겨울방학 동안 근로자의 임금이 연체된 경우 어떻게 해야 하나요?
1. 가장 쉬운 방법은 지역 노동법 집행 감독단에 전화하여 "노동 및 사회보장 감독 규정"에 따라 고용주를 감독 및 검사하도록 명령하는 것입니다. 미지급 임금을 지급합니다.
2. 노동계약법 제30조의 규정에 따라 사용자가 노동보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우, 근로자는 지방인민법원에 지급 명령을 신청할 수 있습니다. 법에 따라 인민법원이 지급명령을 발부한다.
3. 가장 효과적인 방법은 노동중재를 위해 관할 노동행정부에 직접 신청하는 것입니다. 보상금이 지급되지 않을 경우 해당 기관에 보상을 청구할 수 있습니다. , 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
4. 노동중재가 받아들여지지 않거나 중재가 부당한 경우에는 15일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원을 통해 직접 판결을 집행할 수도 있습니다.
5. 위 경로를 통해 임금을 청구하는 동안, 귀하는 해당 조항의 규정에 따라 지급 금액의 50% 이상 100% 이하의 급여를 해당 단위에 지급하도록 요구할 수도 있습니다. 노동계약법 85조에 따라 귀하에게 추가 보상을 지급하십시오.
겨울방학 동안 임금을 받지 못한 경우에는 먼저 회사 담당자와 협의하여 해결하면 됩니다. 고용주가 임금 지급을 거부할 경우 노동부에 이의를 제기하거나 증빙자료 등 증거자료를 보관할 수 있습니다. 해당 부서의 채용, 협상 및 조정 과정, 노동 중재 신청 등을 담당합니다. 3일의 설 연휴가 국가의 법정휴일이고 근로자가 출근하지 않았다는 이유로 사용자가 임금을 지급하지 않는 경우 이는 노동법 규정에 따라 유효하지 않으며, 사용자는 그래도 임금은 전액 줘야 한다. 사용자가 춘절 기간에 임금을 지급하지 않을 경우, 근로자는 회사에 강제 근로관계 종료 통지서를 우편으로 보낼 수 있으며, 회사는 체불된 임금을 공제하고 이에 상응하는 경제적 보상도 받을 수 있습니다.
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법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약"
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 다음을 수행해야 합니다. 근로자에게 근로보수를 전액, 제때에 지급한다.
사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 기준보다 낮은 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 최저 임금 기준에 따라 차액을 지급해야 합니다. 부분 지급 기한이 연체된 경우 고용주는 지급 기한의 50% 이상 100% 이하의 비율로 직원에게 추가 보상을 지급하라는 명령을 받습니다.
(1) 노동 계약 조항을 준수하지 않는 경우 또는 국가가 근로자의 노동 보수를 신속하고 전액 지급하도록 규정합니다.
(2) 근로자의 임금이 현지 임금 이하로 지급됩니다. 최저 임금 기준
(3) 초과 근무는 초과 근무 수당 없이 처리됩니다.
(4) 이 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동 계약을 해지하거나 종료합니다.