노동쟁의란 무엇인가요?
법적 분석: 노동쟁의라고도 불리는 노동쟁의는 노동서비스 제공 과정에서 발생하는 분쟁을 말한다. 노동쟁의가 발생하면 먼저 노동관계가 형성되어야 합니다. 노동관계가 존재하는 동안 발생하는 분쟁을 노동쟁의라고 합니다. 고용단위의 근로자가 대기, 해고, 퇴직, 무급휴가로 국외에서 다른 고용주와 임시 유급근로에 종사하는 경우에 형성되는 노동관계.
법적근거: '중화인민공화국 노동법' 제83조 노동쟁의 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 해당일로부터 15일 이내에 인민을 상대로 소송을 제기할 수 있다. 중재판정을 받았다는 이유로 법원에 소송이 제기되었습니다. 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리, 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험을 누릴 권리를 향유합니다. 복지, 노동요청권 분쟁해결권, 기타 법률이 정하는 노동권. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.