국가 직업 표준은 무엇인가요?
국가직업능력표준은 직업분류와 직업활동 내용을 토대로 실무자의 이론적 지식과 기술요건을 종합적으로 규정한 제도이다. 이는 직업교육훈련과 인재능력 평가평가를 실시하기 위한 기본 기반이다.
국가 직업 기술 표준은 직업 프로필, 기본 요구 사항, 직업 요구 사항 및 가중치 표의 네 부분으로 구성됩니다. 직업 요구 사항은 국가 직업 기술 표준의 주요 부분입니다.
직업 프로필은 직업명, 직업 정의, 직업 수준, 직업 환경 조건, 직업 능력 특성, 훈련 요구 사항, 식별 요구 사항 등 직업의 기본 상황에 대한 설명입니다.
기본요건에는 직업윤리, 기본지식 등이 포함됩니다. 직업윤리는 해당 직업에 종사하기 위해 갖추어야 할 기본 개념, 인식, 자질, 행동요건 등을 의미하며, 일반적으로 직업윤리 지식, 직업적 태도, 직업윤리 등을 포함합니다. ;기초지식은 이 직업의 모든 직급에 있는 실무자가 반드시 숙지해야 하는 일반적 기초지식을 말하며, 주로 이 직업과 밀접하게 관련되어 운영되는 기초이론지식, 관련 법률지식, 안전, 보건, 환경보호 지식을 말한다. 직업 전체를 통해.
직무요건이란 전문적 활동 내용을 분해, 세분화하여 기술 및 지식 측면에서 각 특정 직무를 완수하는 데 필요한 전문적 능력을 기술한 것입니다. 직업 기능, 업무 내용, 기술 요구 사항 및 관련 지식이 포함됩니다. 직업기능이란 직업을 통해 달성하고자 하는 활동목표 또는 직업활동의 주요 측면(활동)을 말한다. 다양한 직업의 성격과 특성에 따라 작업 영역, 프로젝트 또는 작업 절차로 나눌 수 있습니다. 업무내용은 전문적인 기능을 완성하기 위해 수행해야 하는 업무를 의미하며, 종류별로 또는 절차별로 구분할 수 있다. 각 직업 기능에는 일반적으로 두 개 이상의 업무 내용이 포함됩니다. 기술 요구사항은 각 직무 내용을 완료하기 위해 달성해야 하는 결과 또는 보유해야 하는 기술을 의미합니다. 관련 지식은 각 작동 기술을 완성하는 데 필요한 지식을 말하며 주로 기술 요구 사항에 해당하는 기술 요구 사항, 관련 규정, 작동 절차, 안전 지식 및 이론적 지식을 말합니다.
가중치표에는 이론적 지식 가중치표와 스킬 가중치표가 포함됩니다. 그 중 이론적 지식 비율표는 훈련 및 평가의 각 업무 내용에 대한 기본 지식 및 관련 지식의 비율을 반영하고, 기술 비율표는 훈련 및 평가의 각 업무 내용의 비율을 반영합니다.
직무능력임금제도 관리
직업능력임금제도가 정상적으로 운영되기 위해서는 기업의 일련의 외부 및 내부 환경의 지원이 필요하다. 다음을 포함한 기초:
1. 임금 표준 조정 메커니즘. 경제 발전, 노동 생산성 향상, 물가 변화, 노동 고용 변화에 따라 임금 기준을 적시에 조정합니다.
2. 정상적인 자본 증가 메커니즘.
3. 역동적인 직위 급여 관리 메커니즘.
4. 임금 구조 조정 메커니즘. 직무능력 급여기준표
직무성과급 제도의 기본원칙
1. 급여는 직급에 따라 결정되며, 직급에 따라 급여가 변경됩니다. 직무급 임금에 따른 배분방식을 시행하며, 직원의 임금소득은 직원의 직무, 업무성과, 실제 기여도와 연계되어 직위 변경에 따라 직원의 임금소득도 변경되도록 해야 합니다.
2. 직무관리 및 성과평가. 직무 책임 및 업무 목표에 따라 직무 평가 세부사항을 작성하고, 평가 결과에 따라 직무 성과 완료를 기준으로 정기적인 평가를 실시하고, 직무의 역동적인 관리를 달성하기 위해 내부 할당 계획에 따라 직무 임금과 성과 임금을 현금화합니다. 성과급.
3. 공정성을 고려하면서 효율성을 우선시하세요. 단위직원의 소득분배는 성과와 기여도에 중점을 두고 분배등급을 합리적으로 확대하는 것뿐만 아니라 공정성을 고려하여 전체 직원의 소득수준과 업무의욕을 향상시키기 위해 노력해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대해 동등한 권리를 가지며 다음과 같은 권리를 얻습니다. 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결을 위해 제출할 권리, 기타 법률로 규정된 노동권.
근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.
제5조 국가는 근로자 고용을 촉진하고, 직업 교육을 발전시키며, 노동 기준을 제정하고, 사회 소득을 규제하고, 사회 보험을 개선하고, 노동 관계를 조정하고, 근로자의 생활 수준을 점진적으로 향상시키기 위한 다양한 조치를 취합니다.