입원 휴가 요청서 작성 방법
직원입원휴직신청서는 직원이 질병으로 인해 회사에 휴가를 신청하고 입원이 필요할 때 작성하는 병가신청서 양식을 말합니다. 직원 병가신청서와 동일하지만, 일반적으로 입원증명서나 병원의 진료기록부 등 증빙서류가 필요합니다. 결국, 입원휴가는 가능하다면 시간이 오래 걸리는 경우도 있으니 주의하시기 바랍니다. 작업을 올바르게 정리하는 것이 좋습니다. 보다 깊은 이해를 돕기 위해 참고하실 수 있도록 직원 입원 휴가 샘플 편지를 편집했습니다.
직원 입원으로 인한 휴가 편지 예시
퇴사 편지
과장 xx:
지난부터 배가 불편했어요 밤에 의사의 진찰을 받았습니다. 위염이 발병하여 치료를 위해 입원을 요청하고 싶습니다. 승인해 주십시오.
병원 증명서 첨부
휴가 요청자: 두보
X일, X월, XXXX
퇴직 요청서
**리더:
최근 인플루엔자가 유행하면서 몸이 안 좋아 병원에 갔는데 의사선생님께서 감기가 심하다고 진단하셨어요. 감기와 폐감염으로 인해 3일 동안 정맥 주사가 필요했습니다. 아직 완료되지 않은 작업이 남아 있지만 회복되면 더 열심히 일하겠습니다. 그리고 모든 작업을 완료합니다. 특히 리더에게 승인을 요청합니다.
리더의 지시를 부탁드립니다
병원 의료 기록이 첨부되어 있습니다
신청자: 리바이
X, 월, x, XXXX년
메모 남기기
탕 씨:
안녕하세요! 최근 치질이 생겨서 견딜 수 없을 정도로 아프고 수술을 위해 입원해야 합니다.
병원 병가 명세서 첨부
신청자: 치질 환자
20XX년 X월 X
직원 입원 관련 지식 휴가
p>
입원 중 휴가 급여 계산 방법
근로 계약에 합의가 있는 경우, 노동 계약에서 합의한 기준에 따라 계산합니다. 단, 합의된 금액은 해당 직위의 급여기준보다 낮을 수 없습니다. 근로계약에 합의가 없는 경우, 노동조합이나 직원대표가 있는 경우, 병가에 대한 급여 산정기준은 노동조합이 없는 경우 단체근로계약에서 약정할 수 있습니다. 현재 급여의 70%는 공제할 수 없습니다. 근로자의 급여는 마음대로 공제됩니다.
직장에서 병가를 내면 급여를 받나요?
규정에 따라 급여는 귀하의 부서에 관련 규칙 및 규정이 없는 한 공제됩니다. 일부 부서에서는 매년 병가를 지급했습니다. 월별 금액은 공제되지 않으며 개인 휴가가 지급됩니다. 국가 규정은 다음과 같습니다.
규정은 지역에 따라 다릅니다.
국가:
직원의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료 기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 직원의 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 합니다. 규정된 의료 기간 내 규정에 따라 병가 임금이나 상병 수당은 현지 최저 임금보다 낮게 지급될 수 있지만 최저 임금의 80%보다 낮을 수는 없습니다.
광둥:
제24조 근로자가 국가가 규정한 의료 기간 내에 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 치료를 위해 일을 중단하는 경우 사용자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 노동계약, 단체상병휴가 임금은 계약 또는 관련 국가 규정에 따라 지급됩니다.
고용주가 지불하는 상병 휴가 수당은 현지 최저 임금의 80% 이상이어야 합니다.
법률 및 규정에 달리 규정된 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
제25조: 사용자는 직원이 개인 휴가로 인해 근무하지 못한 기간 동안 임금을 지급할 수 없습니다.
상하이:
'상하이 기업 임금 지급 방법' 관련 조항에 따라 병가 임금 계산 기준은 다음 원칙에 따라 결정됩니다.
(1) 근로 계약에 규정이 있는 경우에는 근로계약에서 정한 바에 따라 근로자의 직위(직위)에 상응하는 임금기준에 따라 정한다. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다.
(2) 노동계약이나 단체계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 임금을 결정할 수 있으며, 협상 결과는 단체임금협약이 됩니다.
(3) 사용자와 근로자 간 합의가 없는 경우, 병가수당 산정기준은 근로자의 직위(직위)에 대한 통상월급의 70%를 기준으로 결정된다. .
별도의 합의가 없는 경우에는 현지 법규에 따라서만 시행할 수 있습니다.