직원이 입사 시 근로계약을 체결하지 않는 것이 합법인가요?
직원이 근로계약을 체결하지 않고 회사에 입사하는 것은 불법입니다.
중국 법률에 따르면, 고용주는 직원이 회사에 입사한 후 1개월 이내에 직원과 서면 노동 계약을 체결하여 양 당사자의 권익이 법에 따라 보호되도록 해야 합니다. 서면근로계약을 1개월 이상 1년 미만으로 체결하지 않은 경우, 사용자는 근로자에게 급여의 2배를 보상금으로 지급해야 합니다. 또한, 서면 계약이 없더라도 양측 간에 사실상의 노동 관계가 있는 한 근로자는 두 배의 임금을 요구할 권리가 있습니다. 다만, 근로자가 불법적으로 사실상의 근로관계를 종료하여 사용자에게 경제적 손실을 초래한 경우에는 근로자는 이에 상응하는 배상책임을 져야 한다. 따라서 입사 시 근로계약을 체결하지 않는 것은 불법입니다. 이는 사용자에게 법적 위험을 가져올 뿐만 아니라 근로자의 정당한 권익에도 영향을 미칠 수 있습니다.
근로 계약의 법적 조항:
1. 노동 계약 체결 의무: "중화인민공화국 노동계약법"에 따라 사용자와 근로자는 노동 관계 서면 노동 계약을 체결해야 합니다. 조항: 수습 기간은 노동 계약서에도 명확히 명시되어야 하며 수습 기간의 길이는 법률로 정한 상한이 있습니다.
4 무기한 노동 계약 조건: 특정 조건 하에서 근로자는 고용주와 무기한 노동 계약을 체결해야 합니다.
5. 계약: 노동 계약의 취소 및 종료는 "노동 계약법"의 관련 조항을 준수해야 하며 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호해야 합니다.
6. 특정 상황에 따라 노동계약이 해지 또는 종료되는 경우, 근로자는 경제적 보상이나 보상을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
요컨대, 직원이 근로계약을 체결하지 않고 회사에 입사하는 것은 불법이며, 이는 고용주에게 법적 위험을 초래할 뿐만 아니라 근로자의 정당한 권익에 영향을 미칠 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제10조
노동관계 수립, A 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.