2021년부터 2022년까지 쑤첸시 출산수당 지급 조건 및 기준
쑤첸에서 출산 수당을 받기 위한 조건: 1. 출산 보험은 동일한 고용주가 연속 10개월 동안 지불해야 합니다. 2. 국가 가족계획 정책 및 법적 출산 조건을 준수합니다.
쑤첸에서 출산수당을 받는 방법은 다음과 같습니다. 출산보험에 가입한 여성직원이 출산으로 인해 출산휴가를 사용하면 해당 부서에서 처리해 드립니다. 개인 직원에게 전액을 지불합니다. 신청 시 지참할 서류: 1. 퇴원 기록(요약) 2. 영유아 건강 출생 증명서 3. 불임 서비스 증명서 4. 결혼 증명서 5. 환자의 신분증 또는 사회보장 카드 사본 6. 해당 기관의 위임장(포함) 7. 단위 은행 계좌 개설 면허증
쑤첸에서 출산 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 출산 수당은 직원의 출산 휴가 또는 휴가 일수에 따라 계산 및 지급됩니다. 고용주의 이전 사회 보장 지급 연도에 직원의 평균 월급을 30으로 나눈 값입니다. 구체적인 지급기준은 다음과 같다. 1. 출산한 경우에는 128일의 출산수당을 지급하며, 그 중 출산이 어려운 경우에는 출산수당을 15일 연장한다. 2. 임신 2개월 이내에 유산한 경우, 2개월 이상 3개월 미만인 경우 출산수당을 20일 지급합니다. 임신 3개월부터 7개월 미만 사이에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 42일의 출산수당을 지급합니다. 임신 7개월 이후에는 98일간 출산 보조금을 지급합니다. 3. 나팔관 결찰 수술을 받은 경우에는 21일 동안 출산 보조금을 지급합니다. 정관 수술을 받은 경우에는 7일간 출산 보조금을 지급합니다. 난관 재개통 수술을 받은 사람은 21일 동안 출산 보조금을 받습니다. 정관 재개통 수술을 받은 사람은 14일 동안 출산 보조금을 받습니다. 5. 자궁내 장치를 삽입하거나 제거한 사람은 2일 동안 출산 보조금을 받습니다. 국가 규정을 준수하는 사람 관련 지방 규정에 따라 육아 휴가를 받는 사람은 15일의 출산 수당을 받을 수 있습니다. 예: 직원이 1월 10일에 정상적으로 아기를 출산하고 2017년 7월부터 2018년 6월까지 직원 단위의 출산 보험 평균 지불 기준이 3,000위안인 경우 직원의 출산 수당은 3,000/30*128=12,800위안입니다.