를 주선하고, B측이 업무를 완료할 수 없는 경우 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
3. B측은 법에 따라 법정 휴일 및 기타 휴일을 누릴 자격이 있습니다.
4. 노동 보수
1. 을의 월급. 위 임금이 정부의 최저임금 기준에 맞춰 조정되고 최저임금보다 낮으면 자동으로 해당 최저임금으로 조정된다.
2. A측은 매월 초·중·말에 전월 급여를 지급한다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
당사자 B는 양 당사자가 달리 합의하지 않는 한 법률에 규정된 복지 혜택을 누릴 수 있습니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
A측은 관련 국가, 지방자치단체 노동 보호 규정에 따라 생산 작업에서 B측의 안전과 건강을 보호해야 합니다. 규정.
7. 규칙 및 규정
B측은 국가의 법률, 규정 및 사회 윤리를 엄격히 준수하고 당사자를 포함한 A측의 다양한 규칙 및 규정을 준수할 의향이 있습니다. A의 다양한 통지 요구 사항. 동시에 A씨의 재산을 잘 관리하고 알뜰하게 지내세요.
8. 노동계약의 변경, 해지, 해지
가와 을 사이의 노동계약의 변경, 해지, 해지 등은 " 근로계약법' 및 관련 법령을 참조하세요.
9. 기타 합의사항
10. 노동쟁의 처리 및 기타
1. 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 이를 처리한다. 관련 국내법에 따라.
2. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A측(관인): B측(서명 또는 인감):
서명 날짜: 연월일 서명 날짜: 연월일