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사업 단위 고용 제도란 무엇입니까?

사업단위 임용제는 사업단위와 직원이 고용계약을 체결하여 쌍방의 고용관계를 확정하고 쌍방의 책임, 권리, 의무를 명확히 하는 인사관리제도를 말한다. 임용제 시행을 통해 사업 단위 고용 매커니즘을 바꿔 사업 단위 인사관리를 신분관리에서 일자리관리로, 행정임용관계에서 평등협상으로 바꾸는 고용관계를 실현하다. 사업 단위의 임용제는 반드시 단위 자주용, 개인 자주로 직업을 선택하는 것, 정부가 법에 따라 감독하고 시아버지, 평등, 경쟁, 우혜를 선택하는 원칙을 고수해야 한다. 사업 단위에서 직원을 고용하는 것은 반드시 정해진 편성 금액과 인원 구조 비율 내에서 진행해야 한다. < P > 사업 단위는 고용제를 실시하며, 업무의 필요에 따라 과학적이고 합리적이며, 능률적인 원칙에 따라 전문 기술자, 임원의 근무자 직위를 확정하고, 직무에 따라 채용하고, 경쟁을 해야 한다. < P > 사업 단위 초빙자는 < P > (1) 법률, 규정, 규정 및 정책을 준수해야 합니다.

(b) 좋은 직업 윤리를 가지고있다. < P > (3) 채용 요구 사항의 문화 수준, 전문 지식 및 업무 능력을 갖추고 있습니다. < P > (4) 몸이 건강해서 고용직의 정상적인 일을 견지할 수 있다.

(e) 고용 직책에 필요한 기타 조건. < P > 사업 단위 채용 인원의 기본 절차 및 방법: < P > 고용 작업 조직 설립, 고용 작업 방안 개발. 고용 작업 조직은 고용 단위 분관 책임자와 인사 부서, 기검 감찰부 책임자, 조합원 대표로 구성된다. 전문 기술자를 채용하는 사람은 관련 전문가를 초빙하여 참가해야 한다. 인원의 고용, 심사, 연장, 해고 등의 사항은 고용 작업 조직에 의해 의견을 제시하고, 본 단위 책임자의 회의 집단 결정에 보고한다. 고용 작업 프로그램은 직원 대표 대회에서 통과해야 한다. 직공 대표 대회를 설립하지 않은 사람은 직공 대회나 노조를 거쳐 통과해야 한다. < P > (2) 사업 단위가 제정한 고용 업무 방안은 행정 주관부와 동급 정부 인사행정부에 신고해야 한다. 동급 정부 인사 행정부는 감독을 강화해야 한다. < P > (3) 채용, 직무 책임, 고용 조건, 고용 대우, 고용 기간 및 고용 방법 등을 발표한다. < P > (4) 본인의 신청, 민주적 추천, 담당자 지명, 공개 채용 등을 통해 지원자 생성. < P > (5) 고용근무조직은 지원자에 대한 시험이나 심사를 실시하고, 우열을 가려 초빙 인선을 결정하고, 초빙 결과를 공시한다. < P > (6) 고용 단위 책임자는 집단적으로 고용을 결정하고 고용 결과를 발표했다.

(7) 고용 계약을 체결하다.

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