노동법은 임산부의 근무시간을 규정하고 있습니다.
중화인민공화국 노동법 관련 규정에 따라 임산부는 직장에서 특정 보호 조치를 누립니다. 구체적으로:
1. 근무 시간: 임산부의 일일 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없습니다.
2. 노동 강도: 임신 중에는 국가가 규정하는 3급 육체 노동 강도와 임신 중 금기시되는 노동에 종사하는 것이 허용되지 않습니다.
3. 야간 근무 및 연장 근무: 임신 7개월 이상인 여성 근로자의 경우 고용주는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 주선할 수 없습니다.
4. 휴식 시간: 사용자는 근무 시간 중 일정한 휴식 시간을 마련해야 하며, 임신한 여성 근로자는 근무 시간 중에 산전 검진을 받아야 하며, 필요한 시간은 근무 시간에 포함됩니다.
5. 출산 휴가: 여성 직원은 출산 후 90일 이상의 출산 휴가를 누릴 수 있습니다.
6. 수유기간 : 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성근로자에 대하여 사업주는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 일일 근무시간 중 1시간의 수유시간을 마련해야 합니다. .
위 규정은 임산부와 태아의 안전을 보호하고, 임산부가 업무와 출산 과정에서 필요한 휴식과 보호를 받을 수 있도록 하기 위한 것입니다.
임산부는 초과근무를 해서는 안 된다고 법으로 규정하고 있다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
1. 여성 근로자는 임신 중 국가가 정하는 제3급 육체노동 강도 및 임신 중 금기시되는 활동에 종사하도록 배정되어서는 안 됩니다. p>
2. 임신 7개월이 넘은 여성 직원에게는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 시켜서는 안 됩니다.
3. 작업량을 줄이거나 의료 부서의 증명서에 따라 다른 작업을 준비해야 합니다.
요약하면 노동법에는 임산부의 근로시간에 대한 규정이 있다. 예를 들어, 임신 7개월 이상인 임산부는 초과근무나 야간근무를 할 수 없습니다. 고용주는 임신, 출산, 수유를 이유로 여성 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약을 해지할 수 없습니다. 고용주가 이러한 이유로 임신한 여성 근로자를 해고하는 경우(불법 해고에 해당), 근로자는 계속적인 노동 계약 이행을 요구하거나 고용주에게 금전적 보상을 요구할 권리가 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제59조
고용 알선은 금지되어 있습니다. 여성 근로자 중 광산 지하 작업, 국가가 정한 육체 노동 강도 4급 작업, 기타 금기시되는 작업에 종사하고 있습니다.
제60조
여성 근로자에게 고지대, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 정하는 3급 육체 노동 강도의 작업을 시켜서는 안 된다. 월경.
제61조
여성근로자는 임신 중 국가가 정하는 3급 육체노동 강도의 노동과 임신 중 금기시되는 활동에 종사하도록 하여서는 아니 된다.
임신 7개월 이상인 여성 직원에게 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 시켜서는 안 됩니다.